人力資源第六章ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 05:25本頁面
【正文】 可以延長(zhǎng)。 時(shí)間限制。一般不超過 1小時(shí) /天，特殊 3小時(shí) /天；但每月不得超過 36小時(shí)。 延長(zhǎng)工作時(shí)間部分工資，以高于正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三種標(biāo)準(zhǔn)。 人員限制。懷孕 7月以上及哺乳未滿一周歲的女員工。 [知識(shí)要求 ]*最低工資的含義 最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 基本出發(fā)點(diǎn)：維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位工資分配行為。 *一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整 （一）步驟 —— 采用“三方性”原則 國務(wù)院勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政主管部門，會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬定方案，報(bào)送勞動(dòng)保障部，由勞動(dòng)保障部征求全國總工會(huì)、中國企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)意見， 14天內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政主管部門，將本區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)相應(yīng)人民政府批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后 7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)和至少全地區(qū)性報(bào)紙上公布。 （二）確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素 —— 每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； 社會(huì)平均工資水平； 勞動(dòng)生產(chǎn)率； 就業(yè)情況； 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 （三）確定最你工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法 —— 《 最低工資規(guī)定 》 比重法。貧困戶人均生活支出 贍養(yǎng)系數(shù) +調(diào)整數(shù) 恩格爾系數(shù)法。（最低食物費(fèi)用 /恩格爾系數(shù)） 贍養(yǎng)系數(shù) +調(diào)整數(shù) 調(diào)整數(shù)：考慮當(dāng)?shù)貍€(gè)人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金 國際慣例：最低工資標(biāo)準(zhǔn)約等于月平均工資的 4060%。 *二、最低工資的付給 勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，單位在剔除下列各項(xiàng)后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、特殊津貼、法律規(guī)定福利待遇。 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等，適用 因勞動(dòng)者本人原因沒在約定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，不適用 單位付給工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)，并支付所欠工資的 15倍賠償金。 *三、工資支付保障 —— 法律保護(hù) （一）工資支付的一般規(guī)則 １、貨幣支付 ２、直接支付 ３、按時(shí)支付 ４、全額支付 （二）特殊情況下的工資支付Ｐ３０８ 第一單元 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) [能力要求 ] *一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 （一）分類 （二）編制程序 —— 固定預(yù)算法、流動(dòng)預(yù)算法、彈性預(yù)算法 １、最高決策層定總體目標(biāo)任務(wù)，提前下達(dá)中低層 ２、勞動(dòng)安全衛(wèi)生職能部門提出自編預(yù)算 ３、自編預(yù)算的部門協(xié)調(diào)平衡，報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì) ４、委員會(huì)審核、平衡，匯總為全面預(yù)算，下達(dá)執(zhí)行 ５、編制費(fèi)用預(yù)算 ６、編制直接人工預(yù)算 ７、編制勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算 * 二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬 —— 種類 一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬 ２、特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬 防護(hù)用品購置臺(tái)賬 ４、防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬 三、組織崗位安全教育 （一）新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育 —— 入廠教育、車間教育、班級(jí)教育 （二）特殊作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn) （三）員工調(diào)整工作崗位后的重新培訓(xùn) 第二單元 工傷管理 [知識(shí)要求 ]工傷事故的分類 按傷害而致休息時(shí)間的長(zhǎng)度劃分。輕傷，休息 1~104天；重傷， 105天以上；死亡。 按照事故類別劃分。如物體打擊，車輛傷害等。 按照工傷因素劃分。受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、行為等。 職業(yè)病。職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病和皮膚病和其他職業(yè)病。 ［能力要求］ *一、組織工傷傷殘?jiān)u定 二、工傷保險(xiǎn)待遇 工傷醫(yī)療期待遇 —— 醫(yī)療待遇、工傷津貼 ２、工傷致殘待遇 —— １－４級(jí)、５－６級(jí)、７－８級(jí)、死亡
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