【正文】 312） 國(guó)家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn) 人力資源管理師 第五章 薪酬管理 第二節(jié) 崗位評(píng)價(jià) 第二單元 崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì) ? 知識(shí)要求 ? 崗位評(píng)價(jià) 系統(tǒng) （選擇）（ P312313） ? 指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、方法及結(jié)果分析 ? 崗位評(píng)價(jià)指標(biāo) （選擇）（ P313315） ? 崗位評(píng)價(jià)技術(shù)與 方法 ? 排列法、分類法、 因素比較法及評(píng)分法 （選擇）（ P317） ? 第二單元 崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì) ? 能力要求 ? 崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的 分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 設(shè)定（ 綜合題）（ P318324） ? 崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的 量化標(biāo)準(zhǔn)制定 （綜合題）（ ） ? 評(píng)價(jià) 指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的制定 （計(jì)算題）（ P326328）（ ） 國(guó)家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn) 人力資源管理師 第五章 薪酬管理 第三節(jié) 人工成本核算 知識(shí)要求 ? 人工成本的概念及其構(gòu)成 ? 人工成本構(gòu)成 （計(jì)算題）（ P337338）（ ； ） ? 確定合理的人工成本應(yīng)考慮的 影響因素 （選擇）（ P339340） ? 能力要求 ? 人工成本核算程序 （計(jì)算題）（ P340342）（ ） ? 合理確定人工成本的方法 （計(jì)算題）（ P342345）（ ； ； ） ? 附加值的計(jì)算 ? 勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法 ? 銷售凈額基準(zhǔn)法 ? 損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法 國(guó)家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn) 人力資源管理師 第五章 薪酬管理 第四節(jié) 員工福利管理 知識(shí)要求 ? 住房 公積金 ? 性質(zhì)、繳存范圍 （ 選擇）（ p347349） ? 能力要求 ? 各類保險(xiǎn)金的計(jì)算 （計(jì)算題）（ P349352） ? 實(shí)例 （ P350351） ? 公積金的計(jì)算 （計(jì)算題）（ P352354） 國(guó)家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn) 人力資源管理師 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 第一節(jié) 企業(yè)民主管理 知識(shí)要求 ? 職工代表大會(huì)制度 （選擇）（ P356358） ? 含義、特點(diǎn)、職權(quán)、構(gòu)成 ? 合同規(guī)范制度相比特點(diǎn)：?jiǎn)畏揭庵九c雙方意志；縱向協(xié)調(diào)與橫向協(xié)調(diào) ? 爭(zhēng)議仲裁功能相比特點(diǎn)：自我協(xié)調(diào)與外部協(xié)調(diào) ? 平等協(xié)商的 形式 （選擇）（ P359） ? 民主對(duì)話；民主質(zhì)詢；民主咨詢； ? 員工滿意度調(diào)查的 內(nèi)容 ? 薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境 能力要求 ? 員工滿意度調(diào)查的 基本程序 （ 簡(jiǎn)答題）（ P362364）（ ） ? 確定調(diào)查組織：專業(yè)、配合及客觀（選擇） ? 結(jié)果反饋；落實(shí)、跟蹤 .。 ? 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì) ? 需求分析；收集處理；提供 （ 簡(jiǎn)答題）（P364365） ? 員工信息溝通的程序與方法 （簡(jiǎn)答題）（ P365366） 國(guó)家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn) 人力資源管理師 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 第二節(jié) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施 第一單元 工作時(shí)間制度 ? 知識(shí)要求 ? 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ? 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)注意事項(xiàng) (選擇 )（ P373374） ? 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的 結(jié)構(gòu) ? 橫向結(jié)構(gòu)、縱向結(jié)構(gòu)、功能結(jié)構(gòu) (選擇 )（P373374） ? 工作時(shí)間的種類 （選擇、簡(jiǎn)答題）（ ） 第一單元 工作時(shí)間制度 ? 能力要求 ? 各類標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的計(jì)算方法 （綜合題）（ P377） ? 限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的 措施 （ P377） 國(guó)家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn) 人力資源管理師 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 第二節(jié) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施 第二單元 最低工資制度 ? 能力要求 ? 最低工資調(diào)整的 影響因素 （ P380) ? 最低工資調(diào)整的 確定方法 （ P380) ? 最低工資的給付 （綜合題 ? 工資支付保障 ? 特殊情況下的工資支付 （綜合題）（ P381382） 第三單元 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 ? 知識(shí)要求 ? 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的 特點(diǎn) ： 合同規(guī)范角度，經(jīng)勞動(dòng)者或勞動(dòng)團(tuán)體同意才具有約束力；法律規(guī)范角度在工作場(chǎng)所事實(shí)起作用。（選擇）（P384385） ? 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的 內(nèi)容 （ P386387） ? 能力要求 ? 用人單元內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序 （綜合題）（ P388389） ? 應(yīng)用案例 國(guó)家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn) 人力資源管理師 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 第三節(jié) 集體合同管理 知識(shí)要求 ? 集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ? 勞動(dòng)最低標(biāo)準(zhǔn) （選擇）（ P398399） ? 勞動(dòng)報(bào)酬 ? 工作時(shí)間、 ? 休息休假 ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 ? 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利 ? 女職工和未成年的特殊保護(hù) ? 職業(yè)技能培訓(xùn) ? 勞動(dòng)合同管理 ? 獎(jiǎng)懲 能力要求 ? 簽訂集體合同的 程序 （綜合題）（ P400401）（ ； ； ）（簡(jiǎn)答題 ） ? 應(yīng)用案例 國(guó)家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn) 人力資源管理師 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商與調(diào)解 知識(shí)要求 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的 分類 （選擇）（ P406407） ? 主體劃分；性質(zhì)劃分；標(biāo)的劃分 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的 原則 （選擇）（ P408） ? 合法；公正；調(diào)解 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 （選擇）（ P409410） ? 特點(diǎn)， 原則 能力要求 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決 ? 調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解程序（ 綜合題）（P411413） 國(guó)家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn) 人力資源管理師 第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 第五節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與工傷管理 第一單元 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)管理 ? 知識(shí)要求 ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與分類 ? 特點(diǎn)，分類 （選擇）（ P413414）（綜合題） ? 能力要求 ? 編制勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算 ? 費(fèi)用分類， 組織崗位安全教育（選擇）（P415416） 第二單元 工傷管理 ? 能力要求 ? 工傷認(rèn)定 （綜合題）（ P418） ? 工傷保險(xiǎn)待遇 （綜合題）（ P420423） ? 工傷醫(yī)療期間待遇 ? 工傷傷殘待遇 （綜合題 ） ? 應(yīng)用案例 國(guó)家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn) 人力資源管理師 第三，如何答卷？ ？ 國(guó)家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn) 人力資源管理師 示例 2023/2/3 國(guó)家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn) 人力資源管理師 示例 2023/2/3 國(guó)家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn) 人力資源管理師 技能知識(shí) 應(yīng)對(duì)如何簡(jiǎn)答題 ? 審清題意 ， 分點(diǎn)作答 ? 不存在不會(huì)答的簡(jiǎn)答題，試卷上千萬不要留有空白?。?！實(shí)在想不出的簡(jiǎn)答題，多寫出幾點(diǎn)。 如何應(yīng)對(duì)計(jì)算題 ? 教材上的計(jì)算題目有限 ，把公式記住 ！ ? 答題思路 ： 先列公式，再計(jì)算，最后答。 ? 注重過程，完善步驟 。 可以分步計(jì)算的就分步計(jì)算，可以按階段得分。 國(guó)家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn) 人力資源管理師 技能知識(shí) 如何應(yīng)對(duì)綜合題 ? 綜合分析題 —— 案例分析題 ? 給出案例背景 ? 考察： 背景思考 +理論與實(shí)踐結(jié)合 ? 問題：一題兩問 ? 第一道：分析背景案例 自行分析 ? 第二道：解決辦法、程序和思路 —— 用書本 ? 注意：個(gè)別的也是自己想法 國(guó)家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn) 人力資源管理師 謝謝！ 國(guó)家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn) 人力資源管理師 演講完畢，謝謝觀看！