【總結(jié)】正式的社會(huì)保障制度非正式的社會(huì)保障制度社會(huì)救助(面向貧者)社會(huì)保險(xiǎn)(面向工資勞動(dòng)者)社會(huì)福利(面向全體居民)社會(huì)優(yōu)撫(面向軍人及軍烈屬)國(guó)家撫恤國(guó)家補(bǔ)助退伍安置退休安置福利服務(wù)職工福利社會(huì)津貼
2025-05-11 19:39
【總結(jié)】Chapter6Performancemanagementobjectives?了解績(jī)效和績(jī)效管理的概念?掌握績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)容?了解績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置?掌握績(jī)效管理的程序?了解績(jī)效考評(píng)的方法?了解績(jī)效管理中要注意的問題?開篇案例:福特汽車公司的績(jī)效管理過程歷經(jīng)磨難和考驗(yàn):優(yōu)秀、一般和較差你知道嗎?
2024-10-19 09:48
【總結(jié)】第一篇:二級(jí)人力資源管理師第六章勞動(dòng)關(guān)系管理(簡(jiǎn)答題) 人力資源管理師(二級(jí))(第三版)簡(jiǎn)答題 第六章勞動(dòng)關(guān)系管理 一、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的含義、特征、區(qū)別 1、勞動(dòng)關(guān)系的含義...
2024-10-29 01:04
【總結(jié)】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理主要內(nèi)容?勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式?集體合同制度?用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則?企業(yè)民主管理制度?工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式一、勞動(dòng)關(guān)系的含義(選擇)——?jiǎng)趧?dòng)者和勞動(dòng)力的使用者之間因勞動(dòng)付給與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者勞動(dòng)能力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所
2025-05-12 05:25
【總結(jié)】1第六章勞動(dòng)關(guān)系管理2勞動(dòng)關(guān)系的概念?任何一種社會(huì)關(guān)系經(jīng)響應(yīng)的法律法規(guī)調(diào)整后即轉(zhuǎn)變?yōu)榉申P(guān)系,即當(dāng)事人之間以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的法律關(guān)系。?一般的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的前提條件是:其一,存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系;其二,存在調(diào)
2024-10-15 12:20
【總結(jié)】第六章用人與人力資源管理現(xiàn)代管理學(xué)現(xiàn)代管理學(xué)6-2人力資源管理?HRM:HumanResourceManagement?針對(duì)吸引、獲取、發(fā)展與維持一個(gè)有效工作人力的一套組織活動(dòng)?選人?用人?培育人?留人現(xiàn)代管理學(xué)6-3人力資源管理程序?圖6-1現(xiàn)代管理
2024-09-28 13:19
【總結(jié)】......65.績(jī)效的(B)說明員工的績(jī)效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化。(A)發(fā)展性 (B)動(dòng)態(tài)性(C)多維性 (D)多因性66.(B)是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果
2025-06-28 11:02
【總結(jié)】第一篇:第六章勞動(dòng)關(guān)系管理(小) 第一節(jié):勞務(wù)派遣 一、勞務(wù)派遣的含義和性質(zhì)的: 1、勞務(wù)派遣的含義:勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接...
2024-11-16 23:06
【總結(jié)】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)我國(guó)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法的新發(fā)展(413)[知識(shí)要求]一、勞動(dòng)合同制度的新規(guī)范勞動(dòng)合同制度的發(fā)展(1986年至今)勞動(dòng)用工領(lǐng)域出現(xiàn)的一些新情況、新問題:1、勞動(dòng)合同簽訂率低;2、勞動(dòng)合同短期化,勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定;3、用人單位利用自身在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益;4、勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱。制定《勞動(dòng)合同法》的意
2024-10-07 12:21
【總結(jié)】....一、單項(xiàng)選擇題(26~85題,每題1分,共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?,?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)26、勞動(dòng)力供給彈性是(??)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。??(A)勞動(dòng)力需求量??
2025-06-22 15:12
【總結(jié)】65.績(jī)效的(B)說明員工的績(jī)效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化。(A)發(fā)展性 (B)動(dòng)態(tài)性(C)多維性 (D)多因性66.(B)是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。(A)績(jī)效管理的信度 (B)績(jī)效管理的效度(C)績(jī)效管理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) (D)績(jī)效管理的要求67.發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn),并根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方
2025-06-28 11:42
【總結(jié)】第六章:媒介的人力資源管理一、媒介人力資源管理的原則二、媒介人力資源管理的內(nèi)容三、媒介從業(yè)人員的素質(zhì)分析四、媒介人力資源的開發(fā)、激勵(lì)與保護(hù)五、媒介人事管理制度的改革一、媒介人力資源管理的原則1、德才兼?zhèn)涞脑瓌t2、適才適用的原則3、養(yǎng)用結(jié)合的原則
2025-01-12 11:14
【總結(jié)】26、(C)是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。2021,5(A)經(jīng)濟(jì)規(guī)律(B)經(jīng)濟(jì)交替(C)經(jīng)濟(jì)周期(D)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)27、面對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng),人們的身份不包括(D)。(A)就業(yè)者(B)勞動(dòng)力(C)失業(yè)者(D)非勞動(dòng)力28、以下關(guān)于實(shí)際工資描述正確的是(D)
2025-01-22 11:45
【總結(jié)】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)勞動(dòng)者派遣管理知識(shí)要求1、勞動(dòng)關(guān)系含義與特征新增(1)勞動(dòng)關(guān)系的含義一種雇員通過提供體力和腦力勞動(dòng)來(lái)?yè)Q取雇主所提供報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)給付與工資的交換關(guān)系。(二)勞動(dòng)關(guān)系的特征新增多選1、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)2、勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和
2025-04-24 22:01
【總結(jié)】第六章人力資源獲取后的錄用HumanResourceManagement2本章重點(diǎn)?錄用決策的過程和糾偏措施?新員工的錄用面談?新員工的引導(dǎo)上崗HumanResourceManagement第六章人力資源獲取后的錄用3第一節(jié)錄用決策一
2024-10-09 15:12