人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識(已修改)
2025-01-23 05:48 本頁面
【正文】 關(guān)于基礎(chǔ)知識的講課進(jìn)度說明 基礎(chǔ)知識一共占 10分左右 主 要重點(diǎn)在 《 勞動法 》 、 《 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 》 、 《 人力資源管理 》 三章 這里 《 勞動法 》 、 《 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 》 作為重點(diǎn)講解?！?人力資源管理 》 講解某些部分； 其余的 《 統(tǒng)計(jì)學(xué)知識 》 占 1分、 《 計(jì)算機(jī)知識 》占 1分、 《 寫作知識 》 占 1分， 這三章就說明幾個常考的點(diǎn)，不多講； 關(guān)于基礎(chǔ)知識的講課進(jìn)度說明 這次講課在 《 勞動法 》 里把 《 法律知識 》 串進(jìn)去 請大家準(zhǔn)備好 《 常用法律手冊 》 人力資源管理基礎(chǔ)知識培訓(xùn) 第一章 勞 動 法 ★ 勞動法的定義：指調(diào)整勞動關(guān)系 以及 與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的 其他 社會關(guān)系的法律。 ★ 勞動法可以指 （選擇、判斷） 勞動法律部門； 國家的勞動法典； 勞動法學(xué)或勞動法課程 ★ 勞動法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動關(guān)系 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 第一節(jié)、勞動法的概念和作用 ★ 勞動法與其他法律的關(guān)系： （選擇判斷） 勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門 勞動法與民法關(guān)系密切，它是從 民法 中分離出來的法律部門，它與 工廠立法 亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來 它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨(dú)立的法律部門。 ★ 勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系的特點(diǎn)： （選擇判斷） 勞動關(guān)系發(fā)生的原因是實(shí)現(xiàn)勞動的過程，即勞動者要 直接 參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過程 勞動關(guān)系是在用人單位 錄用 了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的 勞動關(guān)系是由職業(yè)的 有償 的勞動而發(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動、無償?shù)膭趧?、義務(wù)的勞動所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動法調(diào)整。 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 ★ 勞動者有權(quán)參加和組織工會，是勞動者一個十 分重要的權(quán)利，也是國際勞動公約的規(guī)定。正是在這個意義上 : ★ 《 工會法 》 在一些國家被稱為 《 勞動法 》 的子法。在我國， 《 勞動法 》 與 《 工會法 》 的關(guān)系是姊妹法的關(guān)系。 （選擇、判斷） ★ 《 勞動法 》 中直接有關(guān)工會的條款就有 12條，間接的也有八、九條； （了解） ★ 《 工會法 》 中涉及勞動方面的規(guī)定有 23條。代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，既是工會的任務(wù)，也是工會的權(quán)利與義務(wù) （了解） 人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》 1 ★ 國際上普遍認(rèn)為，勞動行為中有三方關(guān)系，即政府、工會、雇主三方。作為勞動行為三方中的一方， 《 勞動法 》規(guī)定，工會組織在勞動行為中的責(zé)任是： 參與企業(yè)民主管理和平等協(xié)商， 維護(hù)職工的民主
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