【正文】 四分位法： 用四分值和百分比進(jìn)行薪酬調(diào)查的資料分析是常用測(cè)量集中趨勢(shì)的方法。例如，提到某企業(yè)薪酬水平是全國(guó)薪酬的 75th%，含義為全國(guó)有 75%公司的薪酬率等于或低于這個(gè)水平；只有 25%公司超過(guò)這一點(diǎn)。一般的劃分標(biāo)準(zhǔn)為 25P——50P （低位值）、 50P75P（中位值）、 75P以上（高位值）等。? 四分位計(jì)算時(shí)要把所有的數(shù)據(jù)從小到大排列，數(shù)據(jù)分為四組，每組包括 25%企業(yè)，這種方法叫四分值法。薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析頻率分析法 如果被調(diào)查單位沒(méi)有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)。在進(jìn)行工資調(diào)整數(shù)據(jù)分析時(shí)，可以采取頻率分析法，記錄在各工資額度內(nèi)各類企業(yè)崗位平均工資水平出現(xiàn)的頻率，從而了解某類崗位人員工資的一般水平。為了更直觀地進(jìn)行觀察，還可以根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)繪制出直方圖。從下表一和下圖二中很容易看出，該類崗位人員的工資主要浮動(dòng)范圍介于 1800元和 2400元之間，這也就是大部分企業(yè)為該類崗位人員支付的工資范圍。薪資調(diào)查數(shù)據(jù)分析：頻度分析工 資額 度（元） 出 現(xiàn)頻 數(shù)2800～ 2999 22600～ 2799 12400～ 2599 12200～ 2399 42023～ 2199 31800～ 1999 31600～ 1799 1部門文員崗位的工資頻數(shù)分析 ? 集中趨勢(shì)? (1)、算術(shù)平均法 算術(shù)評(píng)價(jià)法是根據(jù)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù) ,采用計(jì)算公式求出某崗位基本工資額 ,作為確定本企業(yè)同類崗位人員工資的基本依據(jù)。這種方法用起來(lái)比較簡(jiǎn)單，但異常值（主要是最大值與最小值）有可能會(huì)影響結(jié)果的準(zhǔn)確性，因此采用算術(shù)平均法時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先剔除最大值與最小值，然后再作出計(jì)算。? (2)、加權(quán)平均法　　采用本方法時(shí)，不同企業(yè)的工資數(shù)據(jù)將賦予不同的權(quán)重，而權(quán)重的大小則取決于每一家企業(yè)在同類崗位上工作的工作人數(shù)。也就是說(shuō)，當(dāng)某企業(yè)中從事某類崗位工作的人數(shù)越多，則該企業(yè)提供的工資數(shù)據(jù)，對(duì)于最終平均值的影響也就越大。在這種情況下，規(guī)模不同的企業(yè)實(shí)際支付的工資會(huì)對(duì)最終調(diào)查結(jié)果產(chǎn)生不同的影響。因此，采用加權(quán)平均法處理分析數(shù)據(jù)比簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)法更具科學(xué)性和準(zhǔn)確性。在調(diào)查結(jié)果基本上能夠代表行業(yè)總體狀況的情況下，起經(jīng)過(guò)加權(quán)的平均數(shù)更能接近勞動(dòng)力市場(chǎng)的真實(shí)狀況。 ? (3)、中位數(shù)法 采用本方法時(shí) ,首先 ,將收集到的全部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)按照大小排列次序進(jìn)行排列之后 ,再找出居于中間位置的數(shù)值 ,即中位數(shù)作為確定某類崗位人員工資水平的依據(jù) .該方法最大的特點(diǎn)是可以剔除異常值即最大值和最小值對(duì)于平均工資值的影響。但準(zhǔn)確性明顯低于上述方法，它只能顯示出當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)平均薪酬水平的概況 。 薪酬滿意度調(diào)查? 薪酬滿意 是指 — 個(gè)員工獲得組織回報(bào)的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬與他的期望值相比較所形成的感覺(jué)狀態(tài)。? 薪酬滿意度， 即員丁獲得企業(yè)經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的實(shí)際感受與其期望值比較的程度。? 薪酬滿意度的定義既體現(xiàn)了員工對(duì)薪酬滿意的程度．也反映出企業(yè)在達(dá)成員工經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬方面的實(shí)際結(jié)果。? 滿意是一個(gè)相對(duì)的概念：超出期望值一滿意；達(dá)到期望值 —— 基本滿意；低于期望值 —— 不滿意。薪酬滿意度調(diào)查的功能? 1 了解員工對(duì)薪酬的期望? 2．診斷企業(yè)潛在的問(wèn)題? 3．找出本階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題的原因? 4．評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響? 5．促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流? 6．增強(qiáng)企業(yè)凝聚力? 薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷薪酬市場(chǎng)調(diào)查訓(xùn)練v 訓(xùn)練項(xiàng)目： 周邊高校相關(guān)崗位的薪酬水平v 訓(xùn)練要求： 每個(gè)團(tuán)隊(duì)分別收集周邊高校的薪酬水平數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總和分析，判斷本校薪酬水平是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)力。繪制市場(chǎng)薪酬水平線本校 市場(chǎng)平均 A校 B校 C校 …工資A職位B職位C職位D職位A職位B職位C職位D職位A職位B職位C職位D職位A職位B職位C職位D職位A職位B職位C職位D職位外部競(jìng)爭(zhēng)力外部競(jìng)爭(zhēng)力薪酬等級(jí)與浮動(dòng)幅度v　等級(jí)　　v浮動(dòng)幅度 （ 1025%； 2560%； 60120%）帶寬（ MaxMin）： 能力差異對(duì)應(yīng)的薪酬差異范圍中點(diǎn)（ Mid）：工作勝任并能達(dá)到滿意績(jī)效的員工工資，也稱控制點(diǎn)工資職位等級(jí)工資政策線（中位線中點(diǎn)連線）1213141516市場(chǎng)薪酬水平線MaxMidMin? ? 案例 : 薪酬越高為什么 跳槽的越多? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 一月 21一月 21Thursday,January21,2023? 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 18:32:4618:32:4618:321/21/20236:32:46PM? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 一月 2118:32:4618:32Jan2121Jan21? 1故人江海別，幾度隔山川。 18:32:4618:32:4618:32Thursday,January21,2023? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 一月 21一月 2118:32:4618:32:46January21,2023? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 21一月 20236:32:46下午 18:32:46一月 21? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 一月 216:32下午 一月 2118:32January21,2023? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023/1/2118:32:4618:32:4621January2023? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 6:32:46下午 6:32下午 18:32:46一月 21? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 一月 21一月 21Thursday,January21,2023? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 18:32:4618:32:4618:321/21/20236:32:46PM? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 一月 2118:32:4618:32Jan2121Jan21? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 18:32:4618:32:4618:32Thursday,January21,2023? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 一月 21一月 2118:32:4618:32:46January21,2023? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 21一月 20236:32:46下午 18:32:46一月 21? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 。 一月 216:32下午 一月 2118:32January21,2023? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023/1/2118:32:4618:32:4621January2023? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 6:32:46下午 6:32下午 18:32:46一月 21? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 一月 21一月 21Thursday,January21,2023? 閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。 18:32:4618:32:4618:321/21/20236:32:46PM? 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 一月 2118:32:4618:32Jan2121Jan21? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 18:32:4618:32:4618:32Thursday,January21,2023? 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 一月 21一月 2118:32:4618:32:46January21,2023? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 21一月 20236:32:46下午 18:32:46一月 21? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 一月 216:32下午 一月 2118:32January21,2023? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/1/2118:32:4618:32:4621January2023? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 6:32:46下午 6:32下午 18:32:46一月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴