級人力資源管理師勞動關(guān)系管理-資料下載頁
2025-01-18 09:20本頁面
【正文】 2— 378） 直接原因 ： 是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范 實質(zhì)：勞動關(guān)系主體的利益沖突 二、勞動爭議處理的原則 （ 2— 379） 著重調(diào)解及時處理的原則 依法處理的原則 平等的原則 三、勞動爭議處理程序 （ 2— 382） 協(xié)商、調(diào)解、仲裁、判決 31 第六節(jié) 勞動爭議處理 四、企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解 （ 2— 379） （一）特點： 群眾性、自治性、非強制性 （二）調(diào)解委員會與仲裁委員會、人民法院調(diào)解時的區(qū)別 （三）調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責(zé) （四）調(diào)解原則： 自愿原則 尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則 32 第六節(jié) 勞動爭議處理 五、調(diào)解委員會調(diào)解的程序 （ 2— 383） 申請和受理（ 30日內(nèi)） 調(diào)查和調(diào)解 制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書 ? 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為 30天。 33 第六節(jié) 勞動爭議處理 五、勞動爭議仲裁 （ 2— 380） （一）含義 特征： 1） 主體特定性、 2）對象特定性 （二）組織機構(gòu)： 勞動爭議仲裁委員會及其辦事機構(gòu) （三）仲裁原則： 一次裁決原則 合議原則 強制原則 回避原則 區(qū)分舉證責(zé)任原則 （四）勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)（ 2— 381） 34 第六節(jié) 勞動爭議處理 六、勞動爭議處理 （ 2— 385） （一）團體勞動爭議的 特點 ： （ 2— 382） 主體的團體性 內(nèi)容的特定性 影響的廣泛性 35 第六節(jié) 勞動爭議處理 （二）勞動爭議仲裁程序 （ 2— 383） 申請和受理 案件仲裁準備 開庭審理和裁決 仲裁文書的送達 36 第六節(jié) 勞動爭議處理 （三） 集體勞動爭議處理的程序 （ 2— 385） （勞動者一方當(dāng)事人 30人以上的適用特別程序） 組成特別合議仲裁庭； 勞動者一方當(dāng)事人推舉代表參加仲裁活動； 影響重大的案件由省級管轄； 集體勞動爭議仲裁 15日日內(nèi)結(jié)束，延長期限不超 15日； 就地、就近的原則處理； 處理結(jié)果及時向當(dāng)?shù)卣畢R報。 37 第六節(jié) 勞動爭議處理 （四）團體勞動爭議的處理方法 （ 2— 385） 因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理方法 1）當(dāng)事人協(xié)商 2）由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào) 3）當(dāng)事人的和平義務(wù)。 履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法 1） 當(dāng)事人協(xié)商 2）勞動爭議仲裁委員會仲裁 3）法院審理 38 第六節(jié) 勞動爭議處理 七、勞動爭議案例分析的方法 （ 2— 386） 按照勞動爭議自身的規(guī)定性進行分析 按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進行分析 （操作題，請結(jié)合案例學(xué)習(xí)） 39 第七節(jié) 勞動監(jiān)督檢查制度 40 結(jié) 束
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