【總結】人力資源管理師培訓講座招聘與配置招聘的定義?定義:指組織為了發(fā)展的需要,根據人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職,并從中選出適宜人員予以錄用的過程。?核心:通過選拔實現(xiàn)“人—事”匹配?目的:尋找具備最適合的技能,而且具有勞動的愿望,能夠在企業(yè)相對穩(wěn)定地工作的雇員。
2025-01-14 08:13
【總結】助理人力資源管理師培訓?主講人:宋玲?郵箱:?聯(lián)系電話:15067202197660997個人簡介?蘇州大學心理學碩士?國家二級人力資源管理師?國家二級心理咨詢師?美欣達集團員工EAP項目培訓師?湖州師范學院商學院心理輔導員資格考試概況職業(yè)定義從事人力資源規(guī)
2025-01-16 18:55
【總結】?國家職業(yè)資格培訓?企業(yè)人力資源管理師?(人力資源管理師三級)?吳元元項目理論知識技能操作基本知識20%人力資源規(guī)劃15%15%招聘與配置
2025-01-16 04:10
【總結】人力資源管理師培訓講義1、職業(yè)介紹職業(yè)名稱企業(yè)人力資源管理師職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員職業(yè)等級本職業(yè)共設四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)三級企業(yè)人
2025-01-14 08:14
【總結】國家人力資源管理師(一級)招聘與配置2020-09-18白麗英13328868538?白麗英,心理學碩士,管理學博士?福州大學應用心理系副教授?中國心理學會高級會員?人事部全國人才流動中心人才測評師培訓講師?福建省企業(yè)經營管理者評價推薦中心人才測評高級顧問?福建省青少年研究會心理健康教育專業(yè)委員會常務
2024-09-29 11:17
【總結】第一篇:北京人力資源管理師培訓-人力資源管理師考試培訓班 本文由迷彩特種貢獻 doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT,或下載源文件到本機查看。學知識、練技能、過考試,學知識、練...
2024-11-15 12:49
【總結】第一篇:人力資源管理師培訓 世紀合眾人力資源學院簡介 世紀合眾人力資源學院的課程設置是經過多年的辦學經驗總結出來的。從02年一直致力于這方面的研究,推薦的實操班不僅包括了保過班的全部內容,系統(tǒng)學習...
2024-10-14 02:38
【總結】....第一章1戰(zhàn)略性人力資源管理(特點(4點、3點)2管理學發(fā)展的4個階段及其代表人物、特點3人力資源管理發(fā)展的3個階段特點4人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(企業(yè)總體戰(zhàn)略分類、經營戰(zhàn)略3類、企業(yè)文化4種類型、人力資源策略3類、人力資源戰(zhàn)略模式4種)
2025-03-26 23:43
【總結】第一篇:人力資源一級管理師論文 淺談中小企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及對策分析 姓名:單位: 摘要:中小企業(yè)已經逐漸發(fā)展成為社會主義市場經濟的重要組成部分,不斷促進國民經濟的快速增長,對我國經濟繁榮以及社會...
2024-10-28 23:48
【總結】1,最好的人力資源管理師師培訓學校,最正規(guī)的人力資源管理培訓基地,人力資源管理師培訓首選,廣州白云技師學院:培訓tel:36095280-8039,人力資源管理師培訓的重要基地。,人員招聘選拔實務,2...
2024-11-20 22:01
【總結】培訓與開發(fā)寶潔案例:招聘看素質,培訓造人才?寶潔公司的培訓體系在業(yè)內很有名氣。在美國總部,寶潔建立了培訓學院。在中國,也有專門的培訓學院。公司通過為每一個雇員提供獨具特色培訓計劃和極具針對性的個人發(fā)展計劃,使他們的潛力得到最大限度的發(fā)揮。?自1989年開始,寶潔堅持絕大多數(shù)需求崗位由畢業(yè)生補充的策略,于是每年在一些著名的大學校園
2025-07-29 19:02
【總結】企業(yè)人力資源管理師(一級)第四章薪酬管理謝文韜1.企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實施☆學習目標1)薪酬的含義和形式2)制定薪酬戰(zhàn)略的意義3)薪酬戰(zhàn)略與薪酬制度的關系4)薪酬戰(zhàn)略的目標和構成、設計的技術5)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定6)影響薪酬戰(zhàn)略的因素分析與具體實施的
2025-02-08 14:17
【總結】安徽省電信公司人力資源管理師培訓培訓與開發(fā)安徽大學段華洽精品資料網()專業(yè)提供企管培訓資料主題目錄?1.建立培訓制度?2.制定培訓規(guī)劃(計劃)?3.培訓方法?4.培訓管理?5.執(zhí)行培訓計劃?6.培訓效果評估?7.培訓質量控制?8.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
2025-02-28 14:26
【總結】一級企業(yè)人力資源管理師薪酬管理整體感知教材第一節(jié):戰(zhàn)略薪酬管理一、薪酬戰(zhàn)略的制定與實施二、薪酬外部競爭力三、薪酬內部公平第二節(jié):薪酬激勵模式的選擇與設計年薪制、股票、期權、員工持股、特殊群體薪酬設計第三節(jié):福利制度設計第一節(jié):企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理第一單元:整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實施第二單元:薪酬外部競爭力:薪酬水平
2025-02-16 04:45
【總結】1國家職業(yè)資格培訓教程(第二版)企業(yè)人力資源管理師(三級)2企業(yè)人力資源管理師(三級)考情分析?一、考試內容–考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考試,主要內容包括:?(1)基礎知識:職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎選知識及行業(yè)相關法律常識;?(2)專業(yè)知識:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)
2025-03-09 14:23