人力資源管理師一級培訓(存儲版)
【正文】 勞動力需求彈性 W L O 2022/2/8 短期勞動力需求決定 ? 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 第一階段：邊際產(chǎn)量遞增階段。 ? 資本存量增長率大于人口增長率，工資率提高，就業(yè)擴大。 ? 實際工資，按照不變價格計算的工資。 2022/2/8 政府行為與勞動力市場 ? 政府支出：政府購買和轉(zhuǎn)移支付 — 社會福利、社會優(yōu)撫、社會救濟和補貼； ? 政府立法：最低勞動標準 最低工資和最長勞動時間、最低社會保障、工會； ? 宏觀調(diào)控：財政政策、貨幣政策（三大法寶）、收入政策 — 工資與物價。 OPL為絕對不平等線；OL為絕對平等線。 基尼系數(shù)與收入分配 2022/2/8 收入政策措施 ? 調(diào)控收入與物價關(guān)系措施：凍結(jié)、稅收、指導線； ? 收入平等化：累進所得稅、遺產(chǎn)與贈與稅、財產(chǎn)稅、高消費稅、轉(zhuǎn)移支付、就機會與培訓、發(fā)展教育事業(yè)、居住條件改善。一般來講，它反映了收入分配的不平等程度。 2022/2/8 失業(yè)的度量 ? 失業(yè)率： 失業(yè)率 =失業(yè)人數(shù) /勞動力人數(shù) *100% 平均失業(yè)持續(xù)期 =Σ失業(yè)者 *周數(shù) /失業(yè)人數(shù) 平均失業(yè)持續(xù)期反映了失業(yè)嚴重程度； 非勞動力、失業(yè)與就業(yè)轉(zhuǎn)換。 2022/2/8 工資率 — 計時工資，適用性強、適用范圍廣 ? 由于夜班、加班等原因使基本工資 工資率*工時； ? 工資率受制度工時、實際工時和帶薪假期相關(guān)，帶薪假期使工資率提高； ? 工資率發(fā)放的工資只是基本工資。 2022/2/8 人口對勞動力供給的影響 ? 人口規(guī)模：人口規(guī)模與勞動供給呈正方向變動； ? 人口年齡結(jié)構(gòu)：從總量和結(jié)構(gòu)影響勞動供給； ? 人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)：使勞動力供給彈性趨大。 2022/2/8 勞動力需求彈性 ? 指對于同類勞動力，勞動力需求量變動對于工資率變動的反應程度。 2022/2/8 經(jīng)濟周期與悲觀勞動力假說 在衰退時期，一些失業(yè)工人對于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時退出勞動力隊伍。如圖二的 E 圖二：勞動力供給曲線 2022/2/8 概念五：勞動力供給的變動是指工資率不變的情況下，由其他因素的變動所引起的勞動力供給的變動。由于勞動力參與率指標能夠準確地反映勞動參與程度的變動情況，所以成為分析勞動力供給變動的一個重要工具 ,但是不是影響人口參與社會勞動的因素 。 ? 用一定的價值觀去評判社會經(jīng)濟現(xiàn)象和人們的行為的對錯。 ? 通常作為 經(jīng)濟分析 的基本假設(shè)。2022/2/8 人力資源管理師一級培訓哪里好？人力資源管理師一級培訓？ 人力資源管理師一級培訓班學校？ 人力資源管理師一級培訓， 廣州白云技師學院職業(yè)培訓學院， 招生咨詢 ： 271151483 招生咨詢電話： 15113613601 基礎(chǔ)知識 人力資源管理師一級培訓 畢業(yè)發(fā)證：企業(yè)人力資源管理師高級 、企業(yè)人力資源管理師技師 人力 資 源管理 師 一 級資 源管理 師 （ 國 家三 級 /二 級 ） 考 證輔導 班 招生咨詢 ： 271151483 招生咨詢電話： 15113613601 2022/2/8 現(xiàn)代經(jīng)濟學體系 理論經(jīng)濟學 現(xiàn)代 經(jīng)濟學 宏觀經(jīng)濟學 微觀經(jīng)濟學
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