人力資源管理師三級-wenkub
2023-04-28 11:26:19 本頁面
【正文】 孩。（A）學(xué)習(xí)崗位規(guī)則 （B）執(zhí)行操作規(guī)程 （C）遵守行業(yè)規(guī)范 （D）嚴(yán)守法律法規(guī)1對現(xiàn)代從業(yè)人員來說，節(jié)約資源的具體要求包括（ ）。（A）職業(yè)化是提高個人和組織競爭力的必由之路 （B）職業(yè)化是全球職場的通用語言和職場文化（C）職業(yè)化是新型勞動的核心內(nèi)容 （D）職業(yè)化要求依靠直覺和靈活應(yīng)變來適應(yīng)職場變化提高職業(yè)技能要端正態(tài)度是( )。（A）公道意識 （B）敬業(yè)精神 （C）合作精神 （D）服務(wù)意識我國社會主義道德的核心是（ ）。（A）愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會（B）敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠實守信、崇尚科學(xué)、開拓創(chuàng)新、服務(wù)人民（C）熱愛祖國、熱愛人民、熱愛勞動、熱愛科學(xué)、熱愛集體（D）以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展、崗位成才、服務(wù)社會職業(yè)活動內(nèi)在道德準(zhǔn)則是（ ）。（A）守法、自律、嚴(yán)謹(jǐn) （B）忠誠、審慎、勤勉 （C）科學(xué)、民主、自由 （D）自由、平等、博愛下列關(guān)于創(chuàng)新的說法中,正確的是（ ）。（A）集體主義 （B）為人民服務(wù) （C）愛崗敬業(yè) （D）開拓創(chuàng)新誠信的基本特征是（ ）。（A）踏實肯干 （B）默默無聞 （C）實事求是 （D）謙虛謹(jǐn)慎1“終身學(xué)習(xí)”理念提出的主要依據(jù)是（ ）。（A）培養(yǎng)節(jié)約資源意識 （B）明確節(jié)約資源責(zé)任 （C）創(chuàng)新節(jié)約資源方法 （D）省吃儉用節(jié)約開支1下列關(guān)于打造優(yōu)秀團(tuán)隊的說法中，正確的是（ ）。一天，兩個孩子在玩耍中撕打起來，林家的孩子把王家孩子的臉抓傷了?！保˙）“如果有本事，你可以讓你的孩子打我的孩子，這樣就扯平了。（A）將其開除 （B）批評教育就可以了（C）要其公開道歉，再給他一個改過自新的機(jī)會（D）鑒于以往管理放松，這次暫不追究H的責(zé)任，把重點放在改進(jìn)制度上2如果你所在單位經(jīng)常要求員工加班，但又從不按照法律規(guī)定給付加班費，這時，你會（ ）。（A）錢太多了，花不完 （B）炒作 （C）為社會盡一些責(zé)任 （D）一時心血來潮2你隨旅行團(tuán)外出旅游，大家興致勃勃地來到景區(qū)的傳統(tǒng)手工藝商場，但是你對這些物品原本不感興趣。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）2勞動力市場的客體是（ ） （A）勞動力市場關(guān)系 （B）勞動者的勞動力 （C）勞動力的所有者個體 （D）使用勞動力的企業(yè)2關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是（ ） （A）就業(yè)主體必須有勞動能力 （B）就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動 （C）就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入 （D）就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動2關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是（ ） （A）它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則 （B）它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則 （C）它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施 （D）各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的2勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（ ） （A）主體 （B）內(nèi)容 （C）客體 （D）原則組織市場的類型不包括（ ） （A）壟斷者市場 （B）產(chǎn)業(yè)市場 （C）轉(zhuǎn)賣者市 （D）政府市場3在投入期不適宜采取的營銷策略是（ ） （A）快速掠取策略 （B）緩慢滲透策略 （C）快速滲透策略 （D）公益宣傳策略3滿足成就需要的行為不包括（ ） （A）發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作 （B）比競爭者更出色 （C）影響他人并改變他們的態(tài)度的行為 （D）解決一個復(fù)雜問題3組織公正與報酬分配的原則不包括（ ） （A）法律公平 （B）分配公平 （C）互動公平 （D）程序公平3( )把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。 （A）初步面試 （B）結(jié)構(gòu)化面試 （C）診斷面試 （D）非結(jié)構(gòu)化面試5招聘總成本效用的計算公式為（ （A）總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本 （B）總成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用 （C）總成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用 （D）總成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用5在（ ）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能通過。 （A）實踐法 （B）講授法 （C）專題法 （D）研討法6以下關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法錯誤的是（ ） （A）要求學(xué)員在小組中就個人情感等進(jìn)行坦率、公正的討論 （B）目的是為了提高學(xué)員對自己的行為和他人行為的洞察力 （C）常采用集體住宿訓(xùn)練、小組討論、個別交流等活動方式 （D）適用于組織發(fā)展訓(xùn)練，不適用于晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練6針對（ ）的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法，形象訓(xùn)練和等階變換思考等培訓(xùn)方法。 (A)職工代表 ( B)企業(yè)人事部門 (C)企業(yè)法人 ( D)職工所在部門負(fù)責(zé)人80、勞動行政部門在收到集體合同后的（ ）天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 (A)保險范圍 ( B)保險組織 (C)保險目的 ( D)保險流程 (E)保險管理8勞動法的構(gòu)成體系包括（ ） (A)社會保險和福利制度 (B)勞動合同制度 (C)勞動法的監(jiān)督檢查制度 (D)集體合同制度 (E)工會和職工民主管理制度90、風(fēng)險型決策方法包括（ ） (A)收益矩陣 (B)決策樹 (C)線性規(guī)劃法 (D)微分法 (E)敏感性分析法9根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為（ ） (A)習(xí)慣性購買行為 ( B)化解不協(xié)調(diào)的購買行為 (C)個性化購買行為 (D)尋求多樣化的購買行為 (E)復(fù)雜的購買行為9路徑目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括（ ） （A）反饋型 （B）指導(dǎo)型 （C）支持型
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