【正文】 害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇等。 ? 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； ? 勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用最低工資規(guī)定； ? 用人單位支付給勞動的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的 1－ 5倍 支付勞動者賠償金。 2022/2/6 112 三、工資支付保障 ? （一）工資支付的一般規(guī)則 ? 貨幣支付 ? 直接支付 ? 按時支付 ? 全額支付 2022/2/6 113 （一）工資支付的一般規(guī)則 ? 貨幣支付 ? 不得以實物、有價證券替代貨幣支付 ； ? 直接支付 ? 用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單，原則上不能由他人代領(lǐng)； 2022/2/6 114 ? 按時支付 ? 工資 至少每月支付一次 ，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周支付。無故拖欠 不包括： 用人單位遇不可抗力影響、或因生產(chǎn)經(jīng)營困難在征得本單位工會同意后可延期。 ? 全額支付 ? 除用人單位代扣代繳個人所得稅、各項社會保險費用、法院判決裁定要求代扣的撫養(yǎng)贍養(yǎng)費等特別情況下，用人單位不得克扣勞動者工資。 （一）工資支付的一般規(guī)則 2022/2/6 115 ? （二）特殊情況下的工資支付 ? 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位一次性付清勞動者工資； ? 勞動者依法參加社會活動時，用人單位視為其提供正常勞動支付工資； ? 依法休假期間； ? 停工、停業(yè)期間的工資支付； ? ①非因勞動者本人原因，應(yīng)按提供正常勞動支付勞動者工資； ? ②超時一個工資支付周期的，可按雙新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； ? ③沒有安排勞動者工作的，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 70%支付基本生活費； ? ④集體合同、勞動合同另有約定，可按照約定執(zhí)行。 ? 用人單位破產(chǎn)、終止或解散的，優(yōu)先用于支付勞動者的工資和社會保險費。 2022/2/6 116 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 ? 第一單元 勞動安全衛(wèi)生保護(hù) ? 一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 ? 二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺賬 ? 三、組織崗位安全教育 ? 第二單元 工傷管理 2022/2/6 117 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生保護(hù) ? 一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 ? （一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費用分類 ? （二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序 ? 二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺賬 ? 分為一般防護(hù)用品發(fā)放臺賬、特殊防護(hù)用品發(fā)放臺賬、防護(hù)用品購置臺賬、防護(hù)用品修理、檢驗、檢測臺賬 ? 三、組織崗位安全教育 ? 包括：新員工實行三級安全衛(wèi)生教育（入廠教育、車間教育、班組教育）、特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)、生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓(xùn)。 2022/2/6 118 第二單元 工傷管理 ? 知識要求： ? 工傷事故分類 ? 能力要求： ? 一、組織工傷傷殘評定 ? 二、工傷保險待遇 2022/2/6 119 知識要求：工傷事故分類 按傷害致休息時間長度劃分： ： 輕傷（ 1104日）、重傷（ 105日以上）、死亡 事故類別劃分： 物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害 … 按工傷因素劃分 ： 受傷部位、傷害方式、不安全狀態(tài) … 按職業(yè)病劃分： 職業(yè)中毒、塵肺 、職業(yè)性傳染病 … 2022/2/6 120 能力要求： ? 一、組織工傷傷殘評定 ? 二、工傷保險待遇 2022/2/6 121 一、組織工傷傷殘評定 ? （一）工傷的其中幾種情形： ? 工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因造成的事故傷害的； ? 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到傷害的； ? 工作時間前后在工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的； ? 患職業(yè)病的； ? 因公外出，因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ? 上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的； ? 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的。 2022/2/6 122 （二）視同工傷情形 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； ? 在 搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； ? 勞動者原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 2022/2/6 123 ? 案例：孫某從 1998年 5月起在某 建筑公司作泥瓦工。 1998年 11月 8日下午，孫某接 受公司安排參與維修省政府家屬樓。在作業(yè)時，五 樓的拐角處有兩個窗口相隔 1米左右，孫某圖省 事，違反公司規(guī)定，從一個窗口往另一個窗口跳， 不幸墜下摔成重傷，當(dāng)即送往醫(yī)院。孫某向公司提 出應(yīng)確認(rèn)為工傷，要求工傷待遇。建筑公司回答 說，孫某是因為違法單位規(guī)章制度而受傷的，按規(guī) 定，因蓄意違章而受傷、致殘的，不應(yīng)認(rèn)定為工 傷。 ? 請問：本案孫某是否屬于工傷？認(rèn)定工傷需 要具備哪些要件？ 2022/2/6 124 界定工傷的五個要件 ? 時間要件：一般只限于工作時間之內(nèi)所發(fā)生的 損害。（上下班途中受到機(jī)動車事故傷害） ? 空間要件：一般只限于生產(chǎn)、工作區(qū)域之內(nèi)發(fā) 生的損害。 ? 職務(wù)要件：一般只限于執(zhí)行職務(wù)而發(fā)生的損 害，只要因執(zhí)行職務(wù)而受到傷害，即使發(fā)生在工作 時間或工作區(qū)域之外，也屬于工作上。 ? 主觀過錯要件：除了職工本人故意造成的傷害不應(yīng) 屬于工傷外，即使職工本人有過失造成傷害，只要符合其他 工傷條件，都屬于工傷。（違章作業(yè)應(yīng)認(rèn)定為工傷，但是蓄 意違章的除外。） ? 法定特殊要件：立法明確規(guī)定，在工傷的一般界限之外外 _ 也屬于工傷的特殊情況。（從事?lián)岆U救災(zāi)，維護(hù)社會和人民 利益而遭受的傷害，視同工傷） ? 本案，孫某的行為只是一般違章，而不是蓄意違章，他主觀 上屬于過于自信的過失，而不是故意。另外，孫某所受傷害 發(fā)生在工作時間與工作場所，也是在實施作業(yè)。總之孫某所 受傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。 2022/2/6 125 （三）工傷認(rèn)定須提交的材料 工傷認(rèn)定申請表 ? 與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料 ? 醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書 2022/2/6 126 （四）傷殘等級 ? 傷殘等級共分十級： ? 14級為全部喪失勞動能力； ? 56級為大部分喪失勞動能力； ? 7 10級為部分喪失勞動能力 2022/2/6 127 （五）需要注意的事項 ? 單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi) ，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請； ? 用人單位未在規(guī)定期間內(nèi)提出申請，工傷職工或其直系親屬、工會組織在 1年內(nèi) ，可以直接申請； ? 職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由 用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任 ； ? 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起 60日內(nèi)作出決定 。 2022/2/6 128 二、工傷保險待遇 ? （一）工傷醫(yī)療期待遇 ? （二）工作致殘待遇 2022/2/6 129 （一）工傷醫(yī)療期待遇 項目 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償方式 醫(yī)療費 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付 住院伙食補(bǔ)助費 由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。 交通、食宿費 經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通費、食宿費由所在單位按照職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。 殘疾輔助器具 按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。 停工留薪 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪一般不超過十二個月，傷勢嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個月。 住院護(hù)理費 職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費。 生活護(hù)理費 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 評殘后的護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的 50％、 40％、 30％，從工傷保險基金按月支付。 2022/2/6 130 （二）工傷致殘待遇 工傷待遇 項目 標(biāo)準(zhǔn) 傷殘待遇 經(jīng)勞動能力鑒定、一次性殘補(bǔ)助金 一級 24個月 二級 22個月 三級 20個月 四級 18個月 五級 16個月 六級 14個月 七級 12個月 八級 10個月 九級 8個月 十級 6個月 2022/2/6 131 （二）工傷致殘待遇 工傷待遇 項目 標(biāo)準(zhǔn) 傷殘待遇 傷殘津貼 一級 90% 二級 85% 三級 80% 四級 75% 五級 70% 六級 60% 2022/2/6 132 （二）工傷致殘待遇 工傷待遇 項目 標(biāo)準(zhǔn) 傷殘 待遇 生活護(hù)理費 生活不能護(hù)理 50% 生活大部分不能自理 40% 生活部分不能自理 30% 2022/2/6 133 （二）工傷致殘待遇 工傷待遇 項目 標(biāo)準(zhǔn) 喪葬補(bǔ)助金 6個月 供養(yǎng)親屬撫恤金 配偶每月 40% 其他每人每月 30% 孤老或孤兒再加 10% 一次性工亡補(bǔ)助金 4860個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資 一至四級工傷職工停工留薪期內(nèi)死亡待遇 喪葬補(bǔ)助金 6個月 供養(yǎng)親屬撫恤金 配偶每月 40% 其他每人每月 30% 孤老或孤兒再加 10% 2022/2/6 134 結(jié)束語： 企業(yè)用工， 一定要依法用工， 一定要簽訂書面勞動合同， 一定要依法制定勞動規(guī)章制度， 一定要足額支付工資， 一定要買保險， 大小事情一定要有書面記錄， 一定要有人力資源（法律）顧問。 2022/2/6 135 郵址： 2022/2/6 136