人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)(更新版)
【正文】 較低 ? 勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施效果不理想。 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 1 ★ 勞動(dòng)者有權(quán)參加和組織工會(huì)，是勞動(dòng)者一個(gè)十 分重要的權(quán)利，也是國(guó)際勞動(dòng)公約的規(guī)定。 ★ 勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)： （選擇判斷） 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原因是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程，即勞動(dòng)者要 直接 參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過程 勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位 錄用 了勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者與勞動(dòng)過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的 勞動(dòng)關(guān)系是由職業(yè)的 有償 的勞動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動(dòng)、無償?shù)膭趧?dòng)、義務(wù)的勞動(dòng)所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動(dòng)法調(diào)整。 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 1 ★ 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)一般指最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 1 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有 單方面 的強(qiáng)制力，勞動(dòng)關(guān) 系當(dāng)事人可以約定高于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條件， 低于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的部分無效 （選擇、判斷） ★ 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用有： ? 確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力供方主體的法律地位 ? 通過勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，為勞動(dòng)力供求雙方通過市場(chǎng)相互選擇和勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件 ? 實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過程中得到基本保障，同時(shí)，也使勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力資源不中斷 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 1 ? 勞動(dòng)法產(chǎn)生時(shí)間：資本主義開始進(jìn)入自由競(jìng)爭(zhēng)階段的 19世紀(jì)初 ? 勞動(dòng)立法的開端 ： 1802年英國(guó)議會(huì)通過的 《 學(xué)徒健康與道德法 》 ? 美國(guó) 1935年頒布 《 國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系法 》 （華納法），承認(rèn)工人有罷工權(quán) ； 1947年修正的 《 國(guó)家勞資關(guān)系法 》 對(duì)工人罷工和工會(huì)權(quán)力作了限制 ? 1947年德國(guó)頒布 《 家內(nèi)勞動(dòng)法 》 （選擇） 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 2 第二節(jié)勞動(dòng)法的發(fā)展歷程 ? 二次世界大戰(zhàn)后勞動(dòng)立法的特點(diǎn)： ? 各國(guó)憲法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利都做了明確的規(guī)定 ? 第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，很多資本主義國(guó)家在勞動(dòng)立法方面出現(xiàn)了倒退的情況 ? 從 20世紀(jì) 60年代開始，各主要的資本主義國(guó)家的勞動(dòng)立法側(cè)重于改善勞動(dòng)條件，規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)， ? 勞動(dòng)法的適用范圍范圍不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)法的內(nèi)容也得到充實(shí)。 ? 具體含義包括 2個(gè)層次： （ 1）對(duì)各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)。 ◆ 什么是勞動(dòng)行政法律關(guān)系？ ? 行政法律關(guān)系是行政法律規(guī)范調(diào)整行政關(guān)系而產(chǎn)生的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如，勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的行為，即訂立、變更和解除勞動(dòng)合同的行為；又如，用人單位使用勞動(dòng)力的行為，即用人行為。 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則可作為勞動(dòng)合同的附件 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 6
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