人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)-wenkub
2023-01-26 05:48:50 本頁面
【正文】 區(qū)的勞動(dòng)立法 ★ 我國勞動(dòng)法的相關(guān)年限： （ ）年初步建立時(shí)期 （ 19581965）年初步發(fā)展時(shí)期 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 3 ★ 我國 《 勞動(dòng)法 》 的基本宗旨： 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 核心：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 重點(diǎn)：確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) （選擇、判斷） ★ 勞動(dòng)保障部成立后立法的特點(diǎn) ： 圍繞深化國有企業(yè)改革的需要，出臺(tái)一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動(dòng)行政法規(guī) 社會(huì)保障法律、法規(guī)日益健全。作為勞動(dòng)行為三方中的一方， 《 勞動(dòng)法 》規(guī)定，工會(huì)組織在勞動(dòng)行為中的責(zé)任是： 參與企業(yè)民主管理和平等協(xié)商， 維護(hù)職工的民主權(quán)利； 主持勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的工作； 參加勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的工作； 幫助勞動(dòng)者提起訴訟； 對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。正是在這個(gè)意義上 : ★ 《 工會(huì)法 》 在一些國家被稱為 《 勞動(dòng)法 》 的子法?！?人力資源管理 》 講解某些部分； 其余的 《 統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí) 》 占 1分、 《 計(jì)算機(jī)知識(shí) 》占 1分、 《 寫作知識(shí) 》 占 1分， 這三章就說明幾個(gè)?？嫉狞c(diǎn)，不多講； 關(guān)于基礎(chǔ)知識(shí)的講課進(jìn)度說明 這次講課在 《 勞動(dòng)法 》 里把 《 法律知識(shí) 》 串進(jìn)去 請(qǐng)大家準(zhǔn)備好 《 常用法律手冊(cè) 》 人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn) 第一章 勞 動(dòng) 法 ★ 勞動(dòng)法的定義：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 以及 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的 其他 社會(huì)關(guān)系的法律。 ★ 勞動(dòng)法可以指 （選擇、判斷） 勞動(dòng)法律部門； 國家的勞動(dòng)法典； 勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程 ★ 勞動(dòng)法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 1 第一節(jié)、勞動(dòng)法的概念和作用 ★ 勞動(dòng)法與其他法律的關(guān)系： （選擇判斷） 勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門 勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切，它是從 民法 中分離出來的法律部門，它與 工廠立法 亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來 它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門。在我國， 《 勞動(dòng)法 》 與 《 工會(huì)法 》 的關(guān)系是姊妹法的關(guān)系。 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 1 ★ 組成勞動(dòng)法的 7 個(gè)內(nèi)容： ? 就業(yè)促進(jìn)制度 ? 集體談判和集體合同制度 ? 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 ? 職業(yè)技能開發(fā)制度 ? 社會(huì)保險(xiǎn)制度 ? 勞動(dòng)爭議處理制度 ? 勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)《勞動(dòng)法》 1 ◆ 勞動(dòng)法的 3 個(gè)作用 （選擇、判斷） ?維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ?是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭議的必要手段
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