人力資源管理師—薪酬與福利管理-資料下載頁
2025-04-08 08:36本頁面
【正文】 提薪方式就是工齡性調(diào)整。n 隨著時間的推移和員工在本企業(yè)連續(xù)工齡的增加，要對員工進行提薪獎勵。n 工齡性調(diào)整是把員工的資歷和經(jīng)驗當(dāng)做一種能力和效率予以獎勵的工資調(diào)整方法。 （四） 獎勵性調(diào)整n 獎勵性調(diào)整一般是用在當(dāng)一些員工做出了突出的成績或重大的貢獻后，為了使他們保持這種良好的工作狀態(tài)，并激勵其他員工積極努力，向他們學(xué)習(xí)而采取的薪酬調(diào)整方式。n 獎勵的辦法和形式多種多樣，有貨幣性的，也有非貨幣性的；有立即給予的，也有將來兌現(xiàn)的；有一次性支付的，也有分批享用和終身享用的 （五） 效益性調(diào)整n 效益性調(diào)整是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時，對全體員工給予等比例獎勵的薪酬調(diào)整方法，類似于不成文的利潤分享制度。n 由于它在分配上的平均主義原則，使得它對員工的激勵作用是有限的，特別是對企業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻的關(guān)鍵員工，他們的積極性會大大受挫；而偷懶的員工卻一樣可以“搭便車”，獎金照拿不誤。 （六） 考核性調(diào)整n 考核性調(diào)整是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，每達到一定的合格次數(shù)即可以提升一個薪酬檔次的調(diào)整工資的方法。 二 薪酬制度調(diào)整時的注意事項n 工資定級性調(diào)整時的注意事項：(一)員工工資定級時應(yīng)考慮的因素:? 員工的生活費用? 同地區(qū)同行業(yè)相同或相似崗位的勞動力的市場薪酬水平。? 新員工的實際工作能力(二)內(nèi)部公平與外部競爭力的平衡問題n 調(diào)整薪酬時應(yīng)注意與員工進行溝通第七部分、人工成本核算重點知識n 人工成本的含義n 人工成本核算的意義n 人工成本核算程序n 人工成本基本核算指標(biāo)的核算方法n 人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)的核算一 人工成本的含義n 人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，因使用勞動力而發(fā)生的所有費用n 包括：從業(yè)人員勞動報酬總額、社會保險費用、福利費用、教育費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本n 不僅是企業(yè)成本費用中用于人工的部分，還包括企業(yè)稅后利潤中用于員工分配的部分二 人工成本核算的意義n 了解企業(yè)使用勞動力所付出的代價，了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向，從而有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營過程中的費用支出，改善費用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本，降低產(chǎn)品價格，提高市場競爭力n 企業(yè)可以根據(jù)自己的情況，尋找合適的人工成本的投入產(chǎn)出點三 人工成本核算程序? 核算人工成本基本核算指標(biāo)? 核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)四 人工成本基本核算指標(biāo)的核算方法n 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)n 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù) n 企業(yè)銷售收入(營業(yè)收人) n 企業(yè)增加值(純收入) n 企業(yè)利潤總額 n 企業(yè)成本(費用)總額n 企業(yè)人工成本總額 五 人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)的核算n 銷售收入(營業(yè)收入)與人工費用比率 ：銷售收入(營業(yè)收人)與人工費用比率給出的是每獲得一個單位的銷售收入(營業(yè)收人)需投入的人工費用的概念n 勞動分配率： 勞動分配率是指在企業(yè)獲得的增加值(純收入)中用于員工薪酬分配的份額 第八部分、企業(yè)福利項目的設(shè)計重點知識n 福利的項目n 福利的屬性n 福利管理的優(yōu)點n 福利項目設(shè)計的原則一 福利的項目n 社會保險福利(法定福利) ：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險n 用人單位集體福利(企業(yè)福利) ：經(jīng)濟性福利、非經(jīng)濟性福利二 福利的屬性n 福利是間接的薪酬n 各種福利項目特點各異：216。 低差異、高剛性216。 高差異、低剛性三 福利管理的優(yōu)點對企業(yè)而言：216。 增強競爭力216。 合理避稅216。 適當(dāng)縮小薪酬差距對員工而言：216。 提供部分生活保障216。 這部分收入較穩(wěn)定四 福利項目設(shè)計的原則n 嚴(yán)格控制福利開支，提高福利服務(wù)效率，減少浪費n 根據(jù)員工的需要和企業(yè)特點提供多樣化的福利項目n 企業(yè)選擇的福利項目應(yīng)對員工的行為有一定影響n 努力提高福利分配的激勵作用第九部分、 企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設(shè)計重點知識n 補充養(yǎng)老保險設(shè)計程序n 補充醫(yī)療保險設(shè)計程序一 補充養(yǎng)老保險設(shè)計程序n 確定補充養(yǎng)老保險的來源n 確定員工和企業(yè)的繳費比例n 確定養(yǎng)老金支付的額度n 確定養(yǎng)老金的支付形式n 確定實行補充養(yǎng)老保險的時間n 確定養(yǎng)老金基金管理辦法二 補充醫(yī)療保險設(shè)計程序n 確定補充醫(yī)療保險基金的來源與額度n 確定補充醫(yī)療保險支付的范圍n 確定支付醫(yī)療費用的標(biāo)準(zhǔn)n 確定補充醫(yī)療保險基金的管理辦法30 /
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