【正文】 如其來(lái)的問(wèn)題?誰(shuí)的問(wèn)題?39。知道個(gè)究竟” O39。Donnell說(shuō)。他們能夠幫你激勵(lì)一個(gè)廢物如果一個(gè)手下表現(xiàn)不佳，人力資源能夠?yàn)槟闾峁┘?lì)他或她的訣竅，并記錄問(wèn)題?！八麄兛梢砸龑?dǎo)你設(shè)定指導(dǎo)方針，如果下屬不能完成目標(biāo)，幫你設(shè)法把那人解雇，” O39。Donnell如是說(shuō)。顯然，人力資源能夠成為你工作背后的英雄，但是在兩種情形下你決不能去找他們。第一：你只期待積極的回饋。要記住，他們是一個(gè)中間人，而不是你媽。另外一個(gè)是如果你的人力資源代表和你的經(jīng)理是好朋友。如果你看他們打包與他們的配偶一起舉行周末野營(yíng)旅行，或每周出去打網(wǎng)球，很可能他們的忠誠(chéng)不在你這里。“做好你的功課。如果這人看起來(lái)不太可靠，不太可能保守你們之間的秘密，到公司外尋找咨詢(xún)幫助，” O39。Donnell說(shuō)到。第一步：利用五天時(shí)間把全書(shū)內(nèi)容看一遍，對(duì)考試所涉及的內(nèi)容范圍有所了解。第二步：根據(jù)考試吧的培訓(xùn)老師講課資料進(jìn)行詳細(xì)復(fù)習(xí)。以授課資料作題綱，以書(shū)本作為題綱的詳細(xì)解釋?zhuān)盐彰恳徽鹿?jié)的內(nèi)容。同時(shí)比較時(shí)勘老師的著作與培訓(xùn)教程的異同，并把解釋與說(shuō)明相同部分列出來(lái)，不同部分作為亦列出來(lái)，并作為重點(diǎn)記憶對(duì)象。這一步花的時(shí)間較長(zhǎng)，大概要1215天。第三步：以練習(xí)冊(cè)為重點(diǎn)復(fù)習(xí)。首先，按每章做習(xí)題，做完每章習(xí)題后。再溫習(xí)一次該章書(shū)本內(nèi)容(兩本書(shū)：時(shí)勘著與培訓(xùn)教程)，然后看一遍習(xí)題找出認(rèn)為錯(cuò)的地方。最后把每一5道題的答案從書(shū)本中查找出來(lái)，并在習(xí)題冊(cè)中寫(xiě)上正確的答案，作出詳細(xì)說(shuō)明。每一章重復(fù)上述過(guò)程。這一步完成后，考試內(nèi)容已把握了七至八成。但花時(shí)間亦較多，我用的時(shí)間是18天。第四步：結(jié)合串講的內(nèi)容，以重點(diǎn)進(jìn)進(jìn)行復(fù)習(xí)。重點(diǎn)一：以串講的內(nèi)容作為重點(diǎn)，在串講中不用劃書(shū)，串講老師直接講述的案例或例子作為重點(diǎn)中的重點(diǎn)。重點(diǎn)二：同時(shí)分析每一章節(jié)找出自己認(rèn)為是重點(diǎn)的內(nèi)容，自己認(rèn)為的重點(diǎn)一是習(xí)題冊(cè)中出現(xiàn)而培訓(xùn)教程的上下冊(cè)沒(méi)有答案，在時(shí)勘著的書(shū)可找到答案的章節(jié)及相關(guān)內(nèi)容作為重點(diǎn)，二是第二步所講的重點(diǎn)。第五步：近考試的10天左右，是以習(xí)題冊(cè)為復(fù)習(xí)對(duì)象，因?yàn)槊恳活}都有答案及說(shuō)明，可以加深自己的記憶。同時(shí)參考前兩三次的考試內(nèi)容與結(jié)合串講的內(nèi)容進(jìn)行猜測(cè)技能科出題的方向，例如：勞動(dòng)關(guān)系管理這一章中出改錯(cuò)題或簡(jiǎn)答的機(jī)會(huì)較大，前兩次出了集體合同與勞動(dòng)合同有關(guān)程序方面的改錯(cuò)。結(jié)果猜測(cè)是正確的。我能通過(guò)主要是以書(shū)本為主，多溫書(shū)、多記憶，以習(xí)題冊(cè)、講課內(nèi)容及串講內(nèi)容為復(fù)習(xí)的指導(dǎo)方向，只要時(shí)老師仍時(shí)命題組的人或是他的學(xué)生，時(shí)勘老師的書(shū)一定是技能科重點(diǎn)。第四篇：人力資源管理師考試心得人力資源師復(fù)習(xí)心得通過(guò)人力資源管理師考試的最大體會(huì)就是要“苦熬教材”，教材至少要看三遍，而且這三遍必須都是認(rèn)認(rèn)真真看的才算。第一遍通篇瀏覽，熟悉文章的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，但瀏覽不代表一目十行、走馬觀(guān)花，同樣要認(rèn)認(rèn)真真地看完，而且要理解著看，只是第一遍不要求記憶。第二遍是精讀，要一字不拉地看。不要主觀(guān)地認(rèn)為哪些內(nèi)容不重要，可以不看，不要抱有任何僥幸的心理，認(rèn)為哪些內(nèi)容應(yīng)該不會(huì)考，很多題目考的知識(shí)點(diǎn)可能就是你認(rèn)為最不可能考的內(nèi)容。這次考試，我有很深的體會(huì)，不論是理論還是實(shí)操題，都考到了很多考生容易忽略的內(nèi)容，很多人可能覺(jué)得題目出得偏，但如果你復(fù)習(xí)到了，就不會(huì)這么覺(jué)得了。在這個(gè)過(guò)程中，除了要精讀外還要記憶，一定要把重要的知識(shí)點(diǎn)扎扎實(shí)實(shí)地記下來(lái)，記憶的過(guò)程會(huì)比較痛苦，因?yàn)橐浀膬?nèi)容太多，比較混淆，因此記憶也很講究方法，最重要的就是要理解著記憶，不能死記硬背，其次就是要把書(shū)本讀薄，要做讀書(shū)筆記，我們那期徐老師給我們做了一個(gè)很好的讀書(shū)筆記，其實(shí)在此之前，我自己也做了讀書(shū)筆記，就是把書(shū)本重要的知識(shí)點(diǎn)整理下來(lái)，分為理論部分和實(shí)操部分，這個(gè)過(guò)程比較辛苦，但是一旦做出來(lái)，后面的復(fù)習(xí)就輕松多了，做讀書(shū)筆記的好處，一是增強(qiáng)記憶的效果，比單純背誦好很多；二是最后的沖刺階段基本可以?huà)侀_(kāi)書(shū)本，節(jié)省時(shí)間，提高效率；三是很多很容易混淆的知識(shí)點(diǎn)，通過(guò)讀書(shū)筆記可以很方便地去對(duì)比，從而找出不同，比如操作部分，要記憶很多工作的流程、步驟、程序等，內(nèi)容多了，經(jīng)常這個(gè)步驟跟那個(gè)步驟混淆在一起，理論知識(shí)也一樣，有很多原則、方法等，內(nèi)容很相似，不好區(qū)分，通過(guò)讀書(shū)筆記則可以很方便地將所有的相似的內(nèi)容進(jìn)行對(duì)比，從而發(fā)現(xiàn)不同，不至于滿(mǎn)腦子“漿糊”。第三遍是鞏固閱讀，這一遍要看重點(diǎn)內(nèi)容，并反復(fù)記憶，按照我的體會(huì)，背一遍基本就跟沒(méi)背一樣，背到后面前面的就忘光了，因此對(duì)重要的內(nèi)容，必須反復(fù)記憶?？磿?shū)的次數(shù)越多當(dāng)然越好，但是我們還有繁重的工作，不是學(xué)校里的學(xué)生，沒(méi)有那么多時(shí)間，我在后面階段，主要是看讀書(shū)筆記，遇到不理解或需要了解更多細(xì)節(jié)的就翻書(shū)，越到后面讀書(shū)筆記的作用越大。你再臨近考試前看書(shū)會(huì)很緊張，但看讀書(shū)筆記就很從容，甚至在理論和實(shí)操考試的間隙，看一下讀書(shū)筆記都有意想不到的效果。另外，指南這本書(shū)非常重要，一定要全部題目都會(huì)做，特別是基礎(chǔ)知識(shí)，我那次考試，基本上所有題目都是從書(shū)上出的。很多人會(huì)覺(jué)得沒(méi)有時(shí)間做題目，但哪怕是這樣，答案你都要看明白并記住它，我那次考試，實(shí)操最后一題是原原本本從指南上來(lái)的。不要再去找其他題目來(lái)做，認(rèn)為做得越多越好，這樣只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，教材才是根本，一定要以教材為中心。以上心得體會(huì)僅供各位參考，每個(gè)人的實(shí)際情況不同，適合我的不一定適合你，大家都要尋求最適合自己的方法，而不能要求千篇一律，只要能通過(guò)考試，那方法就一定是正確的。第五篇：高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)(國(guó)家一級(jí))高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)（國(guó)家一級(jí)）課程背景：企業(yè)人力資源管理師是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年推出的白領(lǐng)職業(yè)資格之一，并規(guī)定今后企業(yè)人力資源人員必須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)才能上崗。全國(guó)統(tǒng)考是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)，持有該資格證書(shū)者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識(shí)和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，不僅可在全國(guó)范圍通用，還可以作為法律公證的有效文件，在全球90多個(gè)國(guó)家獲得承認(rèn)。課程特色:： 把握人力資源發(fā)展的時(shí)代脈搏，圍繞“敏感、超前、引導(dǎo)、推進(jìn)”的指導(dǎo)方針，使學(xué)員從中受益。： 組織HR考證領(lǐng)域權(quán)威師資，保障理論考試和技能考試的雙重效果；合格者由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)證書(shū)，全國(guó)通用，境外就業(yè)的權(quán)威證明。： 百晟教育將邀請(qǐng)人力資源業(yè)內(nèi)高級(jí)人力資源咨詢(xún)專(zhuān)家、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及國(guó)家人力資源職業(yè)資格考試輔導(dǎo)老師授課，以增加內(nèi)容的可操作性與指導(dǎo)性。： 課程講授、案例分析、實(shí)務(wù)研討、模擬操作、專(zhuān)題講座。關(guān)于試點(diǎn)考試“企業(yè)高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))”的介紹頒發(fā)證書(shū)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)“高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家一級(jí))職業(yè)資格證書(shū)” 教學(xué)目標(biāo)通過(guò)學(xué)習(xí)幫助學(xué)員系統(tǒng)掌握人力資源管理知識(shí)體系。專(zhuān)業(yè)的師資隊(duì)伍和嚴(yán)格的教學(xué)安排提高學(xué)員的考試通過(guò)能力。采用案例研討提升學(xué)員實(shí)際操作能力。建立學(xué)員互動(dòng)平臺(tái),加深學(xué)員的交流和溝通,、人力資源部、行政部及其他管理部門(mén)的經(jīng)理及其管理人員等 考試時(shí)間每年5月份與11月份參加國(guó)家統(tǒng)考申報(bào)條件（滿(mǎn)足其中一條就可以）：取得人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者。具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者。具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者。具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)者。面授學(xué)費(fèi)：5680元(含培訓(xùn)費(fèi)、教材、資料、串講及考試和證書(shū)費(fèi))高級(jí)人力資源管理師報(bào)名流程：仔細(xì)對(duì)照申報(bào)條件→ 符合條件則下載申請(qǐng)表及閱歷核查表→ 按要求填寫(xiě)→ 提交該表→ 審核通知→ 正式報(bào)名→ 學(xué)員信息登記錄入★★★ 報(bào)到請(qǐng)攜帶身份證、學(xué)歷證復(fù)印件；工作證明原件；4張兩寸免冠照片，3張一寸。職業(yè)認(rèn)證的作用職業(yè)資格證書(shū)是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。它是勞動(dòng)者求職、任職、開(kāi)業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于《企業(yè)人力資源人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（勞社廳發(fā)[2001]3號(hào)文件）的規(guī)定，我國(guó)將嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書(shū)制度，對(duì)國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，從業(yè)者必須取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)后方可上崗。鑒定方式人力資源的職業(yè)資格鑒定分為知識(shí)和技能兩部分。知識(shí)考試采取標(biāo)準(zhǔn)化試卷書(shū)面測(cè)試方式，考生在答題卡上作答。技能考試采取閉卷書(shū)面測(cè)試方式，考核的題型包括計(jì)算分析題、問(wèn)答題和案例分析題等。培訓(xùn)內(nèi)容按照《國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》和《高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)講義》的內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術(shù)，從工作分析；人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；績(jī)效管理；薪酬福利管理；勞動(dòng)關(guān)系管理；組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進(jìn)行授課。整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程側(cè)重于能力的提高。“企業(yè)人力資源管理師(一級(jí))”證書(shū)樣本備 注：實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家、教材編委授課+精辟的案例分析+針對(duì)性強(qiáng)的串講考試不通過(guò)下期免費(fèi)重修、有效就業(yè)保障, 高通過(guò)率報(bào)名咨詢(xún):蘇州百晟教育咨詢(xún)有限公司(Suzhou Pepsons Education amp。 Consultation co,.ltd)電話(huà)咨詢(xún)： 658***64694 謝老師傳真： 65815023主辦:蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司()Suzhou Industrial Park Human Resources Development co,.ltd蘇州百晟教育咨詢(xún)有限公司()Suzhou Pepsons Education amp。 Consultation co,.ltd