人力資源管理師第6章勞動(dòng)關(guān)系管理-資料下載頁(yè)
2025-01-11 05:22本頁(yè)面
【正文】 倍工資 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 ? 最低工資保障制度 ? ： ?勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)前提下，其所在的單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬 ? ?勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 ? 社會(huì)平均工資 ? 勞動(dòng)生產(chǎn)率 ? 就業(yè)狀況 ? 地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 ? ? 貨幣支付 ? 直接支付 ? 按時(shí)支付 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 ?第六節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 ?一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 ? ? ? ： ?新員工三級(jí)安全教育 ?入廠教育、車間教育、班組教育 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 ?二、工傷管理 ? ? ： ? 1— 104天為輕傷， 105天以上為重傷 ? ： 20大類 ? ? 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 ? ?工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因造成的事故傷害的； ?工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，飲譽(yù)工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到傷害的； ?工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的； 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 ?患職業(yè)病的； ?因公外出，因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ?上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； ?法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的 ? ?工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 ?與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料 ?醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書 ? ?共分十級(jí)： ? 14級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力； ? 56級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力； ? 7 10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 ? ? ：一般不超過 12月，特殊經(jīng)確認(rèn)可適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期不超過 12個(gè)月 ? ：符合規(guī)定的醫(yī)療項(xiàng)目從工傷保險(xiǎn)基金中列支 ? C. 工傷津貼：停工留薪期，原待遇不變；住院治療，按出差補(bǔ)貼 70%發(fā)伙食補(bǔ)助 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 ? ? ? 14級(jí)分別發(fā)放 2 2 18個(gè)月的本人工資，510級(jí)分別為 1 1 1 6個(gè)月。 ? ? 14級(jí)分別為 90%、 85%、 80%、 75%的本人工資，達(dá)到退休年齡的，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，停發(fā)傷殘津貼 謝謝大家！
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