高級人力資源源管理師講義第六章高師薪酬福利-資料下載頁
2025-01-18 09:57本頁面
【正文】 90/10類 正常業(yè)績總收入 基本收入 超指標(biāo)獎勵 特殊獎勵 * 10% 2% 完成指標(biāo)獎勵 基本工資 業(yè)務(wù)單元 (BU) 總經(jīng)理 正常業(yè)績總收入 基本收入 超指標(biāo)獎勵 重要領(lǐng)域獎勵 7% 完成指標(biāo)獎勵 基本工資 產(chǎn)品經(jīng)理 技術(shù)支持人員 正常業(yè)績總收入 基本收入 超指標(biāo)獎勵 重要領(lǐng)域獎勵 3% 完成指標(biāo)獎勵 基本工資 重要領(lǐng)域獎勵 70% 30% 20% 10% 80% 90% 客戶經(jīng)理、 渠道經(jīng)理、 分公司總經(jīng)理 2022/2/9 版權(quán)所有：魏鈞 22 企業(yè)福利制度 2022/2/9 版權(quán)所有：魏鈞 23 ? 利潤分享：產(chǎn)生于美國 80年代，以稅后利潤的一定比例為基礎(chǔ)提供現(xiàn)金獎勵的方法。一般以投資回報率為基礎(chǔ)，直指利潤。 ? 收益分享：誕生于 1935年， 70年代達(dá)到頂峰，更多關(guān)注成本和影響成本的指標(biāo)，使獎金指向員工可控部分。 ? 目標(biāo)分享：三層次目標(biāo)設(shè)計和與對應(yīng)獎勵機(jī)制 2022/2/9 版權(quán)所有：魏鈞 24 薪酬制度完善與創(chuàng)新 2022/2/9 版權(quán)所有：魏鈞 25 ? 目標(biāo)側(cè)重與“風(fēng)險承擔(dān)三角形” ? 最有激勵效果的目標(biāo)設(shè)計：底線目標(biāo)（ 80%可能性）、挑戰(zhàn)目標(biāo)（ 50%可能性）、擴(kuò)展目標(biāo)（ 20%可能性） 風(fēng)險 高層 中層 基層 2022/2/9 版權(quán)所有：魏鈞 26 企業(yè)目標(biāo) 考核側(cè)重指標(biāo) 銷售額的高增長 銷售量、合同額、發(fā)票、到款 高利潤 銷售利潤 新品推廣 新品銷售量、市場覆蓋面 回款率 壞賬百分比 服務(wù)質(zhì)量 客戶滿意度 2022/2/9 版權(quán)所有：魏鈞 27 謝 謝！
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