【總結(jié)】人力資源助理師考試基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力市場是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象和勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。勞動(dòng)力資源三個(gè)屬性:相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化,即在個(gè)人可支配資源的約束條件下,使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化。就業(yè)量和工資的決定是勞動(dòng)力市場的基本功能。勞動(dòng)力市場的功
2025-06-28 11:09
【總結(jié)】......《企業(yè)人力資源管理師三級◆基礎(chǔ)知識》要點(diǎn)梳理(*為重點(diǎn),&為一般)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法概念概念:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中地勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律
2025-06-24 20:28
【總結(jié)】人力資源管理師(三級)考前輔導(dǎo)前言在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)與員工之間的關(guān)系是勞動(dòng)(合同)關(guān)系。企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源的配置、工資的支付或升降、員工獎(jiǎng)懲等項(xiàng)事務(wù),以及在勞動(dòng)關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止,都屬于勞動(dòng)法律行為。因此,了
2025-01-11 05:21
【總結(jié)】第二章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的體系?勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn):是具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范,反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性,反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn),具有高度的穩(wěn)定性,具有高度權(quán)威性(07年5月88題,08年5月88題,09年11月28題,09年11月88題)?勞動(dòng)法基本原則的作用是:指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定
2025-01-10 07:02
【總結(jié)】人力資源管理-基礎(chǔ)知識企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識人力資源管理-基礎(chǔ)知識內(nèi)容41235勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)法現(xiàn)代企業(yè)管理管理心理與組織行為人力資源開發(fā)與管理人力資源管理-基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)內(nèi)容知識體系5人力資源開發(fā)與管理(1)人力資源的基本理論(2)人力資源開發(fā)
2025-03-09 14:24
【總結(jié)】1?基礎(chǔ)知識?國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程?企業(yè)人力資源管理師(一/二/三級)熊忠崋?學(xué)習(xí)電話:0791-86120513、86207943、86207947、86207948主要內(nèi)容第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(1-27)第二章勞動(dòng)法(28-44)第三章現(xiàn)代企業(yè)管理(45-96)第四章管理心理
2025-03-09 14:23
【總結(jié)】人力資源管理師基礎(chǔ)知識人力資源管理師三級中所占分值二級中所占分值基礎(chǔ)知識20分10分人力資源規(guī)劃15分15分招聘與配置15分20分培訓(xùn)與開發(fā)15分15分績效管理10分15分薪酬管理10分20分勞動(dòng)關(guān)系管理15分15分內(nèi)容框架1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
2025-01-10 05:40
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級人力資源規(guī)劃模塊主講人:趙靜E-mail:Mobile:13828222927人力資源規(guī)劃2022/8/232考情分析結(jié)構(gòu)題量分值答題時(shí)間職業(yè)道德25
2025-08-05 00:03
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)師:王克林:126:13773126100第三章現(xiàn)代企業(yè)管理本章主要內(nèi)容經(jīng)營戰(zhàn)略計(jì)劃與決策市場營銷1、什么是企業(yè)戰(zhàn)略??(1)定義:企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠(yuǎn)性的謀略與方略。?(2)特征:全局性、系統(tǒng)性
2025-03-09 14:22
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理師--基礎(chǔ)知識大全 人力資源管理師(新)基礎(chǔ)知識(提綱) 本課件系統(tǒng)內(nèi)容 一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(1-16) 二、勞動(dòng)法(17-24) 三、現(xiàn)代企業(yè)管理(25-59) 四、管理...
2024-11-15 12:27
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇題(請?jiān)谡_的序號填寫在括號內(nèi),每小題只有一個(gè)正確答案)1.()是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué).A.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B.勞動(dòng)力C.勞動(dòng)資源D.勞動(dòng)能力2.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看,構(gòu)成消費(fèi)對象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,而且還包括無形的非“()”資料.A.消費(fèi)B.物質(zhì)C.需求D.
2025-06-19 21:58
【總結(jié)】人力資源管理師基礎(chǔ)知識2023年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)法現(xiàn)代企業(yè)管理管理心理與組織行為人力資源開發(fā)與管理主要內(nèi)容第一單勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和方法第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求第三節(jié)工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)
2025-01-12 20:24
【總結(jié)】《企業(yè)人力資源管理師◆基礎(chǔ)知識》要點(diǎn)梳理及模擬練習(xí)()第一部分各章要點(diǎn)梳理第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法n勞動(dòng)要素的特點(diǎn):1、動(dòng)力性2、自我選擇性3、個(gè)體差異性4、非經(jīng)濟(jì)性二、勞動(dòng)力的供給與需求1、人力資源:它作為一種勞動(dòng)力供給實(shí)體、作為一個(gè)統(tǒng)計(jì)對象,是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量。人力資源總量
2025-06-22 12:18
【總結(jié)】2010年企業(yè)人力資源管理師(三級)基礎(chǔ)知識沖刺試題(1)一、單項(xiàng)選擇題(每題1分,共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢浮?第1題以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置和以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置可稱為()的基本方法?!菊_答案】:B【參考解析】:教材第93頁第2題下列不屬于借助中介的是( )。【正確答案】:C【參考
2025-01-13 23:22
【總結(jié)】人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識歷年真題講解匯總第一部分企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇題1.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中,(B)是認(rèn)識客觀現(xiàn)象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。(2008年5月三級真題)A.觀察研究方法B.實(shí)證研究方法C.對比研究方法D.規(guī)范研究方法2.規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象(
2025-04-14 03:13