二級(jí)人力資源管理師論文-資料下載頁
2025-06-27 12:09本頁面
【正文】 者不能消化吸收，可況每個(gè)人的學(xué)習(xí)能力不一樣，并非每個(gè)人都能學(xué)的像培訓(xùn)師一樣快，必須要給參訓(xùn)者一定的消化吸收時(shí)間，要有耐心，對(duì)于沒有理解和掌握了的同學(xué)要耐心的講解，做到都掌握理解為止。當(dāng)今社會(huì)，是一個(gè)飛速發(fā)展的社會(huì)，各種知識(shí)也是日新月異，如果我們不去接受系統(tǒng)的培訓(xùn)，那么我們就會(huì)跟不上社會(huì)的腳步，首先我們?cè)谥R(shí)上已經(jīng)落伍了。只有不斷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)在再教育，才能讓我們的企業(yè)在競爭激烈的市場(chǎng)中、紅海上立于不敗之地，使我們的企業(yè)隨時(shí)隨地都擁有超強(qiáng)的競爭力，為企業(yè)和員工爭得屬于自己的一片高地。參考文獻(xiàn)：[1] 聞君 金波著《卓越領(lǐng)導(dǎo)三大藝術(shù)》.時(shí)事出版社2011[2] 佩里?佐斯，蘇珊娜?斯基芬頓（澳）著.《人力資源訓(xùn)練完全指南》.電子工業(yè)出版社2002[3] 華萊士D(美)著.《最神奇的潛能開發(fā)訓(xùn)練》. [4] 張安華著.《在崗位上成長》.中國紡織出版社，2012年[5] 丁川著《帶著快樂來工作》.中華工商聯(lián)合出版社，2012年enjoythetrustof得到...的信任have/puttrustin信任intrust受托的，代為保管的take...ontrust對(duì)...不加考察信以為真truston信賴giveanewturnto對(duì)~~予以新的看法turnaround/round轉(zhuǎn)身，轉(zhuǎn)過來，改變意見turnback折回，往回走turn…away趕走……，辭退……，把……打發(fā)走，轉(zhuǎn)臉不睬，使轉(zhuǎn)變方向turnto…轉(zhuǎn)向……，（forhelp）向……求助，查閱，變成；著手于thinkthrough…思考……直到得出結(jié)論，想通thinkof想到，想起，認(rèn)為，對(duì)……有看法/想法歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進(jìn)步的動(dòng)力。贈(zèng)語； 如果我們做與不做都會(huì)有人笑，如果做不好與做得好還會(huì)有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會(huì)做“金錢、權(quán)利”的主人。什么時(shí)候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時(shí)候。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。7
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