20xx年人力資源管理師二級--第六章-勞動關(guān)系管理(復習重點)-資料下載頁
2025-04-24 22:01本頁面
【正文】 （單選）（2）仲裁時效期間的計算。從當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日算起。（3）仲裁時效的中斷。（4）仲裁時效的中止。因不可抗拒力或者其他正當理由，仲裁時效中止。（5）勞動報酬爭議仲裁的特別時效。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年時效的限制。（五）勞動爭議當事人的權(quán)利義務1．當事人的含義2．勞動爭議當事人的權(quán)利（1）提起仲裁申請、答辯、變更申訴、撤訴、要求勞動爭議仲裁委員會公正調(diào)節(jié)和裁決的權(quán)利；（2）委托代理人參加仲裁活動的權(quán)利；（3）申請回避的權(quán)利；（4）提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利；（5）自行和解的權(quán)利；（6）不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利；（7）申請執(zhí)行的權(quán)利。3． 勞動爭議當事人的義務 （1）正當行使權(quán)利的義務； （2）遵守仲裁庭紀律和程序的義務； （3）如實陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問的義務； （4）尊重對方當事人和其他參加人的義務； （5）自覺履行發(fā)生效率的仲裁調(diào)節(jié)書和裁決書的義務； （6）按照規(guī)定交納仲裁費的義務。五、團體勞動爭議的特點（多選）團體勞動爭議是指集體合同雙方當事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發(fā)生的爭議。（一）爭議主體的團體性（企業(yè)＋勞動者團體，不是勞動者個人）；（二）爭議內(nèi)容的特定性（一般勞動條件的廣泛性和整體性）；（三）影響的廣泛性（團隊性與特定性決定了其廣泛性，如矛盾激化則涉及面廣）；能力要求一、勞動爭議處理的基本程序 案例、單選 1．根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應協(xié)商解決；2．不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當事人可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；3．調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當事人申請勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁；4．當事人一方或雙方不服仲裁規(guī)定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。二、企業(yè)勞動爭議的協(xié)商解決 案例、單選協(xié)商的具體步驟： 發(fā)生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協(xié)商解決。 勞動爭議當事人的勞動者以防可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其企業(yè)進行協(xié)商。 一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。5日內(nèi)不作出回應的，視為不愿協(xié)商。 協(xié)商達成一致，應當簽訂書面和解協(xié)議。 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后，一方當事人在約定期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法向調(diào)解委員會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、接到勞動就業(yè)社會保障服務所（中心）等其他依法設(shè)立的調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。三、調(diào)解委員會調(diào)解的程序（一）申請和受理：以口頭或書面提出申請、《勞動爭議調(diào)解申請書》、調(diào)解委員會做出受理與否的決定（二）調(diào)查和調(diào)解（三）調(diào)解協(xié)議書經(jīng)調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，由調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書一式三份，雙方當事人和調(diào)解委員會各執(zhí)一份。 （四）與協(xié)商、調(diào)解有關(guān)的時效規(guī)定一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人不同意協(xié)商或在5日內(nèi)不做出回應的。在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當事人不同意繼續(xù)協(xié)商的。在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達成一致的達成和解協(xié)議后，一方或者雙方當事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的一方當事人提出調(diào)節(jié)申請后，另一方當事人不同意調(diào)解的。調(diào)解委員會手里調(diào)解申請后，在受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)一方或者雙方當事人不同意調(diào)節(jié)的。在受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)以及雙方當事人同意延長的期限內(nèi)為達成調(diào)解協(xié)議的；達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人愛約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。（五）人民法院的支付令支付令具有強制性特征。三、勞動爭議仲裁的程序（一）申請和受理申請的概念申請仲裁的條件（1）申訴人必須是與本案有直接利益關(guān)系的職工與單位（2）有明確的被訴人、具體的要求和理由（3）屬于國家有關(guān)勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議（4）屬于受訴仲裁委員會管轄，并符號申請仲裁的時效規(guī)定（5）申請時間符合申請仲裁的時效條件仲裁申請書仲裁申請的效力受理的含義仲裁申請的審查仲裁申請的處理（1）勞動爭議仲裁會員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。（單選）（2）勞動爭議仲裁會員會受理仲裁申請后，應當在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。（3）被申請人收到仲裁申請書副本后，應該在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人的反請求（二）開庭和裁決當事人對終局裁決以外的企圖勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自己受到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。（3） 集體勞動爭議處理的程序（四）因簽訂集體合同發(fā)生的團體爭議的處理方法 1．當事人協(xié)商。2．由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。3．當事人的和平義務。五、勞動爭議案例分析的方法 多選（一）按照勞動爭議自身的規(guī)定性進行分析。其分析要點分別是：確定勞動爭議的標的。分析確定意思表示的意志內(nèi)容。分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)、集體合同、勞動合同、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定。（二）按照承擔法律責任要件進行分析。此種分析方法的思維結(jié)構(gòu)是： 分析確定勞動爭議當事人所實施的行為。分析確定當事人的行為是否足以造成一定的危害。分析確定當事人與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系。分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯。
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