人力資源管理培訓(xùn)：勞動(dòng)關(guān)系管理-資料下載頁(yè)
2025-01-15 10:13本頁(yè)面
【正文】 一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個(gè)月。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) __________ A. B. C. ，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% HR試題 1: HR試題 1: 2022年，小同懷孕了。小同懷孕 __________個(gè)月以上，工廠不得安排她延長(zhǎng)工作時(shí)間或上夜班。 A. B. C. HR試題 2: （一）、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)安全維護(hù)。 （二）、乙方的正常工作時(shí)間為每日為 8小時(shí)。 （三）、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予配合。 （四）、乙方需遵守 《 員工手冊(cè) 》 中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。 （五）、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為 2022元 /月。 （六）、本合同一式兩份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽章后于 2022年 8月 1日起生效。 （七）、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。 （八）、甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。 請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款 ? 星云公司（甲方） 員工張?jiān)疲ㄒ曳剑┖炗喌膭趧?dòng)合同 在人力資源管理的實(shí)踐中較難解決的工作問(wèn)題 工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問(wèn)題 采取必要的策略和措施 ,今后可能避免并且不再次發(fā)生的問(wèn)題 對(duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)具有指導(dǎo) 借鑒或者引起人們思考 給大家?guī)?lái)某些啟示的問(wèn)題 人力資源管理人員資格考試命題組負(fù)責(zé)人 案例分析題的要點(diǎn) : HR試題 3:李哲與 A化工公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議 李哲與 A化工公司經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致的原則，于 2022年 1月 10日簽定了三年期勞動(dòng)合同。工作崗位為第一車間的操作工，雙方在勞動(dòng)合同中未約定試用期。 3月 10日，李哲自感身體不適，到企業(yè)醫(yī)院就疹，醫(yī)院診斷為過(guò)敏癥，休息 4天后痊愈上班。一個(gè)星期后，同樣癥狀再次發(fā)生。經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院確診是生產(chǎn)中常用的一種原料過(guò)敏癥，如果不脫離過(guò)敏源，該癥狀還會(huì)反復(fù)發(fā)生，影響患者的健康，同時(shí)給假 7天休息。 HR試題 3:李哲與 A化工公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議 公司了解了上述情況后，與李哲協(xié)商變動(dòng)其工作崗位，調(diào)他到第三車間工作，這樣可以脫離過(guò)敏源。李哲表示不愿去車間工作，因?yàn)槌钟形拿氐穆殬I(yè)資格證書，能從事辦公室文書工作，他要求到公司的職能科室工作。公司則以科室編制已滿，無(wú)法安排為由，拒絕了李哲的要求。雙方協(xié)商未果。 4月 1日，李哲休假后重新上班，但他沒(méi)有去第一車間工作，而是來(lái)到企業(yè)勞資科，再次要求去科室工作，被拒絕。即日李哲收到公司解除勞動(dòng)合同通知書，上面寫明：試用期內(nèi)，經(jīng)考察不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同。 HR試題 3:李哲與 A化工公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議 李哲不服，上訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，解除了雙方的勞動(dòng)合同。 請(qǐng)對(duì)上述案例提出 你的分析意見 : 2022年 8月國(guó)家二級(jí)人力資源管理師試題資料 HR試題 4: 案例分析題 李里與大地發(fā)展公司經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，于 2022年 8月簽訂了 5年期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)于 2022年 7月 30日到期，工作崗位是公司銷售統(tǒng)計(jì)。李里工作表現(xiàn)出色， 2022年 9月 1日公司決定送李到某統(tǒng)計(jì)學(xué)校培訓(xùn)，以提高技能。培訓(xùn)前，公司與李里簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，主要內(nèi)容為2022元培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)；培訓(xùn)期間李里的工資照發(fā)； 6個(gè)月培訓(xùn)結(jié)束后，李里應(yīng)為公司服務(wù)到勞動(dòng)合同到期；若由李里提出解除勞動(dòng)合同，每提前 1年，賠償公司損失 1800元，不足 1年的，按 1年計(jì)算；若由公司提出解除勞動(dòng)合同，則無(wú)須承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。培訓(xùn)結(jié)束后，李里仍在原崗位從事統(tǒng)計(jì)工作。 HR試題 4: 案例分析題 2022年 4月 1日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書面提出辭職。公司接到李里的辭職報(bào)告后，人力資源部經(jīng)理專門與李里談話，明確表示公司拒絕其辭職申請(qǐng)，勸其在公司安心工作；并表示，根據(jù)公司內(nèi)部薪資制度，下半年的適當(dāng)時(shí)間將會(huì)給其提薪。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。公司通過(guò)電話、書信等形式與李里聯(lián)系，催其履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，被拒絕。 該公司遂于 2022年 5月 8日申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)公司的利益。請(qǐng)對(duì)上述案例提出分析意見 ? HR試題 4: 案例分析題 2022年人力資源管理師考試題答案 : （ 1）據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第 17條，第 19條規(guī)定，李里與大地公司簽訂的勞動(dòng)合同，培訓(xùn)合同合法有效。 （ 2）根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第 31條規(guī)定，李里有權(quán)辭職，并符合法律程序。 （ 3）根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第 102條，李里的辭職是一種違約行為，違反勞動(dòng)合同。培訓(xùn)合同規(guī)定的義務(wù)，因此應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 , 賠償企業(yè)的損失。
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