【正文】 (A)試用期限 (B)工作內(nèi)容(C)補(bǔ)充福利保險 (D)保守商業(yè)秘密(E)勞動保護(hù)和勞動條件12職業(yè)分類的特征包括()?！　?2( )屬于勞動合同的約定條款。（A）勞動合同 （B）民主管理制度（C）集體合同 （D）勞動法律法規(guī)82. （ D ）指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實(shí)上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關(guān)系?！　　?A) 實(shí)際履行原則　　　(B) 協(xié)商一致原則　　　(C) 全面履行原則　　　(D) 親自履行原則　　8用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是( )。（A）勞動合同的訂立 （B）勞動合同的變更（C）勞動合同的解除 （D）勞動合同的終止84.（ D ）不屬于勞動關(guān)系的特征。《黃P285》（A）與雇員相對的一方 （B）企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表 （C）一個孤立的自然人 （D）生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體81. 調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（ B ）。(A)實(shí)際履行 (B)協(xié)商一致(C)全面履行 (D)親自履行8在()情況下，用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任?！饵SP291》（A）它以雇員為制定的主體 （B）它以企業(yè)為制定的主體 （C）它的制定是用人單位的單方法律行為 （D）它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動者的參與 （E）它以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式124. 勞動合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動條件條款，具體的生產(chǎn)工作條件包括（ ABCDE ）。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫手。（A）機(jī)器設(shè)備、電氣設(shè)備的安全措施（B）廠房、建筑物和道路的安全措施（C）動力鍋爐、壓力容器的安全裝置（D）工作場所、爆炸危險場所的安全技術(shù)措施（E）廠房、建筑物的堅(jiān)固安全，符合防火、防爆的規(guī)定122. 根據(jù)簽約代表所代表的范圍的不同，集體合同可分為（ ACD ）。(A)意思 (B)履行(C)執(zhí)行 (D)監(jiān)察8下列對勞動合同的變更表述不正確的是()。（A）1個月 （B）3個月（C）6個月 （D）1年85. 用人單位從裁減人員之日起（ B ）內(nèi)需要新人員的，必須優(yōu)先從原裁減人員中錄用。（A）專項(xiàng)協(xié)議 （B）勞動關(guān)系（C）勞務(wù)協(xié)議 （D）勞動合同82. 勞動合同包括法定條款和約定條款，（ C ）不屬于法定條款內(nèi)容。80 C P28381 A P294第六章82 B P30083 B P31184 B P298~29985 A P31280. 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（ D ）實(shí)現(xiàn)的。（A）合同期限 （B）工作內(nèi)容（C）保密事項(xiàng) （D）勞動報酬84. 勞動法規(guī)定試用期最長不得超過（ C ）?！　　?A) 目的性　　　(B) 社會性　　　(C) 穩(wěn)定性　　　(D) 規(guī)范性　　　(E) 群體性　　12勞動安全衛(wèi)生管理制度包括( )。(A)安全生產(chǎn)責(zé)任(B)安全生產(chǎn)教育(C)安全生產(chǎn)檢查(D)安全