人力資源四級第四章績效管理真題及答案-資料下載頁
2025-06-28 11:42本頁面
【正文】 （B）發(fā)展 （C）激勵 （D）控制 （E）溝通11考評員工的思考能力時，可以選取的考評要素包括（ ABCDE ）。 （A）指導(dǎo)力 （B）記憶力 （C）判斷力 （D）理解力 （E）想象力11企業(yè)上級機構(gòu)或董事會對企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的考評內(nèi)容包括（ ACDE ）。（A）企業(yè)總產(chǎn)值 （B）產(chǎn)品合格率 （C）市場占有率 （D）企業(yè)總收益 （E）成本利潤率11繢效管理的意義在于（ ACDE ）。（A）人事計劃的制定依據(jù) （B）工作分析的前提 （C）分析員工總體素質(zhì)狀況 （D）企業(yè)文化建設(shè) （E）評估員工士氣和工作氛圍11下列屬于能力考評項目的是()。(A)紀律性 (B)協(xié)調(diào)能力(C)創(chuàng)新能力 (D)溝通能力(E)經(jīng)驗閱歷11以下關(guān)于書面法的說法正確的是()。(A)比較省時省力(B)它通常采用報告的形式(C)常與其他方法一起使用(D)考評者需要記錄員工的優(yōu)缺點(E)使考評者可以指出員工的獨有特征11以下關(guān)于考評文檔的安全說法正確的是()。(A)文件柜應(yīng)鎖好(B)考評資料應(yīng)立即歸檔(C)復(fù)印后，應(yīng)取走原件(D)離開辦公室時，應(yīng)注意鎖好門(E)考評資料只供有使用權(quán)限的人使用112．BCDE 113．BCDE 114．ABCDE 115．ABCE11績效考評的作用包括()。(A)幫助員工進行自我決策(B)員工對自己有正確的估計(C)幫助員工找到效率低下的原因(D)上級主管必須介入具體的事務(wù)(E)減少員工間因職責(zé)不清引起的的誤解11起草績效管理制度的基本要求有（ ） A、全面性與完整性 B、明確性與具體性 C、民主性與透明度 D、公平性與客觀性 E、相關(guān)性與有效性11考評員工的基本能力時，可能設(shè)置的考評項目包括（ ） A、理解與想象能力 B、掌握本職工作業(yè)務(wù)知識程度 C、社會常識的掌握程度 D、本職工作必須的技能與技術(shù) E、字跡清楚、正確、美觀11對中層部門主管的績效考評內(nèi)容包括（ ） A、產(chǎn)品合格率 B、員工勞動生產(chǎn)率 C、市場占有率 D、計劃任務(wù)完成率 E、成本收益率11績效管理的意義在于（ ） A、提薪酬報酬方面信息 B、挖掘員工潛力 C、為員工晉升提供依據(jù) D、管理員工的手段 E、分析員工股總體素質(zhì)狀況112ABCDE 113BCDE 114ABDE 115ABCE 11考評員工的思考能力時，可能設(shè)置的考評項目包括() A、掌握本職工作業(yè)業(yè)務(wù)知識程度 B、運用新觀點，觀察和思考事物的能力 C、建立計劃、方案以及有效完成任務(wù)的能力 D、正確、迅速理解上司指示和本職工作業(yè)業(yè)務(wù)的能力 E、在理解的基礎(chǔ)上正確把握現(xiàn)狀問題，做出準(zhǔn)確判斷的能力 ，可以采用的衡量標(biāo)準(zhǔn)是() A、銷售數(shù)量 B、廢品率 C、生產(chǎn)數(shù)量 D、次品率 E、利潤增長率 11屬于行為導(dǎo)向型考評方法的是( ABDE )黃P218 A、關(guān)鍵事件法 B、排隊法 C、目標(biāo)管理法 D、行為觀察量表法 E、硬性分配法 11以下關(guān)于績效考評的說法正確的是(ABCDE) A、是人力資源管理體系的基礎(chǔ) B、可以按照月度定期進行 C、與企業(yè)的經(jīng)營管理息息相關(guān) D、可以不定期地進行考核 E、非正式的績效考評也很重要
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