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人力資源四級(jí)第四章績(jī)效管理真題及答案-資料下載頁(yè)

2025-06-28 11:42本頁(yè)面
  

【正文】 (B)發(fā)展 (C)激勵(lì) (D)控制 (E)溝通11考評(píng)員工的思考能力時(shí),可以選取的考評(píng)要素包括( ABCDE )。 (A)指導(dǎo)力 (B)記憶力 (C)判斷力 (D)理解力 (E)想象力11企業(yè)上級(jí)機(jī)構(gòu)或董事會(huì)對(duì)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的考評(píng)內(nèi)容包括( ACDE )。(A)企業(yè)總產(chǎn)值 (B)產(chǎn)品合格率 (C)市場(chǎng)占有率 (D)企業(yè)總收益 (E)成本利潤(rùn)率11繢效管理的意義在于( ACDE )。(A)人事計(jì)劃的制定依據(jù) (B)工作分析的前提 (C)分析員工總體素質(zhì)狀況 (D)企業(yè)文化建設(shè) (E)評(píng)估員工士氣和工作氛圍11下列屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的是()。(A)紀(jì)律性 (B)協(xié)調(diào)能力(C)創(chuàng)新能力 (D)溝通能力(E)經(jīng)驗(yàn)閱歷11以下關(guān)于書(shū)面法的說(shuō)法正確的是()。(A)比較省時(shí)省力(B)它通常采用報(bào)告的形式(C)常與其他方法一起使用(D)考評(píng)者需要記錄員工的優(yōu)缺點(diǎn)(E)使考評(píng)者可以指出員工的獨(dú)有特征11以下關(guān)于考評(píng)文檔的安全說(shuō)法正確的是()。(A)文件柜應(yīng)鎖好(B)考評(píng)資料應(yīng)立即歸檔(C)復(fù)印后,應(yīng)取走原件(D)離開(kāi)辦公室時(shí),應(yīng)注意鎖好門(mén)(E)考評(píng)資料只供有使用權(quán)限的人使用112.BCDE 113.BCDE 114.ABCDE 115.ABCE11績(jī)效考評(píng)的作用包括()。(A)幫助員工進(jìn)行自我決策(B)員工對(duì)自己有正確的估計(jì)(C)幫助員工找到效率低下的原因(D)上級(jí)主管必須介入具體的事務(wù)(E)減少員工間因職責(zé)不清引起的的誤解11起草績(jī)效管理制度的基本要求有( ) A、全面性與完整性 B、明確性與具體性 C、民主性與透明度 D、公平性與客觀性 E、相關(guān)性與有效性11考評(píng)員工的基本能力時(shí),可能設(shè)置的考評(píng)項(xiàng)目包括( ) A、理解與想象能力 B、掌握本職工作業(yè)務(wù)知識(shí)程度 C、社會(huì)常識(shí)的掌握程度 D、本職工作必須的技能與技術(shù) E、字跡清楚、正確、美觀11對(duì)中層部門(mén)主管的績(jī)效考評(píng)內(nèi)容包括( ) A、產(chǎn)品合格率 B、員工勞動(dòng)生產(chǎn)率 C、市場(chǎng)占有率 D、計(jì)劃任務(wù)完成率 E、成本收益率11績(jī)效管理的意義在于( ) A、提薪酬報(bào)酬方面信息 B、挖掘員工潛力 C、為員工晉升提供依據(jù) D、管理員工的手段 E、分析員工股總體素質(zhì)狀況112ABCDE 113BCDE 114ABDE 115ABCE 11考評(píng)員工的思考能力時(shí),可能設(shè)置的考評(píng)項(xiàng)目包括()  A、掌握本職工作業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)程度  B、運(yùn)用新觀點(diǎn),觀察和思考事物的能力  C、建立計(jì)劃、方案以及有效完成任務(wù)的能力  D、正確、迅速理解上司指示和本職工作業(yè)業(yè)務(wù)的能力  E、在理解的基礎(chǔ)上正確把握現(xiàn)狀問(wèn)題,做出準(zhǔn)確判斷的能力  ,可以采用的衡量標(biāo)準(zhǔn)是()  A、銷(xiāo)售數(shù)量  B、廢品率  C、生產(chǎn)數(shù)量  D、次品率  E、利潤(rùn)增長(zhǎng)率  11屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法的是( ABDE )黃P218  A、關(guān)鍵事件法  B、排隊(duì)法  C、目標(biāo)管理法  D、行為觀察量表法  E、硬性分配法  11以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)的說(shuō)法正確的是(ABCDE)  A、是人力資源管理體系的基礎(chǔ)  B、可以按照月度定期進(jìn)行  C、與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān)  D、可以不定期地進(jìn)行考核  E、非正式的績(jī)效考評(píng)也很重要
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