人事文員基礎(chǔ)知識培訓(xùn)-社保(編輯修改稿)
2025-02-10 08:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 12 5年以上 每滿一年增發(fā)一個月，領(lǐng)取期限最長不得超過 24個月 累計繳費時間 /年 計發(fā)比例（ %） 適用范圍 不滿 5年 70 城鎮(zhèn)合同制工人 滿 5年不滿 10年 75 滿 10年不滿 15年 80 滿 15年不滿 20年 85 20年以上 90 第 13個月起 70 每滿一年發(fā)給一個月 40 農(nóng)民合同制工人最長不得超過 12個月 五、社會保險 （三）工傷保險 1999年 11月 2日，北京市人民政府第 18次常務(wù)會議通過了人民政府令第 48號，自 2022年 4月 1日起執(zhí)行，工傷保險是由市長劉琪簽發(fā)的，當時稱為 《 北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定 》 ，其內(nèi)容有工傷的范圍，認定待遇等相關(guān)規(guī)定，但與時俱進， 2022年 4月國務(wù)院第 5次常務(wù)會議通過中華人民共和國國務(wù)院令第375號文件，自 2022年 1月 1日起執(zhí)行的 《 工傷條例 》 ，由總理溫家寶簽發(fā)。 五、社會保險 什么是工傷保險？ 為了保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風險的保險 工傷保險費 用人單位要按要時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費 五、社會保險 繳費的基數(shù)及比例 用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積，規(guī)定的比例為 %~%，使按行業(yè)劃分的，本公司為 % 五、社會保險 工傷認定 職工有下列情形之一的應(yīng)當認定為工傷 （ 1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 （ 2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備或者收尾工作受到事故傷害的 （ 3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 （ 4）患職業(yè)病的 （ 5）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 （ 6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的 （ 7）法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形 五、社會保險 職工有下列情形之一的，視同工傷 （ 1）在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)搶救無效死亡的 （ 2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益，公共利益活動中受到傷害的 （ 3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 五、社會保險 （四）基本醫(yī)療保險
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