【總結(jié)】第六章人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展第一節(jié)人口增長(zhǎng)及其變動(dòng)規(guī)律第二節(jié)教育與人力資本第三節(jié)就業(yè)與勞動(dòng)力充分利用第四節(jié)中國(guó)的人口、人力資本投資與就業(yè)第一節(jié)人口增長(zhǎng)及其變動(dòng)規(guī)律一.人口變動(dòng)趨勢(shì)二.人口轉(zhuǎn)變理論三.人口增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展四.發(fā)展中國(guó)家的人口狀況及對(duì)策一.人口變動(dòng)趨勢(shì)
2025-05-07 22:24
【總結(jié)】1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)曾湘泉中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院2第四章人力資本投資?人力資本投資理論與基本模型?教育投資的分析?在職培訓(xùn)?中國(guó)的人力資本投資3人力資本投資理論與基本模型?人力資本投資問(wèn)題的提出?人力資本的涵義與特征?人力資本投資的涵義與內(nèi)容?人力資本理論形成簡(jiǎn)
2025-05-14 02:25
【總結(jié)】第四章資源短缺第一節(jié)水資源第二節(jié)土地資源第三節(jié)能源第四節(jié)礦產(chǎn)資源第一節(jié)水資源一、全球淡水資源短缺形勢(shì)分析二、中國(guó)水資源短缺形勢(shì)分析一、全球淡水資源短缺形勢(shì)分析近年來(lái)很多地區(qū)出現(xiàn)的水荒已經(jīng)造成
2024-10-19 03:03
【總結(jié)】第四章?保險(xiǎn)公司人力資源管理第一節(jié)?人力資源管理概述§經(jīng)濟(jì)知識(shí)時(shí)代:經(jīng)濟(jì)知識(shí)時(shí)代:人力人力資源是第一資源資源是第一資源§人力資源,是?在人類機(jī)體知識(shí)和技能在形成的過(guò)程中能力資本化的結(jié)果。在經(jīng)濟(jì)起飛的時(shí)代,人力資源絕對(duì)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主體力量。??????
2024-12-29 16:09
【總結(jié)】第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理概述一、單項(xiàng)選擇題(A)特征?! 。˙)共同發(fā)展的結(jié)果?! 。–)。,戰(zhàn)略管理理論以產(chǎn)業(yè)組織論來(lái)解釋企業(yè)的導(dǎo)質(zhì)性,從(D)中尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) ,外部環(huán)境,生產(chǎn)結(jié)構(gòu) ,產(chǎn)
2025-04-07 22:01
【總結(jié)】第四章績(jī)效管理、運(yùn)行與開(kāi)發(fā)?績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)?績(jī)效管理程序的運(yùn)行?績(jī)效管理程序的開(kāi)發(fā)?行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法?行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法?結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法一、績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容第一節(jié)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、運(yùn)行與開(kāi)發(fā)第一單元績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)[知識(shí)要求]企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)
2025-01-10 04:32
【總結(jié)】?農(nóng)業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)部門,該部分內(nèi)容在每年的高考中都占有重要地位,我國(guó)是農(nóng)業(yè)大國(guó),農(nóng)業(yè)地域存在著較大的差異。因此,在解決區(qū)域農(nóng)業(yè)發(fā)展問(wèn)題時(shí)應(yīng)從以下幾個(gè)方面分析:?1.自然地理?xiàng)l件的分析?農(nóng)業(yè)發(fā)展必須建立在自然條件基礎(chǔ)之上,氣候、地形、土壤條件是農(nóng)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素,面對(duì)不同的區(qū)域,要找出發(fā)展某種農(nóng)業(yè)生產(chǎn)所需的條件,因地制宜進(jìn)行農(nóng)
2024-11-18 11:56
【總結(jié)】1.招聘流程圖招聘流程圖2.招聘需求表招聘需求表申請(qǐng)部門職級(jí)匯報(bào)上級(jí)面試人員需求數(shù)量期望到崗時(shí)間薪酬標(biāo)準(zhǔn)(薪酬水平及其他福利待遇)需求原因□員工離職□業(yè)務(wù)增量□新增業(yè)務(wù)
2025-05-14 01:38
【總結(jié)】第四章飯店員工招聘管理?????1、飯店員工招聘的內(nèi)涵?2、飯店員工招聘的原則?政策性原則?任人唯賢原則?競(jìng)爭(zhēng)上崗原則?收益最大化原則?員工正式聘用合同書訂立合同書人:甲方:乙方:姓名甲方聘用乙方為正式員工,
2024-12-23 14:49
【總結(jié)】第四章、人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展改善窮人福利的決定性生產(chǎn)要素不是空間、能源和耕地,決定性要素是人口質(zhì)量的改善和知識(shí)的增進(jìn)——1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者舒爾茨(Schultz,T.W.)主要內(nèi)容?人力資源?人口與經(jīng)濟(jì)發(fā)展?就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展?教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展一、人力資源?什么是人力資源?人力
2024-08-20 13:08
【總結(jié)】第四章自然資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展學(xué)案自然資源:我國(guó)基本特征:總量豐富,人均不足一、水資源(1)水資源的有限性:可利用淡水資源非常少,即江河湖水和淺層地下水。(2)我國(guó)的水危機(jī):a人口多,需求量多;b水污染嚴(yán)重;c水浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重;d水資源時(shí)空分布不平衡。*(3)我國(guó)水資源時(shí)空分布特點(diǎn):主要受我國(guó)降水影響
2024-12-09 10:48
【總結(jié)】第四章發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)實(shí)績(jī)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)教程主要內(nèi)容:?第一節(jié)發(fā)展中國(guó)家的增長(zhǎng)實(shí)績(jī)?第二節(jié)影響發(fā)展中國(guó)家增長(zhǎng)實(shí)績(jī)的因素?第三節(jié)生產(chǎn)率與增長(zhǎng)核算?第四節(jié)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)第一節(jié)發(fā)展中國(guó)家的增長(zhǎng)實(shí)績(jī)一、1820年以來(lái)各國(guó)的增長(zhǎng)及其差異二、20ec后半葉發(fā)展中國(guó)家的增長(zhǎng)表現(xiàn)
2025-05-13 18:33
【總結(jié)】......65.績(jī)效的(B)說(shuō)明員工的績(jī)效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化。(A)發(fā)展性 (B)動(dòng)態(tài)性(C)多維性 (D)多因性66.(B)是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果
2025-06-28 11:02
【總結(jié)】第四章資金的時(shí)間價(jià)值第五講尚虎君2022年10月工程經(jīng)濟(jì)第四章資金的時(shí)間價(jià)值主要內(nèi)容第一節(jié)資金時(shí)間價(jià)值的基本概念第二節(jié)資金時(shí)間價(jià)值復(fù)利計(jì)算的基本公式第三節(jié)名義利率和實(shí)際利率第四節(jié)基本公式應(yīng)用
2024-09-01 11:17
【總結(jié)】2022/8/201第四章物流成本計(jì)算、定價(jià)及風(fēng)險(xiǎn)分析方法第4章物流成本計(jì)算、定價(jià)及風(fēng)險(xiǎn)分析方法成都理工大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院物流成本計(jì)算的新方法—ABC物流ABC是一種新興的物流成本計(jì)算方法,ABC是Activity-BasedCosting的縮寫,意思是活動(dòng)基準(zhǔn)成本計(jì)算(作
2024-08-03 15:29