【正文】 入法 B．磁盤讀入法 C．光電輸入法 D．介質輸入法26．數據匯總的方法有（ ） A．疊加匯總 B．集中匯總 C．分類匯總 D．過錄匯總 D．逐級匯總27．在電子計算機匯總時，一般采用哪兩種匯總相結合的方式（ ） A．集中匯總 B．疊加匯總 C．分類匯總 D．過錄匯總 D．逐級匯總28．逐級匯總的特點有（ ）A． 及時將資料提供給上級機關部門B． 提高統(tǒng)計數據的準確性C． 發(fā)現錯誤及時糾正D． 可進行交叉分組，提高統(tǒng)計資料的利用率29. 電腦病毒的特點（ ）A．寄生性 B．傳染性 C．潛伏性 D．破壞性30．按傳染方式分類的病毒（ ） A．引導型病毒 B．良性病毒 C．系統(tǒng)型病毒 D．應用程序病毒 E．惡性病毒31．對文件的基本操作包括（ ） A．查看 B．移動 C．復制 D．刪除參考答案：(B、A、B、A、B、B、B、CACD、ABC、ABD、ABCD、ACD、ABD、ABCDE、ABCD、ABCDE、ABC、ABD、ABCDE、ABCD、ABCD、ACD、ABC、ACD、ACD、AE、AC、ABCD、ACD、ABCD)第六章 寫作知識單選題1．文體名稱由發(fā)文機關和（ ）組成 A．發(fā)文日期 B．發(fā)文字號 C．文種 D．編號2．發(fā)文字號位于文件名稱的（ ）位置 A．左下方 B．右下方 C．右上方 D．正下方3．公文生效的依據是（ ） A．發(fā)文機關 B．印章 C．主送機關 D．編號4．決定分為布告性決定和（ ） A．部署性決定 B．緊急決定 C．指示決定 D．通告決定5．告分為固知性通告和（ ） A．法規(guī)性通告 B．部署性通告 C．批字性通告 D．指示性通告6．用于發(fā)布某些行政法規(guī)和規(guī)章，印發(fā)領導同志的講話的通知是（ ） A．指示性通知 B．批字性通知 C．事項性通知 D．會議通知7．用來答復下級機關請示事項用的公文是（ ） A．批字 B．批復 C．通知 D．通報8．批復分為專發(fā)性批復和（ ） A．一般性批復 B．指定性批復 C．普發(fā)性批復 D．公開性批復9．平等機關和不相隸屬機關之間的相互工作的公文是（ ） A．請示 B．函 C．報告 D．信件10．《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過（ ） A．15日 B．30日 C．60日 D．90日11．違反勞動合同的責任包括誰的責任（ ） A．甲方違反應承擔責任 B．乙方違反應承擔責任 C．雙方都違反了應承擔責任 D．雙方都不承擔責任多選題12．行政公文的格式包括（ ）A．文頭部分 B．發(fā)文字號 C．行文部分 D．文尾部分13．發(fā)文字號由（ ）組成 A．發(fā)文機關代字 B．編號 C．年號 D．順序號14．決定具有哪兩大特點（ ） A．指導性 B．命令性 C．法規(guī)性 D．行政約束性15．決定的寫作格式由哪些構成（ ） A．標題 B．正文 C．發(fā)文機關 D．發(fā)文字號 E．日期16．指示的寫作格式由哪些構成（ ） A．標題 B．正文 C．發(fā)文字號 D．發(fā)文機關 E．指示時間17. 通告的寫作格式由（ ）組成 A．標題 B．正文 C．落款 D．日期 E．蓋章18．通報有哪幾種標題類型（ ） A．表揚性通報 B．批評性通報 C．事項性通報 D．情況通報19．通報的正文由哪幾部分組成（ ） A．說明通報的緣由 B．敘述通報的具體事項 C．表明處理意見 D．總結獲闡述經驗或教訓 E．提出要求20．批復和報告的寫作格式相同的由（ ） A．標題 B．發(fā)文字號 C．主送機關 D．正文 E．蓋章21．函分為哪兩大類（ ） A．公函 B．私函 C．便函 D．商洽函22．下面哪些是屬于公函（ ） A．商洽函 B．詢問函 C．答復函 D．告知函 E．委托函23．會議記錄和格式由（ ）組成 A．標題 B．概況 C．編號 D．正文24．完整的調查報告寫作過程包括（ ）階段 A調查 B．分析 C．整理 D．報告25．從內容和功能上分，把調查報告分為（ ） A．對典型經驗的調查報告 B．對重大問題的調查報告 C．顯示狀況的調查報告 D．對惡性事故的調查報告26．調查報告的寫作格式一般由（ ）構成 A．開頭 B．標題 C．主體 D．結尾 D．署名27．計劃一般由（ ）組成 A．單位 B．時間 C．事由 D．文種28．總結的寫作格式由（ ）組成 A．標題 B．主體 C．正文 D．結尾29．總結的標題一般由（ ）組成 A．單位 B．時限 C．文種 D．事由30．總結正文的主體可采用兩種結構方式（ ） A．縱式結構 B．橫式結構 C．平行結構 D．立體結構31．簡報的寫作格式由（ ）構成 A．報頭 B．主體 C．報尾 D．簡介32．下面哪些是屬于條例文書（ ） A．計劃 B．規(guī)定 C．公約 D．條例33．條例正文的“三則式”結構形式式（ ） A．總則 B．分則 C．規(guī)則 D．附則34．勞動合同文書寫作應遵循哪三個要求（ ） A．依法訂立 B．公平一致 C．規(guī)范條款 D．突出個性35．下面哪些是《勞動法》對勞動合同提出必備條款（ ） A．勞動合同期限 B．工作內容 C．勞動保護和勞動條件 D．勞動報酬和勞動紀律36．勞動合同期限包括（ ） A．固定期限下的勞動合同 B．無固定期限下的勞動合同 C．以完成一定工作為期限的合同 D．無期限的勞動合同37．集體合同是否合法有效，取決于（ ）A．合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定B．集體協(xié)商是否按法律法規(guī)進行C．集體合同中的各項具體勞動標準是否符合法律法規(guī)的最低標準D．集體合同的內容是否在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內38．勞動合同和集體合同相同之處在于（ ） A．都要求合同文本符合法律法規(guī) B．都注重的是全體職工的整體利益 C．都對合同期限有嚴格的限期 D．合同內容都要經當事人協(xié)商一致39．集體合同與勞動合同不同之處在于（ ）A．前者針對用人單位全體職工，后者針對與之簽合同的某一個職工B．前者反映集體勞動關系，后者反映某一職工與用人單位的勞動關系C．前者注重勞動關系中的共性，后者突出勞動關系中的個性D．前者對合同期限有限制，后者對期限沒有嚴格限制40．目前我國的經濟合同示范文體格式主要有（ ） A．條文式 B．表格式 C．文體式 D．條文表格結合式41．經濟合同文體的格式大致都由（ ）構成 A．首部 B．正文 C．合同條款 D．尾部42．合同條款是經濟合同的核心內容，主要分為三部分（ ） A．合同的必備條款 B．選擇性條款 C．任意性條款 D．協(xié)商性條款43．經濟活動分析報告按時間分有（ ） A．全面分析報告 B．預測分析報告 C．期終分析報告 D．定期和不定期分析報告44．文章主題的提煉要遵循如下法則（ ） A．全面掌握材料 B．正確的思想指導 C．科學的分析方法 D．新的視角45．提煉主題必須抓住以下幾個環(huán)節(jié)（ ） A．材料的分類鑒別 B．指出共性 C．抓住特點 D．準確概括參考答案：（C、D、A、A、A、B、B、C、B、C、CACD、ACD、CD、ABCE、ABCE、ABCDE、ABD、ABCDE、ABCE、AC、ABCDE、ABD、AD、ABCDACD、ABCD、AC、ABC、AB、ABC、BCD、ABD、ACD、ABCDE、ABC、ABC、AD、ABCD、ABD、ACD、ABC、BCD、ABC、ABCD）五、助理人力資源管理師模擬試題（參考答案上課時講解）一、多項選擇題1． 人員招聘信息主要來自于（ ）A．空缺職位 B．崗位要求 C．工作描述 D．任職資格2． 內部招募的優(yōu)點（ ）A．準確性高 B．適應快 C．激勵性強 D．費用高3． 外部招募的優(yōu)點（ ）A．成本低 B．帶來“復合負效應”C．有利于人員結構的優(yōu)化 D．樹立公司形象4． 內部招聘的主要來源（ ）A．內部提拔 B．工作調動 C．崗位輪換D．重新聘用 D．公開招聘5． 結構化面試較非結構化面試的優(yōu)點在于（ ）A．同一標準進行 B．對面試考官要求少C．收集的信息深且廣 D．靈活自由6． 新員工培訓分為（ ）A．上崗前的集中訓練 B．上崗后的分散訓練C．技能訓練 D．思想文化教育7． 人員錄用要遵循以下原則（ ）A．因事擇人原則 B．任人唯賢原則C．用人不疑原則 D．嚴愛相濟原則8． 一套典型的人力資源管理信息系統(tǒng)從功能結構上應分為哪幾個層面（ ）A．基礎數據層 B．業(yè)務處理層 C．操作層 D．決策支持層9． 入職培訓的特點有（ ）A．全方位培訓 B．基礎性培訓 C．適應性培訓 D．個性化培訓10．二階段培訓分為（ ） A．全公司培訓 B．總部培訓 C．分支機構培訓 D．工作現場培訓11．入職培訓效果的調查應包括以下幾個方面（ ） A．培訓活動是否恰當 B．培訓內容是否易于理解 C．是否有激勵效果 D．成本大小12．入職培訓可分為以下幾類（ ） A．新員工入職教育 B．轉崗培訓 C．晉升培訓 D．崗位合格培訓13．考評數據的分析有哪些方法（ ） A．順序法 B．能級分析法 C．對比分析法 D．綜合分析法 E．常換分析法14．對企業(yè)績效管理具有以下功能（ ） A．診斷功能 B．監(jiān)測訓練 C．導向功能 D．競爭功能15．對員工績效管理的功能有（ ） A．競爭功能 B．激勵功能 C．規(guī)范功能 D．發(fā)展功能 E．溝通功能16．360176。反饋評估體系中的評級人包括（ ） A．上級 B．同事 C．下屬 D．顧客 E．自己17．資金分配方法有（ ） A．企業(yè)效益獎金分配 B．計件工資法 C．銷售提成工資 D．特殊表現18．有效的薪酬管理應遵循以下原則（ ） A．對外的競爭力原則 B．對內的公證性原則 C．公開性原則 D．對員工的激勵性原則19．下面哪些屬于組合工資項（ ） A．崗位技能工資 B．職能工資 C．薪金工資制 D．崗位效益工資20．在選擇合適的工資制度時，要考慮（ ） A．企業(yè)的盈利水平 B．企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進度 C．企業(yè)規(guī)模 D．薪酬管理水平21．我國現有的社會保險包括（ ） A．養(yǎng)老保險 B．醫(yī)療保險 C．失業(yè)保險 D．工傷保險 E．生育保險22．確定招聘時要遵循的以下原則（ ） A．效率優(yōu)先原則 B．雙向選擇原則 B．公平公正原則 D．確保質量的原則23．人員配置中的能位對應原理是指（ ） A．任何要素都是有用的 B．不同的能力的人安排在合適崗位 C．個體間的取長補短形成整體優(yōu)勢 D．不斷調整人與事的關系達到重新適應24．工作分析的兩種典型模式是（ ） A．關鍵事件法 B．個人重點法 C．崗位重點法 D．人與崗位匹配法25．在面試中鼓勵應聘者從不同角度思考問題，故探求其觀點或態(tài)度的提問方式是（ ） A．開放式提問 B．封閉式提問 C．假設式提問 D．確認式提問26．常用的情境模擬方法是（ ） A．公文匡測試 B．無領導小組討論 C．心理測試 D．面試29．決定錄用的標準有（ ） A．以人為標準 B．以職業(yè)為標準 C．以雙向選擇為標準 D．以組織為標準27．通常信度分為（ ） A．穩(wěn)定系數 B．等值系數 C．內在一致性系數 D．比較系數28．效度有哪三種（ ） A．預測效度 B．過程效度 C．內容效度 D．同測效度二、簡答題（40分）？？3 說明集體合同的概念和特征，并指出它與勞動合同的區(qū)別是什么？4 在貫徹績效管理的公開與開放原則時，應該注意哪些問題？5 列舉你所知道的行為法的績效考評方法。三、計算(15分)1.第一等級點值第二等級點值第三等級點值第四等級點值第五等級點值決 策4182123164204解決問題3570105140174知 識24487296123計劃總點值是800，崗位A的評價是：決策第一等級，解決問題是第三等級；知識是第四等級，崗位B的評價是：決策是第二等級，解決問題是第一等級；知識是第三等級。請問：該崗位的總點值是多少？2.某公司對主管人員進行培訓，這些主管人員如果可以發(fā)揮全部的能力, 培訓前，他們的能力可以發(fā)揮79%,培訓以后，提高到83%,這次培訓的成本是1404元求這次培訓的投資回報率和培訓效益。四、案例分析題：（本題共30分，每小題15分） 1．一天早上，技術部的小王正在專注于自己的工作，人事部的電話匆匆將他調到小會客室，參與技術人員的招聘面試工作。由于事先小王對此事一無所知，所以在面試過程中，他總是在不斷翻閱應聘人員的資料，低頭閱讀簡歷，然后提出相應的問題，之后又忙于了解下一個應聘者的情況。就這樣一上午過去了，6名應聘