【正文】 如其來的問題?誰的問題?39。知道個究竟” O39。Donnell說。他們能夠幫你激勵一個廢物如果一個手下表現(xiàn)不佳，人力資源能夠為你提供激勵他或她的訣竅，并記錄問題?！八麄兛梢砸龑阍O定指導方針，如果下屬不能完成目標，幫你設法把那人解雇，” O39。Donnell如是說。顯然，人力資源能夠成為你工作背后的英雄，但是在兩種情形下你決不能去找他們。第一：你只期待積極的回饋。要記住，他們是一個中間人，而不是你媽。另外一個是如果你的人力資源代表和你的經(jīng)理是好朋友。如果你看他們打包與他們的配偶一起舉行周末野營旅行，或每周出去打網(wǎng)球，很可能他們的忠誠不在你這里。“做好你的功課。如果這人看起來不太可靠，不太可能保守你們之間的秘密，到公司外尋找咨詢幫助，” O39。Donnell說到。第一步：利用五天時間把全書內(nèi)容看一遍，對考試所涉及的內(nèi)容范圍有所了解。第二步：根據(jù)考試吧的培訓老師講課資料進行詳細復習。以授課資料作題綱，以書本作為題綱的詳細解釋，把握每一章節(jié)的內(nèi)容。同時比較時勘老師的著作與培訓教程的異同，并把解釋與說明相同部分列出來，不同部分作為亦列出來，并作為重點記憶對象。這一步花的時間較長，大概要1215天。第三步：以練習冊為重點復習。首先，按每章做習題，做完每章習題后。再溫習一次該章書本內(nèi)容(兩本書：時勘著與培訓教程)，然后看一遍習題找出認為錯的地方。最后把每一5道題的答案從書本中查找出來，并在習題冊中寫上正確的答案，作出詳細說明。每一章重復上述過程。這一步完成后，考試內(nèi)容已把握了七至八成。但花時間亦較多，我用的時間是18天。第四步：結合串講的內(nèi)容，以重點進進行復習。重點一：以串講的內(nèi)容作為重點，在串講中不用劃書，串講老師直接講述的案例或例子作為重點中的重點。重點二：同時分析每一章節(jié)找出自己認為是重點的內(nèi)容，自己認為的重點一是習題冊中出現(xiàn)而培訓教程的上下冊沒有答案，在時勘著的書可找到答案的章節(jié)及相關內(nèi)容作為重點，二是第二步所講的重點。第五步：近考試的10天左右，是以習題冊為復習對象，因為每一題都有答案及說明，可以加深自己的記憶。同時參考前兩三次的考試內(nèi)容與結合串講的內(nèi)容進行猜測技能科出題的方向，例如：勞動關系管理這一章中出改錯題或簡答的機會較大，前兩次出了集體合同與勞動合同有關程序方面的改錯。結果猜測是正確的。我能通過主要是以書本為主，多溫書、多記憶，以習題冊、講課內(nèi)容及串講內(nèi)容為復習的指導方向，只要時老師仍時命題組的人或是他的學生，時勘老師的書一定是技能科重點。第四篇：人力資源管理師考試心得人力資源師復習心得通過人力資源管理師考試的最大體會就是要“苦熬教材”，教材至少要看三遍，而且這三遍必須都是認認真真看的才算。第一遍通篇瀏覽，熟悉文章的結構和內(nèi)容，但瀏覽不代表一目十行、走馬觀花，同樣要認認真真地看完，而且要理解著看，只是第一遍不要求記憶。第二遍是精讀，要一字不拉地看。不要主觀地認為哪些內(nèi)容不重要，可以不看，不要抱有任何僥幸的心理，認為哪些內(nèi)容應該不會考，很多題目考的知識點可能就是你認為最不可能考的內(nèi)容。這次考試，我有很深的體會，不論是理論還是實操題，都考到了很多考生容易忽略的內(nèi)容，很多人可能覺得題目出得偏，但如果你復習到了，就不會這么覺得了。在這個過程中，除了要精讀外還要記憶，一定要把重要的知識點扎扎實實地記下來，記憶的過程會比較痛苦，因為要記的內(nèi)容太多，比較混淆，因此記憶也很講究方法，最重要的就是要理解著記憶，不能死記硬背，其次就是要把書本讀薄，要做讀書筆記，我們那期徐老師給我們做了一個很好的讀書筆記，其實在此之前，我自己也做了讀書筆記，就是把書本重要的知識點整理下來，分為理論部分和實操部分，這個過程比較辛苦，但是一旦做出來，后面的復習就輕松多了，做讀書筆記的好處，一是增強記憶的效果，比單純背誦好很多；二是最后的沖刺階段基本可以拋開書本，節(jié)省時間，提高效率；三是很多很容易混淆的知識點，通過讀書筆記可以很方便地去對比，從而找出不同，比如操作部分，要記憶很多工作的流程、步驟、程序等，內(nèi)容多了，經(jīng)常這個步驟跟那個步驟混淆在一起，理論知識也一樣，有很多原則、方法等，內(nèi)容很相似，不好區(qū)分，通過讀書筆記則可以很方便地將所有的相似的內(nèi)容進行對比，從而發(fā)現(xiàn)不同，不至于滿腦子“漿糊”。第三遍是鞏固閱讀，這一遍要看重點內(nèi)容，并反復記憶，按照我的體會，背一遍基本就跟沒背一樣，背到后面前面的就忘光了，因此對重要的內(nèi)容，必須反復記憶?？磿拇螖?shù)越多當然越好，但是我們還有繁重的工作，不是學校里的學生，沒有那么多時間，我在后面階段，主要是看讀書筆記，遇到不理解或需要了解更多細節(jié)的就翻書，越到后面讀書筆記的作用越大。你再臨近考試前看書會很緊張，但看讀書筆記就很從容，甚至在理論和實操考試的間隙，看一下讀書筆記都有意想不到的效果。另外，指南這本書非常重要，一定要全部題目都會做，特別是基礎知識，我那次考試，基本上所有題目都是從書上出的。很多人會覺得沒有時間做題目，但哪怕是這樣，答案你都要看明白并記住它，我那次考試，實操最后一題是原原本本從指南上來的。不要再去找其他題目來做，認為做得越多越好，這樣只會浪費時間，教材才是根本，一定要以教材為中心。以上心得體會僅供各位參考，每個人的實際情況不同，適合我的不一定適合你，大家都要尋求最適合自己的方法，而不能要求千篇一律，只要能通過考試，那方法就一定是正確的。第五篇：高級人力資源管理師培訓(國家一級)高級人力資源管理師培訓（國家一級）課程背景：企業(yè)人力資源管理師是國家勞動和社會保障部2003年推出的白領職業(yè)資格之一，并規(guī)定今后企業(yè)人力資源人員必須持有相應的職業(yè)資格證書才能上崗。全國統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。國家職業(yè)資格證書，不僅可在全國范圍通用，還可以作為法律公證的有效文件，在全球90多個國家獲得承認。課程特色:： 把握人力資源發(fā)展的時代脈搏，圍繞“敏感、超前、引導、推進”的指導方針，使學員從中受益。： 組織HR考證領域權威師資，保障理論考試和技能考試的雙重效果；合格者由國家勞動和社會保障部頒發(fā)證書，全國通用，境外就業(yè)的權威證明。： 百晟教育將邀請人力資源業(yè)內(nèi)高級人力資源咨詢專家、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及國家人力資源職業(yè)資格考試輔導老師授課，以增加內(nèi)容的可操作性與指導性。： 課程講授、案例分析、實務研討、模擬操作、專題講座。關于試點考試“企業(yè)高級人力資源管理師(一級)”的介紹頒發(fā)證書國家勞動和社會保障部頒發(fā)“高級人力資源管理師(國家一級)職業(yè)資格證書” 教學目標通過學習幫助學員系統(tǒng)掌握人力資源管理知識體系。專業(yè)的師資隊伍和嚴格的教學安排提高學員的考試通過能力。采用案例研討提升學員實際操作能力。建立學員互動平臺,加深學員的交流和溝通,、人力資源部、行政部及其他管理部門的經(jīng)理及其管理人員等 考試時間每年5月份與11月份參加國家統(tǒng)考申報條件（滿足其中一條就可以）：取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。具有博士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。具有學士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。面授學費：5680元(含培訓費、教材、資料、串講及考試和證書費)高級人力資源管理師報名流程：仔細對照申報條件→ 符合條件則下載申請表及閱歷核查表→ 按要求填寫→ 提交該表→ 審核通知→ 正式報名→ 學員信息登記錄入★★★ 報到請攜帶身份證、學歷證復印件；工作證明原件；4張兩寸免冠照片，3張一寸。職業(yè)認證的作用職業(yè)資格證書是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。勞動和社會保障部關于《企業(yè)人力資源人員國家職業(yè)標準》（勞社廳發(fā)[2001]3號文件）的規(guī)定，我國將嚴格執(zhí)行就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證書制度，對國家規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè)，從業(yè)者必須取得相應職業(yè)資格證書后方可上崗。鑒定方式人力資源的職業(yè)資格鑒定分為知識和技能兩部分。知識考試采取標準化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。技能考試采取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。培訓內(nèi)容按照《國家職業(yè)資格培訓教程》和《高級人力資源管理師培訓講義》的內(nèi)容，結合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術，從工作分析；人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓與開發(fā)；績效管理；薪酬福利管理；勞動關系管理；組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進行授課。整個培訓過程側(cè)重于能力的提高?！捌髽I(yè)人力資源管理師(一級)”證書樣本備 注：實戰(zhàn)專家、教材編委授課+精辟的案例分析+針對性強的串講考試不通過下期免費重修、有效就業(yè)保障, 高通過率報名咨詢:蘇州百晟教育咨詢有限公司(Suzhou Pepsons Education amp。 Consultation co,.ltd)電話咨詢： 658***64694 謝老師傳真： 65815023主辦:蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司()Suzhou Industrial Park Human Resources Development co,.ltd蘇州百晟教育咨詢有限公司()Suzhou Pepsons Education amp。 Consultation co,.ltd