級(jí)人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理(已改無錯(cuò)字)
2023-02-18 09:20:11 本頁面
【正文】 配的辦法、規(guī)定的總稱。 （二）作用 ： 依據(jù) 引導(dǎo) 調(diào)控 （三）制定原則 （ 2— 362） （ 1）一符合、兩低于原則 （ 2）因地制宜原則 （ 3）協(xié)商原則 23 第四節(jié) 民 主 管 理 （四）主要內(nèi)容 （ 2— 362） 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析 工資指導(dǎo)線意見：上線（預(yù)警線）、基準(zhǔn)線、下線。 （五）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 （ 2— 363） 1）內(nèi)容 2）意義 （六）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序 （ 2— 369） 1）信息采集 2）價(jià)位制定 3）公開發(fā)布 24 第四節(jié) 民 主 管 理 四、勞動(dòng)者派遣管理 （一）勞動(dòng)者（勞務(wù)）派遣概念 （ 2— 351） 性質(zhì)： 典型的非正規(guī)就業(yè)方式，新型用工方式。 特征： 雇用和使用相分離。 （二）勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn) （ 2— 353） 形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行： 派遣單位和勞動(dòng)者 實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行： 用工單位和勞動(dòng)者 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理： 25 第四節(jié) 民 主 管 理 （三）勞動(dòng)者派遣的成因 （ 2— 354） 管理成本、促進(jìn)就業(yè)、強(qiáng)化法制、滿足特殊單位需求 （四）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理 （ 2— 355） 資格條件：法人條件； 設(shè)立程序：行政特許； 合同體系：兩種合同。 （五）派遣勞動(dòng)者的管理 （ 2— 356） 26 第五節(jié) 企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則 一、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義 （ 3— 287） 是用人單位為進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。 二、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn) （ 3— 288） 制定主體的特定性 企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范 企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 27 第五節(jié) 企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則 三、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容 （ 3— 288） 勞動(dòng)合同管理制度 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)定員定額規(guī)則 勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 其它制度 28 第五節(jié) 企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則 四、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序 （ 3— 290） 職工參與 正式公布 29 第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 （ 2— 377） （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的概念 是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的分類 （ 2— 378） 按照主體劃分 ： 1）個(gè)別爭(zhēng)議 2）集體爭(zhēng)議 3）團(tuán)體爭(zhēng)議 按照性質(zhì)劃分 ： 1）權(quán)利爭(zhēng)議 2）利益爭(zhēng)議 按照標(biāo)的劃分 ： 1）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生等爭(zhēng)議 3）勞動(dòng)報(bào)酬等爭(zhēng)議 30 第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （三）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因 （
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