【導(dǎo)讀】險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。，（）均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場主體。（）使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。式，下面提法不是其基本特點(diǎn)的是（）。起（）日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)。草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。達(dá)，集體合同的生效日期以《審查意見書》確認(rèn)的日期為生效日期。（）應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任。維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力斗。員，直至生產(chǎn)作業(yè)員工的信息傳輸稱為（）。勞動者工資，這一情形稱為（）。當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動者基本生活費(fèi)。崗位，保留勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。自由地表達(dá)自身的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺。詢公司的專家實(shí)施。A調(diào)查結(jié)果分析D.得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。度職工月平均工資。企業(yè)方面代表訂立行業(yè)集體合同。管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。

　　

【正文】 容包括哪些 ? 答 ： （ 1） 勞動規(guī)則內(nèi)容如下 ： 1） 勞動合同管理制度。 2） 勞動紀(jì)律。 3） 勞動定員定額規(guī)則。 4） 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。 5） 勞動安全衛(wèi)生制度。 6） 其他制度。 （ 2） 具體內(nèi)容如下 ： 1） 勞動合同管理制度的內(nèi)容為 ： ① 勞動合同履行的原則。 ② 員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定。 ③ 員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分。 ④ 勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法。 ⑤ 試用期考查辦法。 ⑥ 員工檔案的管理辦法。 ⑦ 應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法。 ③ 集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序。 ⑤ 解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序。 ⑩ 勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。 2） 勞動紀(jì)律。勞動紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。每位員工都必須按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序要求履行自己的勞動義務(wù)，保持全體員工在勞動過程中的行為方式和聯(lián)系方法的規(guī)范化，以維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。其主要內(nèi)容為 ： ① 時(shí)間規(guī)則。作息時(shí)間、考勤辦法、請假程序和辦法等。 ② 組織規(guī)則。企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受 監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。 ③ 崗位規(guī)則。勞動任務(wù)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、職業(yè)道德等。 ④ 協(xié)作規(guī)則。工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接、配合等。 ⑤ 品行規(guī)則。言語、著裝、用餐、禮節(jié)等規(guī)則。 ⑥ 其他規(guī)則。 3） 制定勞動紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)符合以下要求 ： ① 勞動紀(jì)律的內(nèi)容必須合法。應(yīng)當(dāng)在法律允許的范圍內(nèi)約束勞動者的行為，不能侵犯勞動者的人格尊嚴(yán)，不得非法限制和剝奪勞動者依法享有的權(quán)利和自由，不得強(qiáng)迫勞動，對于違紀(jì)員工的處罰不能超過規(guī)則以外的措施。 ② 勞動紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)約束管理行為和勞動行為，工作紀(jì)律、組織紀(jì)律、 技術(shù)紀(jì)律全面規(guī)定，使各種崗位的行為與職責(zé)都能做到有章可循，違章可究 。 ③ 標(biāo)準(zhǔn)一致。行為模式標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)一致，紀(jì)律的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)寬嚴(yán)一致，各類管理行為、勞動行為應(yīng)當(dāng)受到同等的約束。 ④ 勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整。勞動紀(jì)律作為一種規(guī)范應(yīng)具有嚴(yán)密的邏輯結(jié)構(gòu)，適用條件、行為模式標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲程序、措施與責(zé)任明確規(guī)定。 4） 勞動定員定額規(guī)則的內(nèi)容主要包括 ： ① 編制定員規(guī)則。企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況制定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。除法律、行政法規(guī)規(guī)定的以外，企業(yè)按照生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要，自主決定內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)立、調(diào)整、撤并和人員配 備。 ② 勞動定額規(guī)則。在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動消耗量標(biāo)準(zhǔn)。分為工時(shí)定額和產(chǎn)量定額兩類。 5） 勞動定員定額與勞動者的利益密切相關(guān)，直接關(guān)系到勞動者的工資、工時(shí)和職業(yè)穩(wěn)定性。制定勞動定員定額應(yīng)注意以下事項(xiàng) ： ① 必須緊密結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)組織條件，確定定員水平，應(yīng)執(zhí)行適合本企業(yè)的技術(shù)組織條件的定員標(biāo)準(zhǔn)，對于強(qiáng)制性定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，并嚴(yán)格履行定員制定程序。 ② 制定勞動定額的技術(shù)組織條件必須是企業(yè)現(xiàn)有的或是按照勞動合同規(guī)定企業(yè)可以提供的條件，不能超過這 種約定條件的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。 ③ 勞動定額所規(guī)定的勞動消耗量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以法定工作時(shí)間為限，并符合勞動安全衛(wèi)生的要求 。 ④ 制定、修訂勞動定員定額的程序必須合法。 6） 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。勞動崗位規(guī)范是企業(yè)根據(jù)勞動崗位的職責(zé)、任務(wù)和生產(chǎn)手段的特點(diǎn)對上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、組織勞動過程中，勞動崗位規(guī)范是安排員工上崗，簽訂上崗協(xié)議和對員工進(jìn)行崗位考核的依據(jù)和尺度。包括 ： ① 崗位名稱 ； ② 崗位職責(zé) ； ① 生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定 ； ④ 上崗標(biāo)準(zhǔn)等。 7） 勞動安全衛(wèi)生制度。 8） 其他制度。包括工資制度、福利制度、考核制度 、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等。這些制度都與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系有著直接的聯(lián)系，并且反映著勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。 3月 10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng) 4/5 的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和勞動時(shí)間條款規(guī)定 ： 公司所有員工每月工資不得低于 1300元，每天工作 8 小時(shí)。同年 3月 17日振興公司將集體合同文本及說明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值怯?、審查、備案，勞動和社會保障局?15日內(nèi)未提出異議。所以，2020 年 4 月 2 日，振興公司和工會以適當(dāng)?shù)姆绞较?各自代表的成員公布了集體合同。 2020年 5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年 5月 18日與劉某簽訂了為期 2 年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資 1000 元，每天只需工作 6 小時(shí)。 1個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于 1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提高工資，但公司始終不同意 ； 劉某不服，于 2020年 7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn) 1300 元履行勞動合同，并補(bǔ)足 2020年 5月至 2020年 7 月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報(bào)酬 。 如果您是當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁人員，您如何進(jìn)行裁決 ? 答 ： （ 1） 這是一起因集體合同與勞動合同有出人而引發(fā)的勞動爭議，主要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動合同和集體合同的約束力等內(nèi)容。 （ 2） 本案例訂立集體合同的過程中，振興公司的工會推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動時(shí)間等達(dá)成了一致，并經(jīng) 2/3以上職工代表審議通過，因此，振興公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。 （ 3） 本案例中，振興公司將雙方簽訂后的集體合同報(bào)送到勞動行政部門，勞動行政部門 自收到集體合同文本之日起 15日內(nèi)未提出異議，因此該集體合同即行生效。 （ 4） 本案中，振興公司與劉某簽訂勞動合同時(shí)，該公司與工會簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對劉某同樣具有效力。同時(shí)劉某與公司簽訂的勞動合同中約定的工資報(bào)酬低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，因此該項(xiàng)的規(guī)定元效。 綜上所述，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該做出以下裁決 ： （ 1） 振興公司補(bǔ)發(fā)劉某 2 個(gè)月的工資差額 ： 即 ： （ 13001000） 2 元 =600元。 （ 2） .在勞動合同剩余期阪內(nèi)，振興公司應(yīng)當(dāng)每月按照不低于1300 元的標(biāo)準(zhǔn)支付劉某的工資 ； （ 3） 振興公 司與劉某所訂立的勞動合同依然有效，除工資條款外 ?其他條款不變。 2020 年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動合同，其工作崗位在產(chǎn)生大量粉塵的生產(chǎn)車間 。 李某上班后，要求發(fā)給勞動保護(hù)用品，被公司以資金短缺為由拒絕。李某于 2020年初生病住院。2020 年 3 月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時(shí)職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出李某不應(yīng)再從事原崗位工作。李某返回公司后，要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，并對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，但公司 3 個(gè)月后仍沒有為其更換工作崗位，也未對其病進(jìn)行治療 ； 當(dāng)李某再次 催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動工作崗位時(shí)，公司以各崗位滿員，不好安排別的工作為由，址其繼續(xù)從事原工作。李某無奈，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位，對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費(fèi)用 。請分析本案例并指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī) ?應(yīng)該如何正確解決 ? 答 ： （ 1） 本案例是因用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，不對職工實(shí)施勞動安全保護(hù)而引發(fā)的勞動爭議案。 1） 按照勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為李某提供必要的勞動保護(hù)用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給 李某勞動保護(hù)用品。 2） 勞動者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3 少本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時(shí)，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級，支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。 4） 本案中李某被確診為職業(yè)病后，向公司提出調(diào)離崗位的請求。李某的要求是正當(dāng)合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求 3 個(gè)月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)為李某調(diào)換工作崗位，并承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。 （ 2） 按照勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為李某提供必要的勞動保護(hù)用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護(hù)用品。 1） 勞動者因?yàn)槁殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 2） 本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng) 給予李某停工留薪待遇。同時(shí)，在醫(yī)療期終止后，公司依據(jù)勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級 .支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。 3） 本案中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請求，李某的要求是正當(dāng)合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求 3個(gè)月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)該為李某調(diào)換工作崗位，并承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。