[文學研究]第四章人力資源規(guī)劃-資料下載頁
2024-10-14 13:58本頁面
【正文】 對員工的責任承諾。 ? 需求剛性 ： ? 企業(yè)提供的產品和勞務，無論在數(shù)量上還是在質量上，或在品種規(guī)格上，都難以對整個消費市場產生決定性的影響。企業(yè)的技術構成和組織結構不僅存在，而且也存在相對的穩(wěn)定性，它們的變動也必然是一個漸進的過程。 人力資源供給和需求預測的比較結果： 供給和需求在數(shù)量、質量及結構等方面基本相等 供給和需求在總量上平衡，但結構上不匹配 供給大于需求 供給小于需求 對于企業(yè)來說，更多地會出現(xiàn)后三種情況，當然即便是出現(xiàn)第一種情況也并不是說不需要采取任何措施了，因為這種平衡是在一定條件下出現(xiàn)的，一旦條件發(fā)生變化，供給和需求就會出現(xiàn)不平衡。 方法 速度 員工受傷害的程度 供給 大于 需求 裁員 快 高 減薪 快 高 降級 快 高 工作分享和工作輪換 快 中等 退休 慢 低 自然減員 慢 低 再培訓 慢 低 供給 小于 需求 加班 快 高 臨時雇用 快 高 外包 快 高 培訓后換崗 慢 高 減少流動數(shù)量 慢 中等 外部雇用新人 慢 低 技術創(chuàng)新 慢 低 ? 今天，我在往常的下班時間回到家，看起來跟平時下班完全沒有兩樣，區(qū)別只在于，今天我的包里放著退工單和勞動手冊，退工單上寫得很清楚，我在西門子（中國）有限公司（縮寫 SLC）的合同終止日期是： 2021年 6月 30日，我結束了在西門子 4年零 7個月的打工生活。 眾所周知，西門子在 6月 7號宣布將全球的手機業(yè)務賣給了明基，成立合資公司的時間是 2021年 10月 1日，不僅明基對媒體說要接受西門子目前所有員工， 我們內部的所有郵件也都是這樣說的，就在兩周前，我們還收到公司上層的一封信，強調所有現(xiàn)有員工將平滑過渡到明基。我的同事們想法各異，有人不介意去明基，反正在原來的 SLC合同到期時間之前，去明基的薪水不降，也有人不想去明基，到時候拿賠償走人。但是所有這些情況的發(fā)生，我們都以為會在 8月宣布， 9月實施。 一直到上周，消息傳出來說馬上要裁員，整個中國區(qū)只留 20幾人，包括外籍員工在內，其他人都要被裁掉，而且是 6月 30號離開公司，我們當時都半信半疑，因為時間太短了。 大概上周四，我們收到了公司一封郵件，通知我們這周一（ 6月 27日）開會。即便到了這個時候，我們仍然以為只是開會而已，誰都沒想到，裁員來得那么突然。 6月 27日上午 10： 30，會議上 show了一份 PPT文件，我們被明白無誤地告知，所有與會人員都在當天被辭退，當天即我們在西門子的 last day，如果在當天 17： 00之前接受這一決定，并在 17： 00之前歸還電腦、 SIM卡（可以把手機帶走，但是必須留下公司當時統(tǒng)一辦的 SIM卡）和員工卡，將得到 N＋ 2的賠償，如果超過 17： 00仍未簽字，公司將單方面解除合同，賠償N＋ 1。 附注：根據國家 《 勞動法 》 ，“ N+1” 賠償即被裁員工將按照他過去一年的月平均收入的（ N+1）倍的方式進行補償，其中 N表示該員工在公司工作的年限。 ? 大會結束之后，緊接著就是一對一的面談，人事部會把計算好的賠償金額以及相關事項以書面文字和口頭兩種方式告知員工，而這些文字的東西是人事部頭天晚上（周日）被緊急召進公司趕出來的，此前，人事部的很多普通員工都不知情。 回到辦公室，我們發(fā)現(xiàn)就在我們去開會的時候，公司已經把我們的內部網關閉，員工卡失效，如果要離開公司，必須歸還了電腦員工卡等物品之后，由人事部開具出門單。 簽協(xié)議雖然有人簽得很痛快，比如已經找好工作的，或者合同馬上就要到期的；有人簽得很猶豫，比如年限短賠償拿得不多的，或者工作還沒找好的，但是有一點意見是統(tǒng)一的，那就是大家都對公司收回SIM卡的舉動極為不滿，因為當初公司要求一定要使用公司統(tǒng)一辦理的 SIM卡，很多人把自己原來的都注銷了， 17： 00收回，等于大家在下班之后就沒有任何方式可以聯(lián)絡到了。后經爭取，人事部同意我們帶走 SIM卡，但是這張卡第二天就會失效。我們原來極為不解，不明白為什么公司要跟我們計較這么一張 SIM卡，后來才有人告訴我們，德國方面非常害怕員工鬧事，如臨大敵，注銷 SIM卡，也是為了讓員工之間失去聯(lián)絡。 6月 27日解決了在上海的 central各職能部門和東區(qū)銷售部， 6月 28日解決北、南、西三個區(qū)域銷售部，西區(qū)和南區(qū)全軍覆沒，東區(qū)留下三個 sales，北區(qū)情況跟東區(qū)差不多。至此，此次 SLC手機部裁員超過100人，裁員比例超過 80％，預計賠償總額超過 1000萬人民幣。
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