人力資源管理師-勞動(dòng)關(guān)系管理(2007-7-26)-資料下載頁
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【正文】 單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。 用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。 企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。 第三節(jié) 工傷保險(xiǎn)待遇 第二十一章 工傷與工傷保險(xiǎn) 第二十二章 集體合同 76 一、集體合同的概念和特征 集體合同可稱為團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議、集體契約、勞資合約等，是個(gè)人勞動(dòng)合同的對(duì)稱，它是工會(huì)與企業(yè)之間在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就員工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利事項(xiàng)等簽訂的書面協(xié)議。 第一節(jié) 集體合同概述 第二十二章 集體合同 77 作為一種合同的形式，集體合同除了具備一般合同的共同特征外，還具有以下特征。 第一節(jié) 集體合同概述 第二十二章 集體合同 78 二、集體合同的產(chǎn)生和發(fā)展 集體合同是產(chǎn)業(yè)革命以后，隨著工人運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，特別是工會(huì)的興起而產(chǎn)生和發(fā)展起來的，國家對(duì)集體合同的態(tài)度，經(jīng)歷了一個(gè)反對(duì) —— 承認(rèn) —— 保護(hù)的演變過程。 第一節(jié) 集體合同概述 第二十二章 集體合同 79 三、集體合同的作用 第一，集體合同對(duì)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，改進(jìn)用人單位的勞動(dòng)組織管理制度，調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營者與職工雙方的積極性和改善職工的勞動(dòng)條件、生活條件都有重要的作用。 第二，集體合同對(duì)企業(yè)經(jīng)營者與職工在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中各自承擔(dān)的責(zé)、權(quán)、利做了明確的規(guī)定，通過簽訂、履行集體合同，不僅可以使雙方當(dāng)事人建立起互相依靠、互相配合的關(guān)系，還可以使雙方在平等的基礎(chǔ)上互相監(jiān)督、互相制約，有利于建立一個(gè)良好的工作環(huán)境。 第一節(jié) 集體合同概述 第二十二章 集體合同 80 第三，集體合同的簽訂，為企業(yè)民主管理經(jīng)?；峁┝藯l件，也使職工代表充分行使了審議、維護(hù)和監(jiān)督權(quán)，還可以更好地組織職工代表或工會(huì)專門委員會(huì)有組織、有目的、有重點(diǎn)地開展監(jiān)督檢查活動(dòng)和提出改進(jìn)意見。 第四，以集體合同作為主要依據(jù)，便于組織職工對(duì)企業(yè)行政的責(zé)任制和工作實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)議，為提高民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的水平創(chuàng)造了良好的條件。 第一節(jié) 集體合同概述 第二十二章 集體合同 81 四、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 第一節(jié) 集體合同概述 第二十二章 集體合同 82 一、集體合同的內(nèi)容 集體合同的內(nèi)容，是指在集體合同中需要明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的條款及必須明確的其他問題。一般認(rèn)為，完整的集體合同，應(yīng)當(dāng)由以下幾類條款構(gòu)成。 第二節(jié) 集體合同的訂立和生效 第二十二章 集體合同 83 二、集體合同的可備條款 集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。 第二節(jié) 集體合同的訂立和生效 第二十二章 集體合同 84 、解除集體合同的程序 第二節(jié) 集體合同的訂立和生效 第二十二章 集體合同 85 三、集體合同的期限 集體合同的期限是指集體合同的有效存續(xù)時(shí)間。 我國 《 集體合同規(guī)定 》 只對(duì)定期集體合同做出了規(guī)定，期限為 13年，在合同約定的期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查，每年對(duì)合同進(jìn)行修訂。 第二節(jié) 集體合同的訂立和生效 第二十二章 集體合同 86 四、集體合同訂立的原則 工會(huì)與企業(yè)行政之間簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則。 第二節(jié) 集體合同的訂立和生效 第二十二章 集體合同 87 五、集體合同訂立的程序 (1)確定集體協(xié)商代表。 (2)集體協(xié)商。 (3)職工會(huì)議討論通過。 第二節(jié) 集體合同的訂立和生效 第二十二章 集體合同 88 (政府確認(rèn)階段 ) (1)審核機(jī)構(gòu)及管轄權(quán)。 (2)報(bào)審及審查。 第二節(jié) 集體合同的訂立和生效 第二十二章 集體合同 89 一、集體合同的履行 履行集體合同對(duì)合同雙方當(dāng)事人來講，既是約定義務(wù)，也是法定義務(wù)。在集體合同規(guī)定中，一般對(duì)集體合同的履行都有明確的規(guī)定，特別強(qiáng)調(diào)了用人單位對(duì)集體合同的履行。集體合同的履行應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)際履行、適當(dāng)履行和協(xié)作履行的原則。 第三節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止 第二十二章 集體合同 90 二、集體合同變更或解除 可以變更和解除集體合同的情形包括： (1)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的。 (2)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的。 (3)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。 (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止 第二十二章 集體合同 91 三、集體合同的終止 集體合同的終止，從廣義上理解，包括以下幾種情況。 第三節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止 第二十二章 集體合同 92 一、集體合同爭議的概念及處理原則 集體合同爭議，又稱集體合同糾紛，是集體合同當(dāng)事人因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭議。集體合同爭議是勞動(dòng)爭議的一種表現(xiàn)形式。 第四節(jié) 集體合同爭議處理 第二十二章 集體合同 93 處理集體合同爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則。 (1)合法、公平、及時(shí)處理原則。 (2)保障社會(huì)公眾整體利益的原則。 第四節(jié) 集體合同爭議處理 第二十二章 集體合同 94 二、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)保障行政部門可以組織有關(guān)各方面協(xié)調(diào)處理。 第四節(jié) 集體合同爭議處理 第二十二章 集體合同 95 三、因履行集體合同發(fā)生的爭議 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第四節(jié) 集體合同爭議處理 第二十二章 集體合同 9
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