人力二級第六章勞動關系管理-閱讀頁
2025-01-26 05:42本頁面
【正文】 積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境 [知識要求 ] ? 勞動爭議處理概述 ? 勞動爭議處理的原則 ? 勞動爭議的調(diào)解 ? 團體勞動爭議的特點 [能力要求 ] ? 勞動爭議處理的程序 ? 調(diào)解委員會調(diào)解的程序 ? 勞動爭議仲裁程序 ? 集體勞動爭議處理程序 ? 團體勞動爭議處理方法 ? 勞動爭議案例分析方法 第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理 ? 勞動爭議的概念 勞動糾紛，勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和義務的人定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。 ? 特點： 當事人是特定的。（標的 ——勞動權利和義務） 表現(xiàn)形式是特定的。 市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則使得勞動關系當事人之間，既有合作又有沖突。自愿斡旋、強制斡旋 ? 調(diào)解：由第三者或中間人介入爭議處理過程，并提出建議，促使雙方達成協(xié)議。約束力、強制力 ? 審判：法院依照司法程序對勞動爭議進行審理并做出判決的訴訟活動，是處理勞動爭議的最終程序。 勞動爭議處理的程序 ? 調(diào)解的特點：群眾性、自治性、非強制性 ? 調(diào)解的機構：根據(jù) 《 勞動法 》 第 80條及《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第 7條規(guī)定，企業(yè)可設立勞動爭議調(diào)解委員會，人員組成：職工代表、企業(yè)代表（不得超過 1/3）、企業(yè)工會代表。 調(diào)解未達成 ——調(diào)解意見書 ——委員會單方意思表示 ——建議性文書，不具約束力 企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解 ? 調(diào)解期限 調(diào)解委員會應當自當事人申請調(diào)解之日起的 30日內(nèi)結束，到期未結束，視為調(diào)解不成。決定立案 ——7日內(nèi)發(fā)出書面通知，要求其 15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)；不予立案 ——7日內(nèi) 制作不予受理通知書；自行和解 ——7日內(nèi)準予撤訴 勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 （二）案件仲裁準備 一案一庭制。 勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 ? 仲裁期限 申訴時效為 60 日，仲裁時效為 60日，案情復雜需 要延期的，延期不得超過 30日。 當事人協(xié)商、由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構協(xié)調(diào)處理；當事人的和平義務。 當事人協(xié)商；勞動爭議沖裁委員會仲裁；法院審理 團體勞動爭議 ? 集體勞動爭議處理的程序 當事人 3人以上，一方當事人 30人以上的集體爭議根據(jù)國家勞動法律法規(guī)使用特別程序 特別合議仲裁庭，由 3人以上的單數(shù)仲裁員組成 一方當事人應推舉代表，人數(shù)由仲裁委員會決定 影響重大的由省級勞動爭議仲裁委員會管轄 仲裁期限 15天，延期不得超過 15日 就地、就近原則 處理結果及時匯報 集體勞動爭議 ? 按照勞動爭議自身的規(guī)定性進行分析 確定勞動爭議標的。 ? 按照承擔法律責任要件進行分析 分析當事人的所施行為。 分析當事人行為與危害之前的直接因果關系。 勞動爭議案例分析的方法 ? 思維結構 確定引起爭議的事實和結果 ——確定行為模式標 準和實際行為的 差異 ——根據(jù)差異做出判斷和 選擇 勞動爭議案例分析的方法 博睿教育 、專注教育 11年
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