【正文】 藥品目錄、工傷保險住院服務標準 ? 可以從工傷保險基金中支付的項目：符合標準的治療工傷所需費用、到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用、符合標準的輔助器具的費用 工傷津貼： （二）工傷致殘待遇 ： 14級， 56級， 710級，死亡 工傷致殘待遇 傷殘 等級 待遇 一次性傷殘補助金 傷殘津貼 其他 死亡 直系親屬：工亡補助金 4860月 / 喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金 一級 24個月本人工資 本人工資的 90% 基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險 二級 22個月 85% 三級 20個月 80% 四級 18個月 75% 五級 16個月 70% 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 六級 14個月 60% 七級 12個月 / 勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，單位一次性支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 八級 10個月 / 九級 8個月 / 十級 6個月 / 2022/2/16 85 （二）工傷致殘待遇 鑒定為 4級的， 保留勞動關系 ，退出工作崗位， 享受以下待遇： （ 1）支付一次性傷殘補助金（ 2 2 1 16本人工資 ） （ 2）按月支付傷殘津貼（ 90%、 85%、 80%、 75%） （ 3）達到退休年齡的退休，享受基本養(yǎng)老保險待遇 （ 4）用人單位和個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 2022/2/16 86 鑒定為 6級的，保留勞動關系，安排適當工作。 （ 1）支付一次性傷殘補助金（ 16,14） （ 2）用人單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼（ 70%， 60%）傷殘津貼，低于最低工資標準的，單位 補足差額。 （ 3）用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 （ 4）經(jīng)工傷職工本人提出，勞動合同終止的，由 工傷保險基金支付一次性 工傷醫(yī)療補助金 ， 由用人單位支付一次性 傷殘就業(yè)補助金 。 2022/2/16 87 鑒定為 10級的： （ 1） 支付一次性傷殘補助金（ 1 6） （ 2）無傷殘津貼。 （ 3）勞動合同期滿終止，或本人提出終止合同的， 由工傷保險基金支付一次性 工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付一次性 傷殘就業(yè)補助金 。（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 ） 2022/2/16 88 職工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取 喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 （ 1） 喪葬補助金 ： 6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （ 2） 供養(yǎng)親屬撫恤金 （職工本人工資 ）：配偶每月 40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加 10%。 （ 3） 一次性工亡補助金： 上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20倍。 （之前為： 4860個月的地區(qū)上年度職工月平均工資。） ? 總結(jié)（ 不管考到哪一級，均從以下五方面考慮，以防遺漏） ? 勞動關系 ? 補助金 ? 津貼 ? 保險 ? 合同終止 2022/2/16 89 2022/2/16 90 ? 2022年 《 工傷保險條例 》 實施后， “ 交通事故認定書 ” 或?qū)⒊蔀檎J定工傷的必備材料。 ? 上下班途中發(fā)生交通事故，應及時報警，索取交通事故認定書，以備工傷認定申請之用。 如果自己摔傷是由于道路設施管理部門的原因所致，也應該由交警部門出具單方事故證明，由人民法院判定責任后，依人民法院判決申請工傷認定。 ? 8以下關于工作時間的說法錯誤的是 ( )。 ? (A)每月制度工作時間為 20． 83天 ? (B)用人單位延長工作時間每日可以超過 3個小時 。 ? (C)勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班 ? (D)勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點 2022/2/16 91 ? 8在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為 ( )類別。 ? (A)l0個 (B)15個 ? (C)20個 。 (D)30個 ? 8停工留薪期一般不超過 ( )月。 ? (A)6個 （ B） 12個 。 ? (C)18個 （ D） 24個 2022/2/16 92 ? 8正式通報的優(yōu)點不包括 ( )。 ? (A)信息不易受到歪曲 ? (B)信息傳遞準確 ? (c)溝通內(nèi)容易于保存 ? (D)便于雙向溝通 。 ? 2022/2/16 93 ? 12集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有 ( )等特征。 ? (A)合法性 。 ? (B)主體平等性 。 ? (c)內(nèi)容一致性 ? (D)客體平等性 ? (E)法律約束性 。 2022/2/16 94 ? 8 ( )是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。 ? (A)標準工作時間 ? (B)工作時間 。 ? (c)計件工作時間 ? (D)綜合計算工作時間 ? 2022/2/16 95 ? 8非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位( )支付勞動者工資。 ? (A)無需 ? (B)部分 ? (c)酌情 ? (D)按照正常提供勞動 。 2022/2/16 96 ? 1十一屆三中全會后，我國勞動關系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在 ( )。 ? (A)勞動關系多元化 。 ? (B)勞動關系主體明確化 。 ? (c)勞動關系內(nèi)容復雜化 ? (D)勞動關系客體多變化 ? (E)勞動關系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化 。 2022/2/16 97 ? 8下列關于職工代表大會制度的說法錯誤的是 ( )。 ? (A)非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度 ? (B)職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行 ? (c)職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度(D)職工代表大會制度是對金業(yè)管理的替代 。 ? 2022/2/16 98 ? 12勞動紀律的內(nèi)容包括 ( )。 ? (A)作息時間 。 ? (B)考勤辦法 。 ? (C)考核制度 ? (D)勞動任務 ? (E)薪酬結(jié)構(gòu) 。 ? 2022/2/16 99 ? 12勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括( )。 ? (A)申請調(diào)解自愿 。 ? (B)接受調(diào)解自愿 。 ? (C)調(diào)解過程自愿 。 ? (D)達成協(xié)議自愿 。 ? (E)履行協(xié)議自愿 ? 2022/2/16 100 ? 12在 ( )情況下，勞動者應當被認定為工傷。 ? (A)患職業(yè)病 。 ? (B)受到機動車事故傷害 ? (C)因工外出期間受到傷害 ? (D)在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害 。 ? (E)在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責受到暴力傷害 。 2022/2/16 101 ? 12政府勞動行政部門審核集體合同時企業(yè)需報送的材料包括 ( )。 ? (A)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照 。 ? (B)工會的杜團法人證明材料 。 ? (C)雙方代表的身份證 。 ? (D)集體合同條款的必要說明 。 ? (E)職工代表的勞動合同書 。 2022/2/16 102 ? 2022 年 6月， 19 歲的李某從東北農(nóng)村來到北京，經(jīng)親戚介紹到一家印刷廠當了一名印刷工。 2022年 8 月，已有兩年多工作經(jīng)驗的李某，在工作中不慎將左手卷進機器，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動社會保障部門認定了李某的工傷。 2022/2/16 103 ? 2022年 3月李某治療終結(jié)后，被指定的工傷鑒定機構(gòu)確定為工傷致殘四級。身為農(nóng)民的李某失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補助金、異地安家費、并按社會平均壽命 70 歲計算，一次性支付他撫恤金 58萬元。 2022/2/16 104 ? (1)李某的要求是否有法律依據(jù)？（ 8 分） ? （ 1）法律依據(jù)分析 ? ①李某的要求部分有法律依據(jù)。（ 2 分） ? ②李某要求廠里一次性支付傷殘補助金有法律依據(jù)。（ 2 分） ? ③李某要求廠里支付異地安家費沒有法律依據(jù)，因為李某本身是外地人員，不存在異地安家問題，因此他不能享受此待遇。（ 2 分） ? ④李某要求一次性支付他撫恤金 58 萬元沒有法律依據(jù)。（ 2 分） 2022/2/16 105 ? (2)根據(jù)法律規(guī)定，李某應享受什么樣的工傷致殘待遇？ (12 分 ) ? 李某應享受的工傷致殘待遇： ? 因工負傷被鑒定為一至四級的，應退出生產(chǎn)工作崗位，保留勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。（ 3 分） ? 按月發(fā)給傷殘撫恤金，李某為四級傷殘，撫恤金標準為李某工資的 75%。（ 3 分） ? 發(fā)給一次性傷殘補助金，李某為四級傷殘可得到其18 （ 21） 個月的本人工資。（ 3 分） ? 患病時按醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行，對其中由個人負擔的部分遇有困難時，由工傷保險基金酌情補助。（ 3 分） 2022/2/16 106