【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(一級(jí))第四章薪酬管理謝文韜1.企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施☆學(xué)習(xí)目標(biāo)1)薪酬的含義和形式2)制定薪酬戰(zhàn)略的意義3)薪酬戰(zhàn)略與薪酬制度的關(guān)系4)薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)和構(gòu)成、設(shè)計(jì)的技術(shù)5)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定6)影響薪酬戰(zhàn)略的因素分析與具體實(shí)施的
2025-02-08 14:17
【總結(jié)】一級(jí)企業(yè)人力資源管理師薪酬管理整體感知教材第一節(jié):戰(zhàn)略薪酬管理一、薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施二、薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力三、薪酬內(nèi)部公平第二節(jié):薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)年薪制、股票、期權(quán)、員工持股、特殊群體薪酬設(shè)計(jì)第三節(jié):福利制度設(shè)計(jì)第一節(jié):企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理第一單元:整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施第二單元:薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力:薪酬水平
2025-02-16 04:45
【總結(jié)】2021年7月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格試驗(yàn)性鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理人員等級(jí):國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)卷冊(cè)三:綜合評(píng)審注意事項(xiàng):1、請(qǐng)按要求在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、身份證號(hào)和所在地區(qū)。2、請(qǐng)仔細(xì)閱讀各種題目的回答要求、并在規(guī)定的位置填寫您的答案。
2024-12-15 01:40
【總結(jié)】實(shí)操?gòu)?fù)習(xí)匯總大綱人力資源預(yù)測(cè)人力資源需求預(yù)測(cè)人力資源供給預(yù)測(cè)需求與供給的平衡影響11因素預(yù)測(cè)方法:定性3+定量10預(yù)測(cè)內(nèi)容內(nèi)部供給預(yù)測(cè):3因素;3方法:P66表1-25管理人員接替模型外部供給預(yù)測(cè):4因素;4渠道供給6步驟供大于求:7方法0611
2025-01-11 05:58
【總結(jié)】第一篇:一級(jí)人力資源管理師個(gè)人工作總結(jié)_人力資源管理師工作總結(jié) 一級(jí)人力資源管理師個(gè)人工作總結(jié)_人力資源管理師工作總結(jié) 一級(jí)人力資源管理師個(gè)人工作總結(jié)_人 力資源管理師工作總結(jié) 人力資源管理員...
2024-11-15 23:38
【總結(jié)】第一篇:北京人力資源管理師培訓(xùn)-人力資源管理師考試培訓(xùn)班 本文由迷彩特種貢獻(xiàn) doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT,或下載源文件到本機(jī)查看。學(xué)知識(shí)、練技能、過(guò)考試,學(xué)知識(shí)、練...
2024-11-15 12:49
【總結(jié)】一級(jí)企業(yè)人力資源管理師2021年考前復(fù)習(xí)預(yù)測(cè)指導(dǎo)第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃[加:P2第一段下4點(diǎn);P6下括號(hào)4點(diǎn)]1、戰(zhàn)略性人力資源管理基本特征的分析P7-12[重點(diǎn)是P8第“2”;P11圖坐標(biāo)的左下區(qū)]2、人力資源戰(zhàn)略的構(gòu)成P18-19[重點(diǎn):P18
2024-12-14 23:22
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說(shuō)說(shuō)我們的團(tuán)隊(duì)談?wù)勎业慕虒W(xué)理念徐剛的教學(xué)理念?人從來(lái)不是被教會(huì)的,是自己學(xué)會(huì)的。?教育的目
2025-02-11 19:43
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理師考試相關(guān) 三級(jí):指定教材 《助理人力資源管理師(1+x)》主編顏世富中國(guó)勞動(dòng)保障出版社。 《人力資源管理人員專業(yè)英語(yǔ)》主編:王偉杰中國(guó)勞動(dòng)保障出版社。 《助理人力資源管理...
2024-11-15 12:27
【總結(jié)】第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題) 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 答題指導(dǎo): ◆該部分均為選擇題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng),其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的,多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的. ◆請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題,并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 ◆錯(cuò)選、少選、多選,則該題均不得分。 (一)單項(xiàng)選擇題(第1~8題) l
2025-04-15 22:04
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理師考試心得 人力資源師復(fù)習(xí)心得 通過(guò)人力資源管理師考試的最大體會(huì)就是要“苦熬教材”,教材至少要看三遍,而且這三遍必須都是認(rèn)認(rèn)真真看的才算。 第一遍通篇瀏覽,熟悉文章的結(jié)構(gòu)和內(nèi)...
2024-10-29 00:21
【總結(jié)】三,教學(xué)大綱本課程首先介紹人力資源管理的基本概念,基本特征,人力資源管理的五項(xiàng)基本功能(即獲取功能,整合功能,獎(jiǎng)酬功能,調(diào)控功能,及開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)功能),及人力資源管理的原則。然后介紹人力資源管理的基礎(chǔ)工作——職務(wù)分析和人力資源管理計(jì)劃。最后圍繞人力資源管理五項(xiàng)基本功能中的獲取,獎(jiǎng)酬,開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)等功能分別以章的形式較深入地介紹員工招聘
2025-02-10 05:44
【總結(jié)】人力資源管理師考試重點(diǎn)匯總第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革 第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式或框架(一)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵1.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運(yùn)行的全部問(wèn)題。組織設(shè)計(jì)理論主要研究
【總結(jié)】人力資源管理師考試講義整理(完整版)第一部分企業(yè)人力資源規(guī)劃一、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有以下六個(gè)方面:1)信息溝通。2)技術(shù)特點(diǎn)。主要包括技術(shù)復(fù)雜程度和穩(wěn)定性兩個(gè)內(nèi)容。技術(shù)復(fù)雜程度決定著組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度,進(jìn)而決定著部門規(guī)模的大小及其構(gòu)成,管理層次多少、管理幅度大小、管理人員比例、技術(shù)人員比例、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)特點(diǎn)等一系列因素,造成組織結(jié)構(gòu)方面的很大差異。從技術(shù)穩(wěn)
2025-04-19 01:57
【總結(jié)】(1~50題,共50題)一、職業(yè)道德知識(shí)部分(1~10題)答題指導(dǎo):該部分均為選擇題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng),其中每題有一個(gè)或多個(gè)答案正確。請(qǐng)按照題(意選擇確定正確答案,并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選,則該題不能得分。1、愛(ài)崗敬業(yè)的具體要求是()。(A)樹(shù)
2024-11-13 05:50