【正文】 藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) ? 可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付的項(xiàng)目：符合標(biāo)準(zhǔn)的治療工傷所需費(fèi)用、到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用、符合標(biāo)準(zhǔn)的輔助器具的費(fèi)用 工傷津貼： （二）工傷致殘待遇 ： 14級(jí)， 56級(jí)， 710級(jí)，死亡 工傷致殘待遇 傷殘 等級(jí) 待遇 一次性傷殘補(bǔ)助金 傷殘津貼 其他 死亡 直系親屬：工亡補(bǔ)助金 4860月 / 喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金 一級(jí) 24個(gè)月本人工資 本人工資的 90% 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn) 二級(jí) 22個(gè)月 85% 三級(jí) 20個(gè)月 80% 四級(jí) 18個(gè)月 75% 五級(jí) 16個(gè)月 70% 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 六級(jí) 14個(gè)月 60% 七級(jí) 12個(gè)月 / 勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，單位一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 八級(jí) 10個(gè)月 / 九級(jí) 8個(gè)月 / 十級(jí) 6個(gè)月 / 2022/2/16 85 （二）工傷致殘待遇 鑒定為 4級(jí)的， 保留勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位， 享受以下待遇： （ 1）支付一次性傷殘補(bǔ)助金（ 2 2 1 16本人工資 ） （ 2）按月支付傷殘津貼（ 90%、 85%、 80%、 75%） （ 3）達(dá)到退休年齡的退休，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 （ 4）用人單位和個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 2022/2/16 86 鑒定為 6級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，安排適當(dāng)工作。 （ 1）支付一次性傷殘補(bǔ)助金（ 16,14） （ 2）用人單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼（ 70%， 60%）傷殘津貼，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，單位 補(bǔ)足差額。 （ 3）用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （ 4）經(jīng)工傷職工本人提出，勞動(dòng)合同終止的，由 工傷保險(xiǎn)基金支付一次性 工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ， 由用人單位支付一次性 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。 2022/2/16 87 鑒定為 10級(jí)的： （ 1） 支付一次性傷殘補(bǔ)助金（ 1 6） （ 2）無(wú)傷殘津貼。 （ 3）勞動(dòng)合同期滿終止，或本人提出終止合同的， 由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性 工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付一次性 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 ） 2022/2/16 88 職工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取 喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。 （ 1） 喪葬補(bǔ)助金 ： 6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （ 2） 供養(yǎng)親屬撫恤金 （職工本人工資 ）：配偶每月 40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加 10%。 （ 3） 一次性工亡補(bǔ)助金： 上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20倍。 （之前為： 4860個(gè)月的地區(qū)上年度職工月平均工資。） ? 總結(jié)（ 不管考到哪一級(jí)，均從以下五方面考慮，以防遺漏） ? 勞動(dòng)關(guān)系 ? 補(bǔ)助金 ? 津貼 ? 保險(xiǎn) ? 合同終止 2022/2/16 89 2022/2/16 90 ? 2022年 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 實(shí)施后， “ 交通事故認(rèn)定書(shū) ” 或?qū)⒊蔀檎J(rèn)定工傷的必備材料。 ? 上下班途中發(fā)生交通事故，應(yīng)及時(shí)報(bào)警，索取交通事故認(rèn)定書(shū)，以備工傷認(rèn)定申請(qǐng)之用。 如果自己摔傷是由于道路設(shè)施管理部門的原因所致，也應(yīng)該由交警部門出具單方事故證明，由人民法院判定責(zé)任后，依人民法院判決申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 ? 8以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ( )。 ? (A)每月制度工作時(shí)間為 20． 83天 ? (B)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過(guò) 3個(gè)小時(shí) 。 ? (C)勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班 ? (D)勞動(dòng)者超過(guò)日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn) 2022/2/16 91 ? 8在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為 ( )類別。 ? (A)l0個(gè) (B)15個(gè) ? (C)20個(gè) 。 (D)30個(gè) ? 8停工留薪期一般不超過(guò) ( )月。 ? (A)6個(gè) （ B） 12個(gè) 。 ? (C)18個(gè) （ D） 24個(gè) 2022/2/16 92 ? 8正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括 ( )。 ? (A)信息不易受到歪曲 ? (B)信息傳遞準(zhǔn)確 ? (c)溝通內(nèi)容易于保存 ? (D)便于雙向溝通 。 ? 2022/2/16 93 ? 12集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有 ( )等特征。 ? (A)合法性 。 ? (B)主體平等性 。 ? (c)內(nèi)容一致性 ? (D)客體平等性 ? (E)法律約束性 。 2022/2/16 94 ? 8 ( )是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。 ? (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 ? (B)工作時(shí)間 。 ? (c)計(jì)件工作時(shí)間 ? (D)綜合計(jì)算工作時(shí)間 ? 2022/2/16 95 ? 8非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位( )支付勞動(dòng)者工資。 ? (A)無(wú)需 ? (B)部分 ? (c)酌情 ? (D)按照正常提供勞動(dòng) 。 2022/2/16 96 ? 1十一屆三中全會(huì)后，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在 ( )。 ? (A)勞動(dòng)關(guān)系多元化 。 ? (B)勞動(dòng)關(guān)系主體明確化 。 ? (c)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化 ? (D)勞動(dòng)關(guān)系客體多變化 ? (E)勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化 。 2022/2/16 97 ? 8下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ( )。 ? (A)非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度 ? (B)職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行 ? (c)職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度(D)職工代表大會(huì)制度是對(duì)金業(yè)管理的替代 。 ? 2022/2/16 98 ? 12勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括 ( )。 ? (A)作息時(shí)間 。 ? (B)考勤辦法 。 ? (C)考核制度 ? (D)勞動(dòng)任務(wù) ? (E)薪酬結(jié)構(gòu) 。 ? 2022/2/16 99 ? 12勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，具體包括( )。 ? (A)申請(qǐng)調(diào)解自愿 。 ? (B)接受調(diào)解自愿 。 ? (C)調(diào)解過(guò)程自愿 。 ? (D)達(dá)成協(xié)議自愿 。 ? (E)履行協(xié)議自愿 ? 2022/2/16 100 ? 12在 ( )情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。 ? (A)患職業(yè)病 。 ? (B)受到機(jī)動(dòng)車事故傷害 ? (C)因工外出期間受到傷害 ? (D)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害 。 ? (E)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害 。 2022/2/16 101 ? 12政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)企業(yè)需報(bào)送的材料包括 ( )。 ? (A)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照 。 ? (B)工會(huì)的杜團(tuán)法人證明材料 。 ? (C)雙方代表的身份證 。 ? (D)集體合同條款的必要說(shuō)明 。 ? (E)職工代表的勞動(dòng)合同書(shū) 。 2022/2/16 102 ? 2022 年 6月， 19 歲的李某從東北農(nóng)村來(lái)到北京，經(jīng)親戚介紹到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工。 2022年 8 月，已有兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，仍沒(méi)有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動(dòng)社會(huì)保障部門認(rèn)定了李某的工傷。 2022/2/16 103 ? 2022年 3月李某治療終結(jié)后，被指定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定為工傷致殘四級(jí)。身為農(nóng)民的李某失去了勞動(dòng)能力，給其今后生活帶來(lái)了許多困難。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國(guó)家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費(fèi)、并按社會(huì)平均壽命 70 歲計(jì)算，一次性支付他撫恤金 58萬(wàn)元。 2022/2/16 104 ? (1)李某的要求是否有法律依據(jù)？（ 8 分） ? （ 1）法律依據(jù)分析 ? ①李某的要求部分有法律依據(jù)。（ 2 分） ? ②李某要求廠里一次性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)。（ 2 分） ? ③李某要求廠里支付異地安家費(fèi)沒(méi)有法律依據(jù)，因?yàn)槔钅潮旧硎峭獾厝藛T，不存在異地安家問(wèn)題，因此他不能享受此待遇。（ 2 分） ? ④李某要求一次性支付他撫恤金 58 萬(wàn)元沒(méi)有法律依據(jù)。（ 2 分） 2022/2/16 105 ? (2)根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇？ (12 分 ) ? 李某應(yīng)享受的工傷致殘待遇： ? 因工負(fù)傷被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。（ 3 分） ? 按月發(fā)給傷殘撫恤金，李某為四級(jí)傷殘，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為李某工資的 75%。（ 3 分） ? 發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，李某為四級(jí)傷殘可得到其18 （ 21） 個(gè)月的本人工資。（ 3 分） ? 患病時(shí)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)其中由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分遇有困難時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金酌情補(bǔ)助。（ 3 分） 2022/2/16 106