人力資源四級第六章勞動關(guān)系管理真題與答案(更新版)
【正文】 ！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫手。(A)目的性 (B)社會性(C)穩(wěn)定性 (D)規(guī)范性(E)群體性12勞動安全衛(wèi)生管理制度包括()制度?！饵SP291》（A）它以雇員為制定的主體 （B）它以企業(yè)為制定的主體 （C）它的制定是用人單位的單方法律行為 （D）它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動者的參與 （E）它以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式124. 勞動合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動條件條款，具體的生產(chǎn)工作條件包括（ ABCDE ）?！ ?A) 試用期限 (B) 工作內(nèi)容 (C) 變更、解除合同 (D) 第二職業(yè)條款 (E) 勞動保護(hù)和勞動條件 12職業(yè)分類的特征包括( )。(A)實際履行 (B)協(xié)商一致(C)全面履行 (D)親自履行8在()情況下，用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任。（A）專項協(xié)議 （B）勞動合同（C）要式合同 （D）事實勞動關(guān)系83. 勞動合同中，法定條款不包括（ C ）?！饵SP285》（A）與雇員相對的一方 （B）企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表 （C）一個孤立的自然人 （D）生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體81. 調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（ B ）?！ ?A) 勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件 (B) 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度 (C) 勞動者嚴(yán)重失職．對用人單位利益造成重大損失 (D) 勞動者被追究刑事責(zé)任（A）勞動合同的訂立 （B）勞動合同的變更（C）勞動合同的解除 （D）勞動合同的終止84.（ D ）不屬于勞動關(guān)系的特征。（A）社會保險 （B）勞動保護(hù)和勞動條件（C）保密事項 （D）勞動紀(jì)律83. 勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補充的法律行為稱為（ B ）?！ ?A) 實際履行原則 (B) 協(xié)商一致原則 (C) 全面履行原則 (D) 親自履行原則 8用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r是( )。（A）3個月 （B）6個月（C）9個月 （D）12個月80. 以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（ C ）。（A）勞動合同 （B）民主管理制度（C）集體合同 （D）勞動法律法規(guī)82. （ D ）指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關(guān)系。(A)可以變更合同的內(nèi)容(B)可以變更合同的主體(C)提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方(D)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同8勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括()原則。 12( )屬于勞動合同的約定條款?！饵SP290》（A）基層集體合同 （B）單位集體合同 （C）行業(yè)集體合同 （D）地區(qū)集體合同 （E）國家集體合同123. 以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則制定的說法正確的是（ BCDE ）。(A)試用期限 (B)工作內(nèi)容(C)補充福利保險 (D)保守商業(yè)秘密(E)勞動保護(hù)和勞動條件12職業(yè)分類的特征包括(
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