【總結(jié)】主講人:楊海東宜賓企業(yè)管理咨詢公司《人力資源管理師》培訓(xùn)講義公司網(wǎng)址:企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))第三章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)宜賓企業(yè)管理咨詢公司《人力資源管理師》培訓(xùn)講義公司網(wǎng)址:主講人:楊海東培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)?企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計(jì)?員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定?教學(xué)計(jì)劃的制定
2025-01-14 08:23
【總結(jié)】planig,dovermtfcwhsbuH"ykzCjxE'.Tq(2021-7)8ALXIGS?第三章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第一節(jié)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施第一單元企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí),明確企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的概念、培訓(xùn)規(guī)劃制定的內(nèi)容和要求,掌握企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本程序和方法?!局R(shí)要求】一、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)
2025-02-10 06:45
【總結(jié)】......65.績(jī)效的(B)說(shuō)明員工的績(jī)效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化。(A)發(fā)展性 (B)動(dòng)態(tài)性(C)多維性 (D)多因性66.(B)是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果
2025-06-28 11:02
【總結(jié)】第三章人力資源經(jīng)濟(jì)分析中國(guó)醫(yī)科大學(xué)社會(huì)科學(xué)部郭淑英教授
2025-08-01 12:51
【總結(jié)】第一篇:2013助理人力資源管理重點(diǎn)第三章:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 人力資源管理師培訓(xùn): 第三章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 一、培訓(xùn)管理 培訓(xùn)需求分析的作用:;;;;。 培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容:(戰(zhàn)略層次、組織層次、員工個(gè)...
2024-11-16 00:27
【總結(jié)】人力資源管理師三級(jí)知識(shí)點(diǎn)匯總第一節(jié)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與有效性評(píng)估 ?第一單元基于培訓(xùn)需求的項(xiàng)目設(shè)計(jì)一培訓(xùn)需求分析的含義1.誰(shuí)最需要培訓(xùn)、最需要培訓(xùn)什么2.培訓(xùn)需求分析具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性二培訓(xùn)需求的調(diào)查與確認(rèn)程序(新)1.確認(rèn)需求意向2.需求分析3.需求確認(rèn)三培訓(xùn)需求分析的技術(shù)模型(1,4全新)1.Golst
2025-06-20 13:15
【總結(jié)】、組織任命計(jì)劃階段培訓(xùn)范圍可行性調(diào)研(編制計(jì)劃、加載資料)加載費(fèi)用管理控制階段培訓(xùn)計(jì)劃公布執(zhí)行分析與報(bào)表評(píng)估階段培訓(xùn)評(píng)估是否調(diào)整計(jì)劃結(jié)束第一節(jié)企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計(jì)第一單元員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定【知識(shí)要求】一、員工培訓(xùn)規(guī)劃的概念它是在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)
2025-01-11 03:19
【總結(jié)】2007年5月人力資源試題第一部分理論(一)單項(xiàng)選擇題57、()旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋。(A)全面任務(wù)分析模型(B)循環(huán)評(píng)估模型(C)績(jī)效差距分析模型(D)階段評(píng)估模型58、對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括()。(A)教學(xué)工具的使用培訓(xùn)(B)授課技巧培訓(xùn)
2025-06-16 17:47
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理師理論知識(shí)(四級(jí))章節(jié)練習(xí)題第三章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 第三章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 一、選擇題 (一)單選題(每題均有四個(gè)備選項(xiàng),只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的) 1.企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn),應(yīng)采用()。...
2024-11-15 23:44
【總結(jié)】......80.勞動(dòng)合同中約定的試用期的期限(A)。(A)最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月 (B)平等協(xié)商確定(C)按合同期限的1/12確定 (D)按合同期限的一定比例確定81.(D)是勞動(dòng)者與用人單
2025-06-28 11:53
【總結(jié)】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)(2015-05-綜合-培訓(xùn)沒(méi)達(dá)到預(yù)期效果的原因,年度培訓(xùn)計(jì)劃步驟)一、培訓(xùn)規(guī)劃——概念:在培訓(xùn)需求分析基礎(chǔ)上,從總體發(fā)展戰(zhàn)略全局出發(fā),據(jù)培訓(xùn)資源的配置情況,對(duì)計(jì)劃期內(nèi)的培訓(xùn)目標(biāo)、對(duì)象和內(nèi)容,規(guī)模、時(shí)間、評(píng)估、標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)和人員,培訓(xùn)師的指派等一系列工作的統(tǒng)一安排?!诸?,1、從內(nèi)容上,分,(1)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃;(2)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理規(guī)劃;(3)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)其他
2025-04-17 04:37
【總結(jié)】《人力資源管理》課件HumanResourceManagement第三章人力資源計(jì)劃教學(xué)內(nèi)容:人力資源計(jì)劃概述人力資源需求與供給預(yù)測(cè)人力資源計(jì)劃程序HumanResourceManagement教學(xué)目標(biāo):了解人力資源計(jì)劃的主要內(nèi)容和影響因素,理解人力資源需求與供給的特
2024-10-15 14:18
【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理第三章戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃學(xué)習(xí)目標(biāo)n了解:戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的重要性n戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的改進(jìn)與發(fā)展n理解:戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的概念n戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的特征n企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的關(guān)系n掌握:戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃與傳統(tǒng)人力資源規(guī)劃的區(qū)別n基于不同戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃n戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容n戰(zhàn)略人力資源
2025-01-01 20:12
【總結(jié)】第一篇:《人力資源管理概論-第三章》 第三章人力資源規(guī)劃 課后習(xí)題答案 1.人力資源規(guī)劃都包括哪些內(nèi)容? 人力資源總體規(guī)劃主要是指計(jì)劃期內(nèi)人力資源管理的總原則、總方針、總目標(biāo)、總體實(shí)現(xiàn)步驟和總...
2024-10-24 09:07
【總結(jié)】.....2012年11月四級(jí)一、簡(jiǎn)答題(本題共2題,每小題15分,共30分)1、簡(jiǎn)述適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的主要程序。(15分)P170 (一)確定培訓(xùn)項(xiàng)目 a、工作說(shuō)明查閱法 b、培訓(xùn)需求調(diào)查法 (二)編寫現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)指導(dǎo)
2025-03-24 06:36