人力資源管理師一級培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-02-10 08:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 概念五：勞動力供給的變動是指工資率不變的情況下，由其他因素的變動所引起的勞動力供給的變動。如，延長退休年齡。 圖三：勞動力供給的變動 2022/2/8 勞動力參與率長期變動趨勢 ? 15～ 19歲下降：教育、工資； ? 女性上升：教育程度、勞動個性化、人口出生率下降、科技進步； ? 老年人口下降：收入保障、養(yǎng)老金計劃； ? 25～ 55歲男性保持高水平，收經(jīng)濟周期影響小。 2022/2/8 一級與二級勞動力 ? 一級勞動力：男性成年人，受經(jīng)濟周期影響不大。 ? 二級勞動力：中年婦女，受經(jīng)濟周期影響大。 2022/2/8 經(jīng)濟周期與附加性勞動力假說 ? 經(jīng)濟衰退時，當(dāng)家庭中的主要收入獲取者 (如丈夫 )失去工作以后，其他家庭成員 (如妻子 )將臨時性地進入勞動力隊伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。對于其他家庭成員來說，主要收入者的收入可以視為非勞動收入，而隨著主要收入者的失業(yè)，這一非勞動收入下降了，因此而產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致其他家庭成員的勞動力供給增加。 ? 二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系。 2022/2/8 經(jīng)濟周期與悲觀勞動力假說 在衰退時期，一些失業(yè)工人對于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時退出勞動力隊伍。衰退時期工資率的下降導(dǎo)致閑暇的機會成本下降，結(jié)果導(dǎo)致對勞動力供給的替代效應(yīng)發(fā)生較大的作用。 二級勞動力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系。 2022/2/8 勞動力需求 ? 勞動力需求，是指企業(yè)在某一特定時期在某種工資率下愿意并能夠雇傭到的勞動量。它是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一。 2022/2/8 派生需求 勞動力需求特點 對勞動力的需求是由對其它產(chǎn)品的需求派生而來的，它依賴于對勞動力所生產(chǎn)的商品或提供的勞務(wù)的需求。 但是，企業(yè)遵循 MC=MR原則。 2022/2/8 勞動力需求與工資率關(guān)系 ? 勞動力需求與工資率成反方向變動，即工資率高，企業(yè)勞動力需求少；相反，工資率低，企業(yè)勞動力需求增加。 2022/2/8 勞動力需求彈性 ? 指對于同類勞動力，勞動力需求量變動對于工資率變動的反應(yīng)程度。一般用 Ed表示， Ed是用勞動力需求量變動的百分比（△ D/D）與工資率變動的百分比（△ W/W）的比值計算出來。 Ed=（△ D/D） /（△ W/W） 2022/2/8 A ∣ Ed∣= 0 F ∣ Ed∣ 1 C ∣ Ed∣= 1 E ∣ Ed∣ 1 B ∣ Ed∣→∞ 勞動力需求彈性 W L O 2022/2/8 短期勞動力需求決定 ? 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 第一階段：邊際產(chǎn)量遞增階段。 第二階段：邊際產(chǎn)量遞減階段。 第三階段：總產(chǎn)量絕對減少階段。 2022/2/8 L Q O L1 L2 A B MP AP TP 總產(chǎn)量 、 平均產(chǎn)量 、 邊際產(chǎn)量及其相互關(guān)系 Ⅰ Ⅱ Ⅲ 2022/2/8 短期勞動力需求決定 企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)，必須使其邊際收益等于邊際成本， MRP＝MC，因為 MRP＝ VMP， MC＝ W，所以，在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是： MRP＝ VMP＝ MP?P＝ MC＝ W
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