人力資源第六章ppt課件(已修改)
2025-05-24 05:25 本頁面
【正文】 第六章 勞動關(guān)系管理 主要內(nèi)容 ?勞動關(guān)系的調(diào)整方式 ?集體合同制度 ?用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 ?企業(yè)民主管理制度 ?工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第一節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整方式 一、勞動關(guān)系的含義 （選擇） —— 勞動者和勞動力的使用者之間因勞動付給與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。 指用人單位與勞動者之間在運(yùn)用勞動者勞動能力，實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。 —— 企業(yè)和勞動者均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場主體。企業(yè)是用工主體，后者是勞動主體。 —— 工資作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。 —— 勞動關(guān)系所反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系 ——勞動付給與工資的交換關(guān)系。 二、勞動法律關(guān)系的含義和特征 （一）含義 勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn) 現(xiàn)實(shí) 的 勞動過程 中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 —— 當(dāng)勞動關(guān)系受到法律確認(rèn)、調(diào)整和保護(hù)時(shí)，勞動關(guān)系也就不完全取決于雇主與雇員雙方的意志。 —— 勞動關(guān)系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系，雇主與雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。 —— 這種受到國家法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)的雇主與雇員之間的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的勞動關(guān)系即為勞動法律關(guān)系。 勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了 國家意志 。 （二）特征 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) 勞動法對勞動關(guān)系的第一次調(diào)整：運(yùn)用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系。 勞動法對勞動關(guān)系的第二次調(diào)整：勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后，若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙，如違約行為，侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動法將對勞動法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整。 勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系。 雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價(jià)關(guān)系。 勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性。 （三）勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素 —— 主體、內(nèi)容與客體 主體：雇主和雇員。工會是團(tuán)體勞動法律關(guān)系的形式主體。 內(nèi)容：主體依法享有的權(quán)利和義務(wù)。 客體：主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。 （四）勞動法律事實(shí) 概念。依法（勞動法）能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。 法律事實(shí)可以分為兩大類：勞動法律行為和勞動法律事件。 —— 勞動法律行為，指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生呢個、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。勞動法律行為成立的一般要件（即事實(shí)要素）應(yīng)符合一定基本要求 —— 勞動法律事件，指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律關(guān)系后果的客觀現(xiàn)象。破產(chǎn)、傷殘、戰(zhàn)爭 Z三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變 經(jīng)濟(jì)體制改革，使勞動關(guān)系從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)利益一體型的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換為與市場經(jīng)濟(jì)體制匹配的利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系： 勞動關(guān)系主體明確化 勞動關(guān)系多元化 勞動關(guān)系利益復(fù)雜化 勞動關(guān)系動態(tài)多變化 勞動關(guān)系利益協(xié)調(diào)投機(jī)趨向法制化 物質(zhì)利益原則為利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系奠定基礎(chǔ)。物質(zhì)利益原則內(nèi)容 P273 * [能力要求 ]勞動關(guān)系調(diào)整的方式 一、勞動法律法規(guī) （原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)，基本特點(diǎn)：體現(xiàn)國家意志） *二、勞動合同 概念：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 訂立目的：建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定當(dāng)事雙方權(quán)利義務(wù)。 基本特點(diǎn)：體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。 *三、集體合同 概念：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 簽訂雙方：由工會代表職工與企業(yè)，沒工會的由
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