【正文】 表仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則1. 一次裁決原則：一次裁決即為終局裁決，當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或要求重新處理。2. 合議原則：實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，以保證仲裁裁決的公正性3. 強(qiáng)制原則：. 只要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理. 仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成時(shí)，可直接行使裁決權(quán)，無(wú)須當(dāng)事人同意. 對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。4. 回避原則5. 區(qū)分舉證責(zé)任原則. 反映平等主體關(guān)系間的爭(zhēng)議事項(xiàng)，遵循“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則； . 反映隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行“誰(shuí)決定誰(shuí)舉證”的原則（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利1) 提起仲裁申請(qǐng)、答辯、變更申訴請(qǐng)求、撤訴、要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公正調(diào)解和裁決的權(quán)利； 2) 委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利； 3) 申請(qǐng)回避的權(quán)利； 4) 提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利； 5) 自行和解的權(quán)利； 6) 不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利； 7) 申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)1) 正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)；2) 遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)； 3) 如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問(wèn)的義務(wù)； 4) 尊重對(duì)方當(dāng)事人和其他仲裁參加人的義務(wù)； 5) 自覺(jué)履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁書(shū)的義務(wù)； 6) 按規(guī)定繳納仲裁費(fèi)的義務(wù)。（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序（教材P383）（能力要求三）申請(qǐng)和受理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)依法向仲裁委員會(huì)提交仲裁申訴書(shū)。經(jīng)過(guò)審查符合受理?xiàng)l件的案件，填寫(xiě)《立案審批表》報(bào)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人審批，審批應(yīng)在填表7日內(nèi)做出。決定立案的應(yīng)該在立案的7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書(shū)面通知，將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人，并要求在15日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。決定不予立案的，應(yīng)在7日內(nèi)制作不予受理通知書(shū)，說(shuō)明不予立案理由，送達(dá)申訴人。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)具備條件： 1. 申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位； 2. 有明確的被訴人、具體的要求和理由； 3. 屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議； 4. 屬于受訴仲裁委員會(huì)管轄，并符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定案件仲裁準(zhǔn)備組成仲裁庭或指定仲裁員， 審閱案件材料，進(jìn)行必要的調(diào)查取證， 庭審前調(diào)解在開(kāi)庭前4日，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人當(dāng)事人接到書(shū)面通知沒(méi)有正當(dāng)理由或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席裁決。開(kāi)庭審理和裁決 送達(dá)開(kāi)庭通知——開(kāi)庭審理——申訴人和被訴人答辯——當(dāng)庭進(jìn)行調(diào)解——休庭合議并作出裁決——復(fù)庭并宣布仲裁裁決。仲裁文書(shū)的送達(dá)仲裁調(diào)解書(shū)一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力仲裁裁決書(shū)自雙方當(dāng)事人收到之日起15日內(nèi)不向人民法院訴訟的，即發(fā)生法律效力仲裁文書(shū)的傳達(dá)方式為：直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)留置送達(dá)：最高人民法院 “關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)”第82條規(guī)定，受送達(dá)人拒絕接受訴訟文書(shū)，有關(guān)基層組織或者所在單位的代表及其他見(jiàn)證人不愿在送達(dá)回證上簽字或蓋章的，由送達(dá)人在送達(dá)回證上記明情況，把送達(dá)文書(shū)留在受送達(dá)人住所，即視為送達(dá)。公告送達(dá)：通過(guò)公告方式送達(dá)起訴書(shū)、出庭通知、傳票等。公告方式：可以在法院的公告欄、受送達(dá)人原住所地張貼公告，也可以在報(bào)紙上刊登公告；對(duì)公告送達(dá)方式有特殊要求的，應(yīng)按要求的方式進(jìn)行公告。公告期滿(mǎn)，即視為送達(dá)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為60日。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為60日，案情復(fù)雜，可適當(dāng)延期，但是延期不得超過(guò)30天。五、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序（能力要求四）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議——指有共同理由，勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理特別程序。特別程序與普通程序比較，特點(diǎn)：1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成； 2. 勞動(dòng)者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)，代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定； 3. 影響范圍重大的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄； 4. 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自組成仲裁庭之日起的15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)15日； 5. 仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理，開(kāi)庭場(chǎng)所可設(shè)在發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)或其他便于及時(shí)辦案的地方； 6. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)等。六、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議（一）團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議——指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。與一般勞動(dòng)爭(zhēng)議比較，具有特點(diǎn)：1）爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方是企業(yè)，另一方是勞動(dòng)者團(tuán)體，而不是勞動(dòng)者個(gè)人2）爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性. 團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及企業(yè)的一般勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，內(nèi)容具有廣泛性和整體性，而其他勞動(dòng)爭(zhēng)議只涉及勞動(dòng)者個(gè)人。3）影響的廣泛性. 團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議影響廣泛，若處理不及時(shí)或不當(dāng)，極易導(dǎo)致矛盾的激化。（二）團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議處理方法1) 當(dāng)事人協(xié)商。2) 由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。a) 申請(qǐng)和受理：當(dāng)事人一方或雙方；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)，自動(dòng)立案受理。b) 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解爭(zhēng)議情況的基礎(chǔ)上，擬訂協(xié)調(diào)處理方案c) 協(xié)調(diào)處理：勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)組織同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面代表及其他代表、團(tuán)體爭(zhēng)議當(dāng)事人各方首席代表共同進(jìn)行協(xié)調(diào)d) 制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》e) 此類(lèi)爭(zhēng)議應(yīng)自決定15日內(nèi)結(jié)束，延長(zhǎng)期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。3) 當(dāng)事人的和平義務(wù)。發(fā)生團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)商，以期取得一致意見(jiàn)。在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理期間，不得采取過(guò)激行為，同時(shí)企業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系。履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議處理方法1) 當(dāng)事人協(xié)商。2) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。履行集體合同的團(tuán)體爭(zhēng)議的處理適用集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。3) 法院審理。 對(duì)裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟，通過(guò)法院審理使?fàn)幾h得以解決。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的要點(diǎn)1. 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析1) 確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的2) 分析確定意思表示的意志內(nèi)容3) 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定。2. 按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動(dòng)爭(zhēng)議1) 分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為2) 分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害. 3) 分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系. 4) 分析確定行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò).