人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識-文庫吧資料
2025-01-17 05:48本頁面
【正文】 ? 1994年 7月 5日 《 中華人民共和國勞動法 》 誕生，自 1995年 1月 1日執(zhí)行 ? 1994年 10月 8日至 12月 26日又出臺 17個配套規(guī)章為勞動法的發(fā)展標志。 用以規(guī)范勞動保障行政部門執(zhí)法行為的有關(guān)條例和規(guī)定在勞動和社會保障法規(guī)建設(shè)中得到重視。 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 2 ? ★ 我國勞動法的開始時間：始于 1919年的 “ 五四 ” 運動之后 ★ 新中國成立前的勞動立法特點（ 19191949） ? 勞動立法不發(fā)達，法律文件數(shù)目少 ? 不同性質(zhì)的勞動立法并存，各自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi) ? 勞動法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動法規(guī)的有效時間普遍較短 ? 勞動法律和法規(guī)中規(guī)定的保護標準較低 ? 勞動法規(guī)的實施效果不理想。 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 ★ 組成勞動法的 7 個內(nèi)容： ? 就業(yè)促進制度 ? 集體談判和集體合同制度 ? 勞動標準制度 ? 職業(yè)技能開發(fā)制度 ? 社會保險制度 ? 勞動爭議處理制度 ? 勞動監(jiān)督檢查制度 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 ◆ 勞動法的 3 個作用 （選擇、判斷） ?維護勞動者的合法權(quán)益 ?是預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段 ?對勞動力市場的運作具有不可替代的作用 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 ★ 勞動標準的 3 個內(nèi)容： （選擇、判斷） ? 最低工資標準 ? 最長工作時間和休息休假制度 ? 勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動 條件。代表和維護勞動者的合法權(quán)益，既是工會的任務(wù)，也是工會的權(quán)利與義務(wù) （了解） 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 ★ 國際上普遍認為，勞動行為中有三方關(guān)系，即政府、工會、雇主三方。在我國， 《 勞動法 》 與 《 工會法 》 的關(guān)系是姊妹法的關(guān)系。 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 ★ 勞動者有權(quán)參加和組織工會，是勞動者一個十 分重要的權(quán)利，也是國際勞動公約的規(guī)定。 ★ 勞動法可以指 （選擇、判斷） 勞動法律部門； 國家的勞動法典； 勞動法學(xué)或勞動法課程 ★ 勞動法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動關(guān)系 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 第一節(jié)、勞動法的概念和作用 ★ 勞動法與其他法律的關(guān)系： （選擇判斷） 勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門 勞動法與民法關(guān)系密切，它是從 民法 中分離出來的法律部門，它與 工廠立法 亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來 它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。關(guān)于基礎(chǔ)知識的講課進度說明 基礎(chǔ)知識
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