【總結(jié)】培訓(xùn)與開發(fā)企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))2022年4月主講人:羅文學(xué)前言問題(一):企業(yè)為什么要進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)?企業(yè)要進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)什么?企業(yè)如何進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)?前言◎企
2025-01-14 08:12
【總結(jié)】企業(yè)培訓(xùn),,知識(shí)體系,知識(shí)體系概述企業(yè)培訓(xùn)制度新員工培訓(xùn)培訓(xùn)流程需求調(diào)查→計(jì)劃→實(shí)施→評(píng)估職業(yè)生涯規(guī)劃,考核重點(diǎn),培訓(xùn)流程培訓(xùn)需求調(diào)查方法培訓(xùn)計(jì)劃目的、對(duì)象、內(nèi)容、方式、講師、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用、評(píng)估,...
2024-11-22 01:39
【總結(jié)】人力資源管理師資格認(rèn)證專業(yè)英語(yǔ)樣題一、英漢互譯(每題2分,共30分)1.Behaviormodeling2.Employeeleasing3.Factorparisonsystem4.Graphicrating-scalemethod5.Panelinterview6.Replacementcharts7.Selection
2025-04-19 01:45
【總結(jié)】第四章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)勞動(dòng)者派遣管理[知識(shí)要求]一.勞動(dòng)者派遣的概念(一)勞動(dòng)者派遣的含義勞動(dòng)者派遣是指勞動(dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議,由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作,勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。(二)勞動(dòng)者派遣的性質(zhì)勞動(dòng)者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式。在勞動(dòng)者派遣中,、接受單位和受派遣勞動(dòng)者;三重關(guān)系是
2025-04-12 11:32
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))第五章薪酬管理第五章薪酬管理?薪酬調(diào)查–薪酬市場(chǎng)調(diào)查–員工薪酬滿意度調(diào)查?工作崗位分類?企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整–企業(yè)工資制度的設(shè)計(jì)–寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)–企業(yè)工資制度的調(diào)整?企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的確定?企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)?薪酬調(diào)查的種類–按調(diào)查
2024-10-19 10:11
【總結(jié)】LOGO助理人力資源管理師考試串講勞動(dòng)關(guān)系管理2022-10-30勞動(dòng)關(guān)系管理——重點(diǎn)內(nèi)容串講——第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式?一、勞動(dòng)關(guān)系的兩重含義:勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系;勞動(dòng)關(guān)系
2025-01-10 06:56
【總結(jié)】1人力資源管理師培訓(xùn)(招聘與配置)HR:LeadingPeople,LeadingOrganizations.招聘與配置RecruitmentandPlacement2人力資源管理師培訓(xùn)(招聘與配置)HR:LeadingPeop
2025-01-11 19:08
【總結(jié)】1企業(yè)人力資源管理師二級(jí)考前串講2職業(yè)道德考試指導(dǎo):?A命題原則與基本思路:職業(yè)道德考試從三個(gè)層面來(lái)了解和把握考生的職業(yè)道德水平及期傾向性:一、職業(yè)道德認(rèn)識(shí)層面:重點(diǎn)考查考生對(duì)于基本職業(yè)道德知識(shí)的認(rèn)識(shí)、了解和把握的水平。主要采用知識(shí)問題和事件分析兩種命題技術(shù),由
2025-01-11 05:51
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理師二級(jí)講義 第一章 人力資源規(guī)劃 1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則:1)任務(wù)與目標(biāo)的原則;2)專業(yè)分工和協(xié)作的原則;3)有效管理幅度的原則;4)集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則;5)穩(wěn)定性和適應(yīng)...
2024-10-28 23:23
【總結(jié)】2010年人力資源管理師考試各章節(jié)重要考點(diǎn)(1)第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃部門結(jié)構(gòu)模式主要有直線制、直線職能制、事業(yè)部制、模擬分權(quán)制、矩陣結(jié)構(gòu)。部門結(jié)構(gòu)模式部門結(jié)構(gòu)的選擇應(yīng)考慮以下因素:1、企業(yè)規(guī)模的大小。2、各部門工作的性質(zhì)。3、外部門結(jié)構(gòu)的選擇應(yīng)考慮以下因素部環(huán)境的復(fù)雜程度和變化速度。4、企業(yè)的技術(shù)狀況。5、企業(yè)成員的素質(zhì)狀況。正式組織:
【總結(jié)】1第三章培訓(xùn)與開發(fā)主講:王鑒博士遼寧大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系培訓(xùn)開發(fā)理念每一個(gè)人生來(lái)就是冠軍!3第三章培訓(xùn)與開發(fā)第一節(jié)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施第二節(jié)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與資源開發(fā)第三節(jié)管理人員
2025-08-05 01:23
【總結(jié)】企業(yè)在人員招聘中存在的問題及對(duì)策姓名:?jiǎn)挝唬骸菊咳藛T招聘是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié),但目前在實(shí)際操作中仍存在著許多問題。本文針對(duì)人員招聘過程中存在的問題進(jìn)行分析,提出改善建議并給出對(duì)策,使招聘工作系統(tǒng)化和規(guī)范化,以提升人力資源部門招聘的績(jī)效,使企業(yè)以最小代價(jià)來(lái)獲得所需的合格人員?!娟P(guān)鍵詞】人員招聘;面試;對(duì)策人員招聘已成為我國(guó)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中的一
2025-06-19 21:47
【總結(jié)】人力資源管理師(二級(jí))人力資源規(guī)劃1鑒定方式(二級(jí))試卷一(閉卷)+試卷二(閉卷)+綜合評(píng)審(論文)。試卷一的考試時(shí)間為8:30~10:00,題卡做答,考核內(nèi)容包括職業(yè)道德和理論知識(shí)兩部分。職業(yè)道德共計(jì)100分(題型為25道選擇題),以10%的比例計(jì)入試卷一;理論知識(shí)共計(jì)100分(題型包括60道單項(xiàng)選擇題、4
2025-01-18 01:50
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))績(jī)效管理學(xué)習(xí)方法建議?課前預(yù)習(xí)(看一遍即可)?課上爭(zhēng)取記住主要知識(shí)點(diǎn)?平時(shí)復(fù)習(xí)是關(guān)鍵?到考試時(shí)要熟悉教材人力師鑒定簡(jiǎn)要說明?《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》?綱領(lǐng)性文件?了解本職業(yè)的概況,如職業(yè)的定義、職業(yè)等級(jí)的劃分、職業(yè)能力特征、培訓(xùn)的要求(培訓(xùn)期限、培訓(xùn)教師和場(chǎng)
2025-01-12 18:20
【總結(jié)】國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))論文題目:關(guān)于中小企業(yè)中培訓(xùn)的分析探究姓名: 身份證號(hào):準(zhǔn)考證號(hào):
2025-06-27 12:09