人力資源管理師三級(jí)習(xí)題(第六章-勞動(dòng)關(guān)系管理-資料下載頁
2025-08-29 16:42本頁面
【導(dǎo)讀】休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（），然后向上一級(jí)傳輸。，人力資源的配置是通過（）市場實(shí)現(xiàn)的。，（）均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場主體。（）使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。，通?？梢岳斫鉃榛冢ǎ┖贤?，為雇主提供勞動(dòng)的人。，取決于（）主體行為的性質(zhì)。爭議處理制度中的調(diào)整是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，下面不是其基本特點(diǎn)的是（）。（）以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。的（）天內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。見書》確認(rèn)的日期為生效日期。（）應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任。（），監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力。止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資，這一情形稱為（）。出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。，其主要內(nèi)容為（）。
【正文】 為清楚 口一般 口不太清楚 口不清楚 _________ 口清晰 口較為清晰 口一般 口不太清晰 口不清晰 _________，能全權(quán)處理在我的職責(zé)范圍的一切事情。 a pstevroduifnm,c243。FlShg242。(233。)237。x39。bH231。z232。?Pq224。C口明確 口較為明確 口一般 口不太明確 口不明確 B 公司簽訂了為期 3 年的勞動(dòng)合同。合同中約定，王某的工資每月計(jì)發(fā)一次。 合同履行期間， B公司工會(huì)與公司經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該集體合同中約定 ： B公司所有員工每年年終可一次性獲得第 13個(gè)月的工資。根據(jù)這份集體合同的規(guī)定，王某屬于可以享受第 13個(gè)月工資的員工范圍。 B公司的集體合同獲得公司職工代表大會(huì)的 通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核后生效。但年終時(shí)，王某沒有得到B 公司支付的第 13 個(gè)月工資。于是，王某即向 B 公司提出補(bǔ)發(fā)第 13 個(gè)月工資的要求。但 B 公司表示，王某和 B公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行，對(duì)王某提出的要求不予同意，雙方由此產(chǎn)生爭議。 王某認(rèn)為，雙方雖然在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，但工會(huì)與 B 公司協(xié)商簽訂的集體合同中又規(guī)定了員工每年增發(fā)第 13 個(gè)月的工資，兩份合同均為有效合同。因此， B 公司應(yīng)當(dāng)依照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)第 13 個(gè)月的年終工資。而 B 公司認(rèn)為，公 司與勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同，是經(jīng)過雙方協(xié)商簽訂的有效合同，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵照履行。集體合同是 B 公司與工會(huì)簽訂的有關(guān) B 公司綜合情況的協(xié)議，不應(yīng) 影響 個(gè)別勞動(dòng)合同的履行，王某提出的要求超出了集體勞動(dòng)合同約定的范圍， B公司可以不予同意。試分析之。 答 ： 本案爭議的焦點(diǎn)在于勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同與 B 公司工會(huì)和 B 公司簽訂的集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)如何處理的問題，即勞動(dòng)合同與集體合同哪一個(gè)效力更大的問題。 《勞動(dòng)合同法》第 3條規(guī)定 “ 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 ” 根據(jù)該條規(guī)定，勞 動(dòng)合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)違約的責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第 51 條規(guī)定 “ 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。 ” 根據(jù)該條規(guī)定， B 公司員工一方 （ 一般由工會(huì)代表 ） 與 B 公司可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同，集體合同依法簽訂后也會(huì)產(chǎn)生法律約束力，當(dāng)事人也應(yīng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，否則也將承擔(dān)違約責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第 54 條規(guī)定 “ 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全 體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定。 ” 根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)，勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，如低于集體合同規(guī)定，適用集體合同標(biāo)準(zhǔn)，即按集體合同標(biāo)準(zhǔn)處理。 本案中，王某與 B公司簽訂的勞動(dòng)合同中雖然沒有約定可以享受第 13個(gè)月工資，但工會(huì)與 B公司簽訂的集體合同中規(guī)定了第 13 個(gè)月工資的有關(guān)內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng) 合同 法》的有關(guān)規(guī)定， B 公司應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)王某第 13 個(gè)月工資。 2020年 被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，其工作崗位在產(chǎn)生大量粉塵的生產(chǎn)車間 。 李某上班后，要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品，被公司以資金短缺為由拒絕。李某于 2020 年初生病住院。 2020 年 3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時(shí)職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出李某不應(yīng)再從事原崗位工作。李某返回公司后，要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，并對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，但公司 3個(gè)月后仍沒有為其更換工作崗位，也未對(duì)其病進(jìn)行治療 ； 當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，公司以各崗位滿員，不好安排別的工作為由， 讓 其繼續(xù)從事原工 作。李某無奈，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位，對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費(fèi)用 。請 分析本案例并指出甲公司的做法違背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī) ?應(yīng)該如何正確解決 ? 答 ： （ 1） 本案例是因用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，不對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)安全保護(hù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭議案。 1） 按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為李某提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，違反了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動(dòng)保護(hù)用品。 a pstevroduifnm,c243。FlShg242。(233。)237。x39。bH231。z232。?Pq224。C2） 勞動(dòng)者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期。 勞動(dòng)者在評(píng)定傷殘等級(jí)后，勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3 少本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時(shí)，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定等級(jí)，支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。 4） 本案中李某被確診為職業(yè)病后，向公司提出調(diào)離崗位的請求。李某的要求是正當(dāng)合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求 3個(gè)月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)為李某調(diào)換工作崗位，并承擔(dān)在此期間的治 療費(fèi)用。 （ 2） 按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為李某提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，違反了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動(dòng)保護(hù)用品。 1） 勞動(dòng)者因?yàn)槁殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期。勞動(dòng)者在評(píng)定傷殘等級(jí)后，勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 2） 本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時(shí)，在醫(yī)療期終止后，公司依據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定等級(jí) .支 付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。 3） 本案中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請求，李某的要求是正當(dāng)合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求 3 個(gè)月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)該為李某調(diào)換工作崗位，并承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。
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