人力二級第六章勞動關系管理-資料下載頁
2025-01-11 05:42本頁面
【正文】 ；強制原則 ? 仲裁組織結(jié)構 國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構，是勞動行政范疇內(nèi)的特殊執(zhí)法機構 構成：勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面 代表 勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 ? 原則 一次裁決原則 合議原則 強制原則 回避原則 區(qū)分舉證責任原則 ? 勞動爭議當事人的權利義務 勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 ? 勞動爭議仲裁程序 （一）申請和受理 當事人申請仲裁，提交仲裁申訴書；符合受理條件 的案例，填寫 《 立案審批表 》 報請審批；審批在 7日 內(nèi)做出決定。決定立案 ——7日內(nèi)發(fā)出書面通知，要求其 15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)；不予立案 ——7日內(nèi) 制作不予受理通知書；自行和解 ——7日內(nèi)準予撤訴 勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 （二）案件仲裁準備 一案一庭制。仲裁庭：首席仲裁員（ 1） 仲裁員（ 2） （三）開庭審理和裁決 送達開庭通知、開庭審理、申訴人和被訴人答辯、當庭再行調(diào)解、休庭合議做出裁決、復庭宣布裁決 （四）仲裁文書送達 雙方當事人受到之日起 15內(nèi)無起訴的，即發(fā)生法律效力。 勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 ? 仲裁期限 申訴時效為 60 日，仲裁時效為 60日，案情復雜需 要延期的，延期不得超過 30日。 勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 ? 團體勞動爭議的特點：爭議主體的團體性、爭議內(nèi)容的特定性、影響的廣泛性 ? 團體勞動爭議處理方法 因 簽訂 集體合同發(fā)生爭議的處理方法。 當事人協(xié)商、由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構協(xié)調(diào)處理；當事人的和平義務。 履行 集體合同發(fā)生爭議的處理方法。 當事人協(xié)商；勞動爭議沖裁委員會仲裁；法院審理 團體勞動爭議 ? 集體勞動爭議處理的程序 當事人 3人以上，一方當事人 30人以上的集體爭議根據(jù)國家勞動法律法規(guī)使用特別程序 特別合議仲裁庭，由 3人以上的單數(shù)仲裁員組成 一方當事人應推舉代表，人數(shù)由仲裁委員會決定 影響重大的由省級勞動爭議仲裁委員會管轄 仲裁期限 15天，延期不得超過 15日 就地、就近原則 處理結(jié)果及時匯報 集體勞動爭議 ? 按照勞動爭議自身的規(guī)定性進行分析 確定勞動爭議標的。 分析確定意思的意志內(nèi)容（意圖、內(nèi)容、方式） 分析意志內(nèi)容是否符合各項規(guī)定。 ? 按照承擔法律責任要件進行分析 分析當事人的所施行為。 分析當事人行為的危害性。 分析當事人行為與危害之前的直接因果關系。 分析當事人行為是否存在主觀過錯。 勞動爭議案例分析的方法 ? 思維結(jié)構 確定引起爭議的事實和結(jié)果 ——確定行為模式標 準和實際行為的 差異 ——根據(jù)差異做出判斷和 選擇 勞動爭議案例分析的方法 博睿教育 、專注教育 11年
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