人力資源管理師三級(jí)-wenkub
2023-04-28 11:26:19 本頁(yè)面
【正文】 孩。（A）學(xué)習(xí)崗位規(guī)則 （B）執(zhí)行操作規(guī)程 （C）遵守行業(yè)規(guī)范 （D）嚴(yán)守法律法規(guī)1對(duì)現(xiàn)代從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，節(jié)約資源的具體要求包括（ ）。（A）職業(yè)化是提高個(gè)人和組織競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路 （B）職業(yè)化是全球職場(chǎng)的通用語(yǔ)言和職場(chǎng)文化（C）職業(yè)化是新型勞動(dòng)的核心內(nèi)容 （D）職業(yè)化要求依靠直覺(jué)和靈活應(yīng)變來(lái)適應(yīng)職場(chǎng)變化提高職業(yè)技能要端正態(tài)度是( )。（A）公道意識(shí) （B）敬業(yè)精神 （C）合作精神 （D）服務(wù)意識(shí)我國(guó)社會(huì)主義道德的核心是（ ）。（A）愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)（B）敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、崇尚科學(xué)、開(kāi)拓創(chuàng)新、服務(wù)人民（C）熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民、熱愛(ài)勞動(dòng)、熱愛(ài)科學(xué)、熱愛(ài)集體（D）以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展、崗位成才、服務(wù)社會(huì)職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在道德準(zhǔn)則是（ ）。（A）守法、自律、嚴(yán)謹(jǐn) （B）忠誠(chéng)、審慎、勤勉 （C）科學(xué)、民主、自由 （D）自由、平等、博愛(ài)下列關(guān)于創(chuàng)新的說(shuō)法中,正確的是（ ）。（A）集體主義 （B）為人民服務(wù) （C）愛(ài)崗敬業(yè) （D）開(kāi)拓創(chuàng)新誠(chéng)信的基本特征是（ ）。（A）踏實(shí)肯干 （B）默默無(wú)聞 （C）實(shí)事求是 （D）謙虛謹(jǐn)慎1“終身學(xué)習(xí)”理念提出的主要依據(jù)是（ ）。（A）培養(yǎng)節(jié)約資源意識(shí) （B）明確節(jié)約資源責(zé)任 （C）創(chuàng)新節(jié)約資源方法 （D）省吃?xún)€用節(jié)約開(kāi)支1下列關(guān)于打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的說(shuō)法中，正確的是（ ）。一天，兩個(gè)孩子在玩耍中撕打起來(lái)，林家的孩子把王家孩子的臉抓傷了?！保˙）“如果有本事，你可以讓你的孩子打我的孩子，這樣就扯平了。（A）將其開(kāi)除 （B）批評(píng)教育就可以了（C）要其公開(kāi)道歉，再給他一個(gè)改過(guò)自新的機(jī)會(huì)（D）鑒于以往管理放松，這次暫不追究H的責(zé)任，把重點(diǎn)放在改進(jìn)制度上2如果你所在單位經(jīng)常要求員工加班，但又從不按照法律規(guī)定給付加班費(fèi)，這時(shí)，你會(huì)（ ）。（A）錢(qián)太多了，花不完 （B）炒作 （C）為社會(huì)盡一些責(zé)任 （D）一時(shí)心血來(lái)潮2你隨旅行團(tuán)外出旅游，大家興致勃勃地來(lái)到景區(qū)的傳統(tǒng)手工藝商場(chǎng)，但是你對(duì)這些物品原本不感興趣。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）2勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是（ ） （A）勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系 （B）勞動(dòng)者的勞動(dòng)力 （C）勞動(dòng)力的所有者個(gè)體 （D）使用勞動(dòng)力的企業(yè)2關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法不正確的是（ ） （A）就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力 （B）就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng) （C）就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入 （D）就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)2關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法不正確的是（ ） （A）它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則 （B）它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則 （C）它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施 （D）各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的2勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（ ） （A）主體 （B）內(nèi)容 （C）客體 （D）原則組織市場(chǎng)的類(lèi)型不包括（ ） （A）壟斷者市場(chǎng) （B）產(chǎn)業(yè)市場(chǎng) （C）轉(zhuǎn)賣(mài)者市 （D）政府市場(chǎng)3在投入期不適宜采取的營(yíng)銷(xiāo)策略是（ ） （A）快速掠取策略 （B）緩慢滲透策略 （C）快速滲透策略 （D）公益宣傳策略3滿(mǎn)足成就需要的行為不包括（ ） （A）發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作 （B）比競(jìng)爭(zhēng)者更出色 （C）影響他人并改變他們的態(tài)度的行為 （D）解決一個(gè)復(fù)雜問(wèn)題3組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（ ） （A）法律公平 （B）分配公平 （C）互動(dòng)公平 （D）程序公平3( )把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴(lài)條件。 （A）初步面試 （B）結(jié)構(gòu)化面試 （C）診斷面試 （D）非結(jié)構(gòu)化面試5招聘總成本效用的計(jì)算公式為（ （A）總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本 （B）總成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用 （C）總成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用 （D）總成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用5在（ ）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過(guò)。 （A）實(shí)踐法 （B）講授法 （C）專(zhuān)題法 （D）研討法6以下關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ） （A）要求學(xué)員在小組中就個(gè)人情感等進(jìn)行坦率、公正的討論 （B）目的是為了提高學(xué)員對(duì)自己的行為和他人行為的洞察力 （C）常采用集體住宿訓(xùn)練、小組討論、個(gè)別交流等活動(dòng)方式 （D）適用于組織發(fā)展訓(xùn)練，不適用于晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練6針對(duì)（ ）的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法，形象訓(xùn)練和等階變換思考等培訓(xùn)方法。 (A)職工代表 ( B)企業(yè)人事部門(mén) (C)企業(yè)法人 ( D)職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人80、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的（ ）天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 (A)保險(xiǎn)范圍 ( B)保險(xiǎn)組織 (C)保險(xiǎn)目的 ( D)保險(xiǎn)流程 (E)保險(xiǎn)管理8勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括（ ） (A)社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 (B)勞動(dòng)合同制度 (C)勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度 (D)集體合同制度 (E)工會(huì)和職工民主管理制度90、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括（ ） (A)收益矩陣 (B)決策樹(shù) (C)線(xiàn)性規(guī)劃法 (D)微分法 (E)敏感性分析法9根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為分為（ ） (A)習(xí)慣性購(gòu)買(mǎi)行為 ( B)化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買(mǎi)行為 (C)個(gè)性化購(gòu)買(mǎi)行為 (D)尋求多樣化的購(gòu)買(mǎi)行為 (E)復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為9路徑目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括（ ） （A）反饋型 （B）指導(dǎo)型 （C）支持型
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