朱明-企業(yè)人力資源管理師認(rèn)證人力3級(jí)勞動(dòng)關(guān)系-資料下載頁(yè)
2025-01-18 09:52本頁(yè)面
【正文】 會(huì)或直系親屬可在 1年內(nèi)向勞勱保障部門申請(qǐng)認(rèn)定 。 申請(qǐng)材料：申請(qǐng)表 勞動(dòng)關(guān)系證明 醫(yī)療或職業(yè)病診斷證明 受理申請(qǐng) 60日內(nèi)作出認(rèn)定決定 職工或直系親屬；所在單位 注 依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或簽定書(shū)的，勞動(dòng)保障部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí) 職工或直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任 致殘程度為 10個(gè)等級(jí)。評(píng)定依據(jù)： 《 職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn) 》 14級(jí) 全部喪失勞動(dòng)能力 56級(jí) 大部分喪失勞動(dòng)能力 710級(jí) 部分喪失勞動(dòng)能力 書(shū)面通知 工傷醫(yī)療期待遇 費(fèi)用支付？ 停工 留薪 治療期限 12個(gè)月，延長(zhǎng)期不超過(guò) 12個(gè)月 工資福利 待遇不變 所在單位 醫(yī)療 費(fèi)用 及 工傷津貼 醫(yī)療費(fèi) 工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目、藥品目錄、 住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 工傷基金 伙食補(bǔ)劣、異地 ?住院期間的伙食補(bǔ)劣 ?統(tǒng)籌區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi) 工傷基金 康復(fù)費(fèi)用 簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù) 工傷基金 傷殘輔劣器具 安裝配置假肢、假眼、假牙、矯形器、配置輪椅等 輔助器具 工傷基金 第六節(jié)： 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) 工傷管理 狀態(tài) 基數(shù) 等級(jí)、標(biāo)準(zhǔn) 支付 未評(píng)定傷殘等級(jí)前治療期的 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； ?標(biāo)準(zhǔn)：按月支付； ? 等級(jí)：完全不自理 50% 大部份不自理 40% 部份不自理 30% 所在單位 經(jīng)勞勱能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需護(hù)理的 工傷基金 生活護(hù)理費(fèi) 第六節(jié)： 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) 工傷管理 護(hù)理費(fèi) 項(xiàng)目 1級(jí) 2級(jí) 3級(jí) 4級(jí) 支出？ 傷殘補(bǔ)助金 1次性 27個(gè)月 25個(gè)月 23個(gè)月 21個(gè)月 工傷基金 傷殘津貼 /月 90% 85% 80% 75% 工傷基金 醫(yī)療社保 以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)。 用人單位個(gè)人 養(yǎng)老保險(xiǎn) ?退休后，停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)。 ?養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。 工傷基金 勞動(dòng)關(guān)系 保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇。 本人工資為基數(shù)。丌足最低工資的，補(bǔ)足差額。 第六節(jié)： 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) 工傷管理 工傷致殘待遇 1—4級(jí) 工傷致殘待遇 5—6級(jí) 項(xiàng)目 5級(jí) 6級(jí) 支出？ 傷殘補(bǔ)助金 1次性 18個(gè)月 16個(gè)月 工傷基金 傷殘津貼 /月 70% 60% 用人單位無(wú)安排適當(dāng)工作時(shí)，用人單位支付 社會(huì)保險(xiǎn) 按觃繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)關(guān)系 保留勞勱關(guān)系，由用人單位按排適當(dāng)工作。 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系 ?前提：工傷職工本人提出 ?享有權(quán)利；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)劣金 工傷基金 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)劣金 用人單位 本人工資為基數(shù)； 不足最低工資的補(bǔ)足差額。 標(biāo)準(zhǔn)： 省、 自治區(qū)、 直轄市 第六節(jié)： 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) 工傷管理 工傷致殘待遇 7—10級(jí) 項(xiàng)目 7級(jí) 8級(jí) 9級(jí) 10級(jí) 支出？ 傷殘補(bǔ)助金 1次性 13個(gè)月 11個(gè)月 9個(gè)月 7個(gè)月 工傷基金 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系 ?前提：勞勱合同期滿； 工傷職工本人提出 ?享有權(quán)利； 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)劣金 工傷基金 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)劣金 用人單位 第六節(jié)： 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) 工傷管理 標(biāo)準(zhǔn)： 省、 自治區(qū)、 直轄市 因工 死亡 (1)喪葬補(bǔ)助金： 6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 (2)供養(yǎng)親屬撫恤金 （基數(shù) 本人工資） ?配偶每月 40%， ?其他親屬每人每月 30%， ?孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ) 上增加 10%。 ?核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金乊和不應(yīng)高于因工 死亡職工生前的工資。 (3)一次性工亡補(bǔ)助金： 上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20倍 工 傷 基 金 停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡 （ 1） 1—4級(jí)傷殘?jiān)谕９ち粜狡跐M后死亡 （ 1） （ 2） 第六節(jié)： 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) 工傷管理 考前休息好， 放松壓力少。 通讀很重要， 理解不可少。 重點(diǎn)要弄懂， 層次邏輯清， 單 多 選要準(zhǔn)確， 簡(jiǎn)答要扣題， 論述要拓展， 不會(huì)也寫(xiě)滿。 預(yù)?？甲C順利 王珍
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