【總結(jié)】關(guān)于基礎(chǔ)知識(shí)的講課進(jìn)度說明基礎(chǔ)知識(shí)一共占10分左右主要重點(diǎn)在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《人力資源管理》三章這里《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》作為重點(diǎn)講解?!度肆Y源管理》講解某些部分;其余的《統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)》占1分、《計(jì)算機(jī)知識(shí)》占1分、《寫作知識(shí)》占1分,
2025-01-11 05:48
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))考前輔導(dǎo)安徽大學(xué)管理學(xué)院吳元其2022、4輔導(dǎo)目的:理清思路,理解內(nèi)容,提煉要點(diǎn),找到題眼,加強(qiáng)記憶,學(xué)會(huì)操作。第一章人力資源規(guī)劃(15/15)?人力資源規(guī)劃的基本概念?工作崗位分析?工作崗位設(shè)計(jì)?企業(yè)勞動(dòng)定員管理?人力資源管理制度規(guī)劃
2025-01-11 06:25
【總結(jié)】合易咨詢HeyeeHRMLtd.助理人力資源管理師薪酬管理主講:董乃鋒合易人力資源管理咨詢公司Tel:8908198813280002799E-mail:合易咨詢HeyeeHRMLtd.你可以買到一個(gè)人的時(shí)間,你可以雇傭一個(gè)人到固定的崗位,
2025-01-11 05:22
【總結(jié)】理助人力資源管理重點(diǎn)輔導(dǎo)xxx:廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長廣州人力資源管理學(xué)會(huì)副會(huì)長廣東商學(xué)院人力資源研究中心主任、教授聯(lián)系方式:13xxxxx55或者13xxxx43信箱:理論知識(shí)考試時(shí)間:90分鐘題型:單項(xiàng)選擇和多項(xiàng)選擇專業(yè)能力考試:時(shí)間:120分鐘
2025-10-10 12:09
【總結(jié)】LOGO助理人力資源管理師考試串講勞動(dòng)關(guān)系管理2022-10-30勞動(dòng)關(guān)系管理——重點(diǎn)內(nèi)容串講——第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式?一、勞動(dòng)關(guān)系的兩重含義:勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系;勞動(dòng)關(guān)系
2025-01-10 06:56
【總結(jié)】1第一章一、戰(zhàn)略性人力資源管理衡量的5標(biāo)準(zhǔn)確程度二、3種競爭策略對(duì)應(yīng)的3種人力資源管理策略4中企業(yè)文化的關(guān)系企業(yè)經(jīng)營策略經(jīng)營策略特點(diǎn)企業(yè)文化市場式(市場產(chǎn)品按時(shí)完成)人力資源策略人力資源策略特點(diǎn)廉價(jià)型競爭策略精打細(xì)算、節(jié)約開支、降低成本
2025-02-10 06:43
【總結(jié)】三級(jí)培訓(xùn)教程1開心總復(fù)習(xí)與邏輯思路與真題分析2.命題視角與答題要求學(xué)習(xí)流程三級(jí)培訓(xùn)教程2目錄?第一章人力資源規(guī)劃?第一節(jié):工作崗位分析與設(shè)計(jì)?第二節(jié):企業(yè)勞動(dòng)定員管理?第三節(jié):人力資源管理制度設(shè)計(jì)?第四節(jié):人力資源費(fèi)用預(yù)算與支出控制
2025-01-05 18:26
【總結(jié)】1人力資源管理師培訓(xùn)(三級(jí))第六章勞動(dòng)關(guān)系管理2知識(shí)要求(15%);熟悉勞動(dòng)法律關(guān)系的特征、構(gòu)成要素和勞動(dòng)法律事實(shí);了解我國勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變;、作用和訂立原則;熟悉其特征及與勞動(dòng)合同的區(qū)別;、特點(diǎn)和內(nèi)容;:職工代表大會(huì)制度、平等協(xié)商制度和信息溝通制度;熟悉員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容和目的;,以及延長工作時(shí)間
2025-01-11 06:04
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理師三級(jí)復(fù)習(xí)大綱 第一章人力資源規(guī)劃 工作崗位分析的作用: 1、為招聘、選拔、任用合格的人員奠定了基礎(chǔ)。 2、為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)。 3、是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)...
2024-11-03 23:58
【總結(jié)】2008年5月企業(yè)人力資源管理師三級(jí)真題卷?冊(cè)?一:職業(yè)道德理論知識(shí)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(第1~16題)答題指導(dǎo):◆該部分均為選擇題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng),其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的,多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的?!粽?qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題,并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑?!翦e(cuò)選、少選、多選,則該題均不得分。
2025-04-15 22:04
【總結(jié)】1、人力資源規(guī)劃—指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過程。2、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:1、戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)
2024-12-15 13:27
【總結(jié)】人力資源管理師三級(jí)考試心得 人力資源管理師三級(jí)考試心得篇一 一、理論知識(shí)(機(jī)考題) 理解萬歲 9月,助理人力資源管理師的機(jī)考題做了改革,所有題量翻倍,總共是80道判斷、80...
2024-12-03 22:13
【總結(jié)】1企業(yè)人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析一、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃。狹義的指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。長期規(guī)劃(五年以上的計(jì)劃)、中期計(jì)劃(規(guī)劃
2025-01-21 01:11
【總結(jié)】2007年11月企業(yè)人力資源管理師三級(jí)真題理論知識(shí)第一部分?職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分答題指導(dǎo):其中單項(xiàng)選擇題只有一十選項(xiàng)是正確的.多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的.錯(cuò)選、少選、多選一則該題均不得分.(一)單項(xiàng)選擇題(第1~8題)1、關(guān)于道德的說法中,正確的是(?)。
2025-04-15 22:10
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃 ☆組織信息的采集與處理 企業(yè)組織信息的采集 一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟 第一個(gè)階段:調(diào)研準(zhǔn)備階段。通過對(duì)企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報(bào)、資料的初步分析和非正式調(diào)研,確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。 本階段可分為三個(gè)步驟: 1、初步情況分析。 2、非正式調(diào)研?! ?、確定調(diào)研的目標(biāo)。 第二個(gè)階段:正式調(diào)研階段。 本階段可分為
2025-04-19 01:45