【總結(jié)】1人力資源管理師(二級(jí))第六章勞動(dòng)關(guān)系管理2022年10月2?紀(jì)劍卿簡(jiǎn)介?手機(jī):13952929938?QQ:450673365?教育背景:漢語(yǔ)言專業(yè)工作背景18年國(guó)企工作經(jīng)歷8年外企8年民企?現(xiàn)在:國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師兼職企業(yè)
2025-01-11 05:22
【總結(jié)】主講人:劉軍本章主要內(nèi)容2勞動(dòng)關(guān)系的含義?勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系?本質(zhì)是勞動(dòng)支付與工資支付的關(guān)系?一般概念:指用人單位與(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力、實(shí)行勞動(dòng)過(guò)程所發(fā)生的關(guān)系。?主體:特定的雇主和雇員。公務(wù)員不是雇員?雇主與雇員之間的關(guān)系也可表現(xiàn)為管理方群體與雇員群體之間的
2025-01-18 01:48
【總結(jié)】正式的社會(huì)保障制度非正式的社會(huì)保障制度社會(huì)救助(面向貧者)社會(huì)保險(xiǎn)(面向工資勞動(dòng)者)社會(huì)福利(面向全體居民)社會(huì)優(yōu)撫(面向軍人及軍烈屬)國(guó)家撫恤國(guó)家補(bǔ)助退伍安置退休安置福利服務(wù)職工福利社會(huì)津貼
2025-05-11 19:39
【總結(jié)】第六章衛(wèi)生服務(wù)與健康效益效果衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)人群維護(hù)健康,提高生活質(zhì)量法律和政策過(guò)程產(chǎn)出結(jié)果公平性反應(yīng)性投入第三級(jí)保健
2025-01-11 09:11
【總結(jié)】第六章衛(wèi)生服務(wù)評(píng)價(jià)1.掌握衛(wèi)生服務(wù)評(píng)價(jià)的概念;掌握衛(wèi)生服務(wù)需要、衛(wèi)生資源、衛(wèi)生服務(wù)利用的概念和測(cè)量指標(biāo)。2.熟悉衛(wèi)生服務(wù)評(píng)價(jià)的基本程序;衛(wèi)生服務(wù)評(píng)價(jià)的方法。3.了解衛(wèi)生服務(wù)綜合評(píng)價(jià)模型。第一節(jié)概述一、衛(wèi)生服務(wù)評(píng)價(jià)的概念1.衛(wèi)生服務(wù):衛(wèi)生部門使用衛(wèi)生資源向居民提供預(yù)防保健、醫(yī)療、康復(fù)、健康
【總結(jié)】第六章全科醫(yī)學(xué)中的社區(qū)衛(wèi)生復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院全科張麗楊第一節(jié)社區(qū)及其健康影響因素一.社區(qū)的概念二.社區(qū)環(huán)境和健康?社區(qū)物質(zhì)環(huán)境和社區(qū)健康?社會(huì)文化因素與社區(qū)健康?衛(wèi)生保健系統(tǒng)與社區(qū)健康?社區(qū)組織與社區(qū)健康行為社區(qū)的概念?一定數(shù)量的個(gè)人組成的有機(jī)整體稱為社
2025-08-01 13:19
【總結(jié)】第六章人力資源獲取后的錄用HumanResourceManagement2本章重點(diǎn)?錄用決策的過(guò)程和糾偏措施?新員工的錄用面談?新員工的引導(dǎo)上崗HumanResourceManagement第六章人力資源獲取后的錄用3第一節(jié)錄用決策一
2024-10-09 15:12
【總結(jié)】第六章汽車營(yíng)銷人力資源第一節(jié)汽車營(yíng)銷人員?一、汽車人員銷售的特點(diǎn)及過(guò)程??汽車企業(yè)的推銷人員利用各種技巧和方法,幫助或勸說(shuō)消費(fèi)者購(gòu)買該品牌汽車產(chǎn)品的促銷活動(dòng)。?人員銷售有四個(gè)明顯的特征:?(1)人員銷售是一種面對(duì)面的接觸?(2)人員銷售需要建立各種關(guān)系?(3)人員銷售
2025-02-26 23:13
【總結(jié)】1人力資源管理師培訓(xùn)(三級(jí))第六章勞動(dòng)關(guān)系管理2本章主要內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系管理集體合同制度用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)民主管理制度工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理3勞動(dòng)關(guān)系的含義
2025-01-11 05:55
【總結(jié)】apstevroduifnm,cóFlShgò(é)íx'bH?zè?PqàC第六章勞動(dòng)關(guān)系管理一、單項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi),每小題只有一個(gè)正確答案)()。C()。
2025-08-29 16:42
【總結(jié)】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理一、單項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi),每小題只有一個(gè)正確答案)()。C()。D.群眾性A()。、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議法律關(guān)系,勞動(dòng)者必須參加到用
2024-09-08 17:27
【總結(jié)】第六章企業(yè)薪酬水平與市場(chǎng)薪酬調(diào)查開篇案例—聯(lián)想的薪酬就這樣和國(guó)際接軌(3-1)自聯(lián)想收購(gòu)IBMPC業(yè)務(wù)后,一家中國(guó)企業(yè)如何設(shè)計(jì)一種兼顧本土和國(guó)際行情的國(guó)際薪酬體系,一直受到人們關(guān)注。如今,楊元慶2175萬(wàn)港元高薪再一次把公眾視線聚集到聯(lián)想集團(tuán)的薪酬問(wèn)題上?!斑@樣的收入在美國(guó)也不算低了,但我們內(nèi)部員工的工資卻比美國(guó)低多
2025-01-18 21:31
【總結(jié)】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)勞務(wù)派遣用工管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí),應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征.勞務(wù)關(guān)系的含義及其與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別,以及勞務(wù)派遣的概念、性質(zhì)和特點(diǎn)。掌握依法選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),建立合作關(guān)系,訂立合同,明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系,保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益的程序和方法?!局R(shí)要求】一、勞動(dòng)關(guān)系含義與特征(一)勞動(dòng)關(guān)系的含義在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源
2025-01-17 22:29
【總結(jié)】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)勞務(wù)派遣用工管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí),應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征.勞務(wù)關(guān)系的含義及其與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別,以及勞務(wù)派遣的概念、性質(zhì)和特點(diǎn)。掌握依法選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),建立合作關(guān)系,訂立合同,明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系,保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益的程序和方法?!局R(shí)要求】一、勞動(dòng)關(guān)系含義與特征(一)勞動(dòng)關(guān)
2025-05-14 00:42
【總結(jié)】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)企業(yè)民主管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí),了解企業(yè)職工代表大會(huì)制度的性質(zhì)和特點(diǎn),平等協(xié)商制度和信息溝通制度的內(nèi)容,員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容和目的要求;掌握企業(yè)員工滿意度調(diào)查的基本程序,進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部信息溝通制度系統(tǒng)設(shè)計(jì)的方法,實(shí)施員工溝通的程序,以及降低溝通障礙、減少干擾的方法?!局R(shí)要求】一、職工代表大會(huì)制度(一)職工代表大會(huì)制度的性質(zhì)職工代表大會(huì)(職工大
2025-04-19 01:45