【總結(jié)】第六章人力資源獲取后的錄用HumanResourceManagement2本章重點(diǎn)?錄用決策的過(guò)程和糾偏措施?新員工的錄用面談?新員工的引導(dǎo)上崗HumanResourceManagement第六章人力資源獲取后的錄用3第一節(jié)錄用決策一
2024-10-09 15:12
【總結(jié)】第六章汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)人力資源第一節(jié)汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)人員?一、汽車(chē)人員銷(xiāo)售的特點(diǎn)及過(guò)程??汽車(chē)企業(yè)的推銷(xiāo)人員利用各種技巧和方法,幫助或勸說(shuō)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)該品牌汽車(chē)產(chǎn)品的促銷(xiāo)活動(dòng)。?人員銷(xiāo)售有四個(gè)明顯的特征:?(1)人員銷(xiāo)售是一種面對(duì)面的接觸?(2)人員銷(xiāo)售需要建立各種關(guān)系?(3)人員銷(xiāo)售
2025-02-26 23:13
【總結(jié)】1人力資源管理師培訓(xùn)(三級(jí))第六章勞動(dòng)關(guān)系管理2本章主要內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系管理集體合同制度用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)民主管理制度工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理3勞動(dòng)關(guān)系的含義
2025-01-11 05:55
【總結(jié)】apstevroduifnm,cóFlShgò(é)íx'bH?zè?PqàC第六章勞動(dòng)關(guān)系管理一、單項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi),每小題只有一個(gè)正確答案)()。C()。
2025-08-29 16:42
【總結(jié)】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理一、單項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi),每小題只有一個(gè)正確答案)()。C()。D.群眾性A()。、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議法律關(guān)系,勞動(dòng)者必須參加到用
2025-08-30 17:27
【總結(jié)】第六章企業(yè)薪酬水平與市場(chǎng)薪酬調(diào)查開(kāi)篇案例—聯(lián)想的薪酬就這樣和國(guó)際接軌(3-1)自聯(lián)想收購(gòu)IBMPC業(yè)務(wù)后,一家中國(guó)企業(yè)如何設(shè)計(jì)一種兼顧本土和國(guó)際行情的國(guó)際薪酬體系,一直受到人們關(guān)注。如今,楊元慶2175萬(wàn)港元高薪再一次把公眾視線(xiàn)聚集到聯(lián)想集團(tuán)的薪酬問(wèn)題上。“這樣的收入在美國(guó)也不算低了,但我們內(nèi)部員工的工資卻比美國(guó)低多
2025-01-18 21:31
【總結(jié)】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)勞務(wù)派遣用工管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí),應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征.勞務(wù)關(guān)系的含義及其與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別,以及勞務(wù)派遣的概念、性質(zhì)和特點(diǎn)。掌握依法選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),建立合作關(guān)系,訂立合同,明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系,保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益的程序和方法?!局R(shí)要求】一、勞動(dòng)關(guān)系含義與特征(一)勞動(dòng)關(guān)系的含義在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源
2025-01-17 22:29
【總結(jié)】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)勞務(wù)派遣用工管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí),應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征.勞務(wù)關(guān)系的含義及其與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別,以及勞務(wù)派遣的概念、性質(zhì)和特點(diǎn)。掌握依法選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),建立合作關(guān)系,訂立合同,明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系,保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益的程序和方法?!局R(shí)要求】一、勞動(dòng)關(guān)系含義與特征(一)勞動(dòng)關(guān)
2025-05-14 00:42
【總結(jié)】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)企業(yè)民主管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí),了解企業(yè)職工代表大會(huì)制度的性質(zhì)和特點(diǎn),平等協(xié)商制度和信息溝通制度的內(nèi)容,員工滿(mǎn)意度調(diào)查的內(nèi)容和目的要求;掌握企業(yè)員工滿(mǎn)意度調(diào)查的基本程序,進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部信息溝通制度系統(tǒng)設(shè)計(jì)的方法,實(shí)施員工溝通的程序,以及降低溝通障礙、減少干擾的方法?!局R(shí)要求】一、職工代表大會(huì)制度(一)職工代表大會(huì)制度的性質(zhì)職工代表大會(huì)(職工大
2025-04-19 01:45
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理師二級(jí)第六章勞動(dòng)關(guān)系管理同步一 第六章勞動(dòng)關(guān)系單項(xiàng)選擇題 ,反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng),實(shí)行()原則。 ()。[2011年11月二級(jí)真題] ,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁...
2024-11-16 02:41
【總結(jié)】*1第六章傳播媒介*2第一節(jié)傳播媒介的概念與特點(diǎn)第二節(jié)傳播媒介的類(lèi)型第三節(jié)媒介工具與技術(shù)對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的影響第四節(jié)作為社會(huì)組織的大眾傳媒第五節(jié)媒介理論述評(píng)*3第一節(jié)傳播媒介的概念與特點(diǎn)一、媒介的概念:凡是能使人與人、人與事物或事物與事物之間產(chǎn)生聯(lián)
2025-02-28 16:27
【總結(jié)】一.媒介生產(chǎn)流程與生產(chǎn)管理的目的(一)媒介生產(chǎn)管理的含義狹義:指生產(chǎn)計(jì)劃與生產(chǎn)控制廣義:指整個(gè)生產(chǎn)流程的管理(二)大眾媒介的一般生產(chǎn)流程收集信息編輯制作產(chǎn)出產(chǎn)品
2025-07-23 13:33
【總結(jié)】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)我國(guó)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法的新發(fā)展(413)[知識(shí)要求]一、勞動(dòng)合同制度的新規(guī)范勞動(dòng)合同制度的發(fā)展(1986年至今)勞動(dòng)用工領(lǐng)域出現(xiàn)的一些新情況、新問(wèn)題:1、勞動(dòng)合同簽訂率低;2、勞動(dòng)合同短期化,勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定;3、用人單位利用自身在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益;4、勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱。制定《勞動(dòng)合同法》的意
2024-10-07 12:21
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)(三級(jí))第六章勞動(dòng)關(guān)系管理2022/2/162主要內(nèi)容第一節(jié):勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié):集體合同制度第三節(jié):用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則第四節(jié):企業(yè)民主管理制度第五節(jié):工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)第六節(jié):勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理2022/2/
2025-01-21 13:29
【總結(jié)】第一篇:二級(jí)人力資源管理師第六章勞動(dòng)關(guān)系管理(簡(jiǎn)答題) 人力資源管理師(二級(jí))(第三版)簡(jiǎn)答題 第六章勞動(dòng)關(guān)系管理 一、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的含義、特征、區(qū)別 1、勞動(dòng)關(guān)系的含義...
2024-10-29 01:04