【總結(jié)】第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理概述一、單項(xiàng)選擇題(A)特征?! 。˙)共同發(fā)展的結(jié)果?! 。–)。,戰(zhàn)略管理理論以產(chǎn)業(yè)組織論來(lái)解釋企業(yè)的導(dǎo)質(zhì)性,從(D)中尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) ,外部環(huán)境,生產(chǎn)結(jié)構(gòu) ,產(chǎn)
2025-04-07 22:01
【總結(jié)】第四章績(jī)效管理一、選擇題(一)單選題1.強(qiáng)追選擇法不能避免()。A.苛嚴(yán)誤差B.個(gè)人偏見(jiàn)c.中間傾向D.寬厚誤差2.評(píng)價(jià)中心技術(shù)不包括()。A.管理游戲B.個(gè)人報(bào)告c.財(cái)務(wù)分析D.自主式小組討論3.成績(jī)記錄法具備()的優(yōu)點(diǎn)。A.有效性B.全面性c.經(jīng)濟(jì)性D.準(zhǔn)確性4.針對(duì)考評(píng)時(shí)出現(xiàn)的優(yōu)先和近期效應(yīng),所采取的克服方式不包括()。
【總結(jié)】:第一章人力資源規(guī)劃一、單項(xiàng)選擇題1.在下列調(diào)查研究方法中,不屬于詢(xún)問(wèn)法的是()。[2022年11月四級(jí)真題]A.會(huì)議調(diào)查法B.郵寄調(diào)查法C.問(wèn)卷調(diào)查法D.行為記錄法【解析】詢(xún)問(wèn)法是指調(diào)查者通過(guò)詢(xún)問(wèn)的方式向被調(diào)查者展開(kāi)調(diào)查的方法。根據(jù)調(diào)查者與被調(diào)查者接觸方式方法的不同,詢(xún)問(wèn)法可以分為:
2025-01-15 23:30
【總結(jié)】第四章績(jī)效管理第一節(jié)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí),掌握績(jī)效考評(píng)管理機(jī)構(gòu)的構(gòu)成、績(jī)效考評(píng)周期,能夠界定績(jī)效考評(píng)管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)權(quán)限,根據(jù)相關(guān)因素確定績(jī)效考評(píng)周期?!局R(shí)要求】一、績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)與績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)兩個(gè)部分???jī)效管理制度是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范,它是以企業(yè)單位規(guī)章規(guī)則的形式
2025-04-08 08:35
【總結(jié)】......第四章績(jī)效管理第一節(jié)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與運(yùn)行第一單元績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容1、目標(biāo)管理:德魯克;關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和關(guān)鍵成功因子:丹尼爾60年代提出,羅卡特80年代完成;石川魚(yú)骨圖;平衡計(jì)分卡:、。
2025-04-17 12:59
【總結(jié)】第四章?保險(xiǎn)公司人力資源管理第一節(jié)?人力資源管理概述§經(jīng)濟(jì)知識(shí)時(shí)代:經(jīng)濟(jì)知識(shí)時(shí)代:人力人力資源是第一資源資源是第一資源§人力資源,是?在人類(lèi)機(jī)體知識(shí)和技能在形成的過(guò)程中能力資本化的結(jié)果。在經(jīng)濟(jì)起飛的時(shí)代,人力資源絕對(duì)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主體力量。??????
2024-12-29 16:09
【總結(jié)】——為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略和目標(biāo),采用科學(xué)的方法,通過(guò)對(duì)員工個(gè)人或群體的行為表現(xiàn)、勞動(dòng)態(tài)度和工作業(yè)績(jī),以及綜合素質(zhì)的全面監(jiān)測(cè)、考核、分析、評(píng)價(jià),充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,不斷改善員工和組織的行為,提高員工和組織的素質(zhì),挖掘其潛力的活動(dòng)過(guò)程???jī)效考評(píng)——一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度,用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)并影響員工工作有關(guān)的特性、行為和結(jié)果,考察員工的實(shí)際績(jī)效,了解員工可能發(fā)展的
2024-12-15 08:05
【總結(jié)】第四章建筑施工技術(shù)第一節(jié)土石方工程一、單選題(2010年)29、在松散潮濕的砂土中挖4M深的基槽,其支護(hù)方式宜采用()A、懸臂式板式支護(hù)B、垂直擋土板式支撐C、間斷式水平擋土板支撐D、連續(xù)式水平擋土板支撐(2010年)30、輕型井點(diǎn)降水安裝過(guò)程中,沖成井孔,拔出沖管,插入井點(diǎn)管后,灌填砂濾料,主要目的是()A、保證濾水B、防止坍孔C、保護(hù)井
2025-03-25 00:05
【總結(jié)】第四章人力資源的獲取?員工的招聘?員工的選拔?員工的錄用?員工的配置一、員工的招聘?員工招聘的含義與意義?員工招聘的動(dòng)因?員工招聘的基本程序?員工招聘的渠道與方法?員工招聘的原則?所謂員工招聘,是指通過(guò)各種信息,把具有一定技巧、能力和其他特性的申請(qǐng)人吸引到組織空缺崗位的過(guò)程。
2025-05-11 08:39
【總結(jié)】1.招聘流程圖招聘流程圖2.招聘需求表招聘需求表申請(qǐng)部門(mén)職級(jí)匯報(bào)上級(jí)面試人員需求數(shù)量期望到崗時(shí)間薪酬標(biāo)準(zhǔn)(薪酬水平及其他福利待遇)需求原因□員工離職□業(yè)務(wù)增量□新增業(yè)務(wù)
2025-05-14 01:38
【總結(jié)】59.企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)服從企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略,為(A)而培訓(xùn),而不是為培訓(xùn)而培訓(xùn)。(A)達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo) (B)提高企業(yè)自身素質(zhì)(C)解決現(xiàn)實(shí)存在問(wèn)題 (D)提高員工工作績(jī)效60.進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步是(D)。(A)實(shí)施培訓(xùn) (B)需求分析(C)編制培訓(xùn)計(jì)劃 (D)教學(xué)設(shè)計(jì)61.在入職教育中,由新員工的直
2025-06-28 12:07
【總結(jié)】第四章世界人口與人力資源第四章世界人口與人力資源第一節(jié)、世界人口增長(zhǎng)第二節(jié)、世界人口的地理分布第三節(jié)、國(guó)際人口遷移第四節(jié)、世界人力資源及其開(kāi)發(fā)第一節(jié)世界人口增長(zhǎng)世界人口增長(zhǎng)階段1、緩慢增長(zhǎng)階段2、加速增長(zhǎng)階段3、迅猛增長(zhǎng)階段4、減速增長(zhǎng)階段圖6-1
2025-07-21 02:10
【總結(jié)】第四章人力資源規(guī)劃人員規(guī)劃與預(yù)測(cè)招募:建立候選人才庫(kù)求職者填寫(xiě)申請(qǐng)表利用測(cè)試手段篩選出多數(shù)候選人上司及其他人對(duì)最終候選人進(jìn)行面試比并作出選擇2005年底至今:給國(guó)際化的企業(yè)配備國(guó)際化的人才1997年到2021年:高速發(fā)展,盡攬人才于高校1988年到199
2024-10-14 13:58
【總結(jié)】第四章、人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展改善窮人福利的決定性生產(chǎn)要素不是空間、能源和耕地,決定性要素是人口質(zhì)量的改善和知識(shí)的增進(jìn)——1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者舒爾茨(Schultz,T.W.)主要內(nèi)容?人力資源?人口與經(jīng)濟(jì)發(fā)展?就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展?教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展一、人力資源?什么是人力資源?人力
2025-08-01 13:40
【總結(jié)】2021年11月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級(jí):國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)注意事項(xiàng):1、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫(xiě)在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。
2025-05-13 23:47