人力二級(jí)第六章勞動(dòng)關(guān)系管理-資料下載頁(yè)
2025-01-11 05:42本頁(yè)面
【正文】 ；強(qiáng)制原則 ? 仲裁組織結(jié)構(gòu) 國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)，是勞動(dòng)行政范疇內(nèi)的特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu) 構(gòu)成：勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面 代表 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 ? 原則 一次裁決原則 合議原則 強(qiáng)制原則 回避原則 區(qū)分舉證責(zé)任原則 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序 （一）申請(qǐng)和受理 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，提交仲裁申訴書；符合受理?xiàng)l件 的案例，填寫 《 立案審批表 》 報(bào)請(qǐng)審批；審批在 7日 內(nèi)做出決定。決定立案 ——7日內(nèi)發(fā)出書面通知，要求其 15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)；不予立案 ——7日內(nèi) 制作不予受理通知書；自行和解 ——7日內(nèi)準(zhǔn)予撤訴 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 （二）案件仲裁準(zhǔn)備 一案一庭制。仲裁庭：首席仲裁員（ 1） 仲裁員（ 2） （三）開庭審理和裁決 送達(dá)開庭通知、開庭審理、申訴人和被訴人答辯、當(dāng)庭再行調(diào)解、休庭合議做出裁決、復(fù)庭宣布裁決 （四）仲裁文書送達(dá) 雙方當(dāng)事人受到之日起 15內(nèi)無(wú)起訴的，即發(fā)生法律效力。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 ? 仲裁期限 申訴時(shí)效為 60 日，仲裁時(shí)效為 60日，案情復(fù)雜需 要延期的，延期不得超過 30日。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 ? 團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)：爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性、爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性、影響的廣泛性 ? 團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法 因 簽訂 集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法。 當(dāng)事人協(xié)商、由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理；當(dāng)事人的和平義務(wù)。 履行 集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法。 當(dāng)事人協(xié)商；勞動(dòng)爭(zhēng)議沖裁委員會(huì)仲裁；法院審理 團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序 當(dāng)事人 3人以上，一方當(dāng)事人 30人以上的集體爭(zhēng)議根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)使用特別程序 特別合議仲裁庭，由 3人以上的單數(shù)仲裁員組成 一方當(dāng)事人應(yīng)推舉代表，人數(shù)由仲裁委員會(huì)決定 影響重大的由省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 仲裁期限 15天，延期不得超過 15日 就地、就近原則 處理結(jié)果及時(shí)匯報(bào) 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析 確定勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的。 分析確定意思的意志內(nèi)容（意圖、內(nèi)容、方式） 分析意志內(nèi)容是否符合各項(xiàng)規(guī)定。 ? 按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析 分析當(dāng)事人的所施行為。 分析當(dāng)事人行為的危害性。 分析當(dāng)事人行為與危害之前的直接因果關(guān)系。 分析當(dāng)事人行為是否存在主觀過錯(cuò)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法 ? 思維結(jié)構(gòu) 確定引起爭(zhēng)議的事實(shí)和結(jié)果 ——確定行為模式標(biāo) 準(zhǔn)和實(shí)際行為的 差異 ——根據(jù)差異做出判斷和 選擇 勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法 博睿教育 、專注教育 11年
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