人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識-文庫吧
2024-12-27 05:48 本頁面
【正文】 權(quán)利； 主持勞動爭議調(diào)解委員會的工作； 參加勞動爭議仲裁委員會的工作； 幫助勞動者提起訴訟； 對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 ★ 組成勞動法的 7 個(gè)內(nèi)容： ? 就業(yè)促進(jìn)制度 ? 集體談判和集體合同制度 ? 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 ? 職業(yè)技能開發(fā)制度 ? 社會保險(xiǎn)制度 ? 勞動爭議處理制度 ? 勞動監(jiān)督檢查制度 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 ◆ 勞動法的 3 個(gè)作用 （選擇、判斷） ?維護(hù)勞動者的合法權(quán)益 ?是預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段 ?對勞動力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 ★ 勞動標(biāo)準(zhǔn)的 3 個(gè)內(nèi)容： （選擇、判斷） ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 最長工作時(shí)間和休息休假制度 ? 勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動 條件。 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 ★ 勞動標(biāo)準(zhǔn)一般指最低勞動標(biāo)準(zhǔn) 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 勞動標(biāo)準(zhǔn)具有 單方面 的強(qiáng)制力，勞動關(guān) 系當(dāng)事人可以約定高于勞動標(biāo)準(zhǔn)的條件， 低于勞動標(biāo)準(zhǔn)的部分無效 （選擇、判斷） ★ 勞動法對勞動力市場的作用有： ? 確認(rèn)勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位 ? 通過勞動合同建立勞動關(guān)系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件 ? 實(shí)行統(tǒng)一的勞動標(biāo)準(zhǔn)和社會保險(xiǎn)制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時(shí)，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 ? 勞動法產(chǎn)生時(shí)間：資本主義開始進(jìn)入自由競爭階段的 19世紀(jì)初 ? 勞動立法的開端 ： 1802年英國議會通過的 《 學(xué)徒健康與道德法 》 ? 美國 1935年頒布 《 國家勞動關(guān)系法 》 （華納法），承認(rèn)工人有罷工權(quán) ； 1947年修正的 《 國家勞資關(guān)系法 》 對工人罷工和工會權(quán)力作了限制 ? 1947年德國頒布 《 家內(nèi)勞動法 》 （選擇） 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 2 第二節(jié)勞動法的發(fā)展歷程 ? 二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點(diǎn)： ? 各國憲法對勞動者的勞動權(quán)利都做了明確的規(guī)定 ? 第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，很多資本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退的情況 ? 從 20世紀(jì) 60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側(cè)重于改善勞動條件，規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn)， ? 勞動法的適用范圍范圍不斷擴(kuò)大，勞動法的內(nèi)容也得到充實(shí)。 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法
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