【正文】 害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇等。 ? 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準； ? 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用最低工資規(guī)定； ? 用人單位支付給勞動的工資低于最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的 1－ 5倍 支付勞動者賠償金。 2022/2/6 112 三、工資支付保障 ? （一）工資支付的一般規(guī)則 ? 貨幣支付 ? 直接支付 ? 按時支付 ? 全額支付 2022/2/6 113 （一）工資支付的一般規(guī)則 ? 貨幣支付 ? 不得以實物、有價證券替代貨幣支付 ； ? 直接支付 ? 用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單，原則上不能由他人代領； 2022/2/6 114 ? 按時支付 ? 工資 至少每月支付一次 ，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周支付。無故拖欠 不包括： 用人單位遇不可抗力影響、或因生產(chǎn)經(jīng)營困難在征得本單位工會同意后可延期。 ? 全額支付 ? 除用人單位代扣代繳個人所得稅、各項社會保險費用、法院判決裁定要求代扣的撫養(yǎng)贍養(yǎng)費等特別情況下，用人單位不得克扣勞動者工資。 （一）工資支付的一般規(guī)則 2022/2/6 115 ? （二）特殊情況下的工資支付 ? 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位一次性付清勞動者工資； ? 勞動者依法參加社會活動時，用人單位視為其提供正常勞動支付工資； ? 依法休假期間； ? 停工、停業(yè)期間的工資支付； ? ①非因勞動者本人原因，應按提供正常勞動支付勞動者工資； ? ②超時一個工資支付周期的，可按雙新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準； ? ③沒有安排勞動者工作的，一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 70%支付基本生活費； ? ④集體合同、勞動合同另有約定，可按照約定執(zhí)行。 ? 用人單位破產(chǎn)、終止或解散的，優(yōu)先用于支付勞動者的工資和社會保險費。 2022/2/6 116 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 ? 第一單元 勞動安全衛(wèi)生保護 ? 一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預算 ? 二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺賬 ? 三、組織崗位安全教育 ? 第二單元 工傷管理 2022/2/6 117 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生保護 ? 一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預算 ? （一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類 ? （二）職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制程序 ? 二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺賬 ? 分為一般防護用品發(fā)放臺賬、特殊防護用品發(fā)放臺賬、防護用品購置臺賬、防護用品修理、檢驗、檢測臺賬 ? 三、組織崗位安全教育 ? 包括：新員工實行三級安全衛(wèi)生教育（入廠教育、車間教育、班組教育）、特種作業(yè)人員和其他人員培訓、生產(chǎn)技術條件發(fā)生變化，員工調整工作崗位的重新培訓。 2022/2/6 118 第二單元 工傷管理 ? 知識要求： ? 工傷事故分類 ? 能力要求： ? 一、組織工傷傷殘評定 ? 二、工傷保險待遇 2022/2/6 119 知識要求：工傷事故分類 按傷害致休息時間長度劃分： ： 輕傷（ 1104日）、重傷（ 105日以上）、死亡 事故類別劃分： 物體打擊、車輛傷害、機械傷害 … 按工傷因素劃分 ： 受傷部位、傷害方式、不安全狀態(tài) … 按職業(yè)病劃分： 職業(yè)中毒、塵肺 、職業(yè)性傳染病 … 2022/2/6 120 能力要求： ? 一、組織工傷傷殘評定 ? 二、工傷保險待遇 2022/2/6 121 一、組織工傷傷殘評定 ? （一）工傷的其中幾種情形： ? 工作時間和工作場所內，因工作原因造成的事故傷害的； ? 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到傷害的； ? 工作時間前后在工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的； ? 患職業(yè)病的； ? 因公外出，因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ? 上下班途中，受到機動車事故傷害的； ? 法律法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的。 2022/2/6 122 （二）視同工傷情形 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在 48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的； ? 在 搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； ? 勞動者原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 2022/2/6 123 ? 案例：孫某從 1998年 5月起在某 建筑公司作泥瓦工。 1998年 11月 8日下午，孫某接 受公司安排參與維修省政府家屬樓。在作業(yè)時，五 樓的拐角處有兩個窗口相隔 1米左右，孫某圖省 事，違反公司規(guī)定，從一個窗口往另一個窗口跳， 不幸墜下摔成重傷，當即送往醫(yī)院。孫某向公司提 出應確認為工傷，要求工傷待遇。建筑公司回答 說，孫某是因為違法單位規(guī)章制度而受傷的，按規(guī) 定，因蓄意違章而受傷、致殘的，不應認定為工 傷。 ? 請問：本案孫某是否屬于工傷？認定工傷需 要具備哪些要件？ 2022/2/6 124 界定工傷的五個要件 ? 時間要件：一般只限于工作時間之內所發(fā)生的 損害。（上下班途中受到機動車事故傷害） ? 空間要件：一般只限于生產(chǎn)、工作區(qū)域之內發(fā) 生的損害。 ? 職務要件：一般只限于執(zhí)行職務而發(fā)生的損 害，只要因執(zhí)行職務而受到傷害，即使發(fā)生在工作 時間或工作區(qū)域之外，也屬于工作上。 ? 主觀過錯要件：除了職工本人故意造成的傷害不應 屬于工傷外，即使職工本人有過失造成傷害，只要符合其他 工傷條件，都屬于工傷。（違章作業(yè)應認定為工傷，但是蓄 意違章的除外。） ? 法定特殊要件：立法明確規(guī)定，在工傷的一般界限之外外 _ 也屬于工傷的特殊情況。（從事?lián)岆U救災，維護社會和人民 利益而遭受的傷害，視同工傷） ? 本案，孫某的行為只是一般違章，而不是蓄意違章，他主觀 上屬于過于自信的過失，而不是故意。另外，孫某所受傷害 發(fā)生在工作時間與工作場所，也是在實施作業(yè)。總之孫某所 受傷害應認定為工傷。 2022/2/6 125 （三）工傷認定須提交的材料 工傷認定申請表 ? 與用人單位存在勞動關系的證明材料 ? 醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書 2022/2/6 126 （四）傷殘等級 ? 傷殘等級共分十級： ? 14級為全部喪失勞動能力； ? 56級為大部分喪失勞動能力； ? 7 10級為部分喪失勞動能力 2022/2/6 127 （五）需要注意的事項 ? 單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內 ，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請； ? 用人單位未在規(guī)定期間內提出申請，工傷職工或其直系親屬、工會組織在 1年內 ，可以直接申請； ? 職工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由 用人單位承擔舉證責任 ； ? 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起 60日內作出決定 。 2022/2/6 128 二、工傷保險待遇 ? （一）工傷醫(yī)療期待遇 ? （二）工作致殘待遇 2022/2/6 129 （一）工傷醫(yī)療期待遇 項目 補償標準及補償方式 醫(yī)療費 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付 住院伙食補助費 由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的 70％發(fā)給住院伙食補助費。 交通、食宿費 經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通費、食宿費由所在單位按照職工因公出差標準報銷。 殘疾輔助器具 按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。 停工留薪 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪一般不超過十二個月，傷勢嚴重或情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過十二個月。 住院護理費 職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫(yī)療機構證明，由所在單位按月支付護理費。 生活護理費 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 評殘后的護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的 50％、 40％、 30％，從工傷保險基金按月支付。 2022/2/6 130 （二）工傷致殘待遇 工傷待遇 項目 標準 傷殘待遇 經(jīng)勞動能力鑒定、一次性殘補助金 一級 24個月 二級 22個月 三級 20個月 四級 18個月 五級 16個月 六級 14個月 七級 12個月 八級 10個月 九級 8個月 十級 6個月 2022/2/6 131 （二）工傷致殘待遇 工傷待遇 項目 標準 傷殘待遇 傷殘津貼 一級 90% 二級 85% 三級 80% 四級 75% 五級 70% 六級 60% 2022/2/6 132 （二）工傷致殘待遇 工傷待遇 項目 標準 傷殘 待遇 生活護理費 生活不能護理 50% 生活大部分不能自理 40% 生活部分不能自理 30% 2022/2/6 133 （二）工傷致殘待遇 工傷待遇 項目 標準 喪葬補助金 6個月 供養(yǎng)親屬撫恤金 配偶每月 40% 其他每人每月 30% 孤老或孤兒再加 10% 一次性工亡補助金 4860個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資 一至四級工傷職工停工留薪期內死亡待遇 喪葬補助金 6個月 供養(yǎng)親屬撫恤金 配偶每月 40% 其他每人每月 30% 孤老或孤兒再加 10% 2022/2/6 134 結束語： 企業(yè)用工， 一定要依法用工， 一定要簽訂書面勞動合同， 一定要依法制定勞動規(guī)章制度， 一定要足額支付工資， 一定要買保險， 大小事情一定要有書面記錄， 一定要有人力資源（法律）顧問。 2022/2/6 135 郵址： 2022/2/6 136