【正文】 (C)企業(yè)發(fā)展 (D)組織發(fā) 展 3 ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。 (A)獨家性分銷 (B)廣泛性分銷 (C)選擇性分銷 (D)密集性分銷 3 ( )關(guān)注于人際關(guān)系，它使團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。 (A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè) 2 ( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務關(guān)系。 (A)無奈、抱怨 (B)離開這家公司 (C)繼續(xù)找領導索要 (D)打官司解決 2如果就你目前的工作狀況來看，你最希望解決的問題是 ( )。你從各方面獲得的線索表明，這件事情很有可能是某某同事千的，你會 ( )。 (A)一雙筷子容易折，十雙筷子折就難 (B)同舟共濟，榮辱與共 (C)兩肋插刀，在所不辭 (D)贈人玫瑰，手留余香 二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分 (第 17～ 25 題 ) 1如果工作場所內(nèi)的自然光線充足，你會 ( )。 (A)“剛才和你說過了．怎么還問” (B)“不是告訴你了，怎么還不明白” (C)“到底要不要，想好了沒有” (D)“不知道” 1和顧客發(fā)生爭執(zhí)時，員工不恰當?shù)淖龇ㄓ?( )。 (A)作風正派，公平正義 (B)老實厚道，誠懇待人 (C)一視同仁，不留情面 (D)折中騎墻，平均對待 關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是 ( )。 (A)刺激人們的物質(zhì)欲望，挖掘員工的潛能 (B)通過引導人們追求個人榮譽，促進企業(yè)的發(fā)展 (C)通過樹立正確的職業(yè)理想．激發(fā)員工的積極性 (D)滿足員工的一切個性化需求，吸引 員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻 關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是 ( )。 (A)道德內(nèi)含著一種重要的精神力量 (B)道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求 (C)道德不是“我”的要求。而是社會外加于“我”的規(guī)范 (D)道德是無助者的呼喚 與法律比較，道德 ( )。 (A)愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求 (B)在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神 (C)人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談 (D)無須倡導愛崗敬業(yè)精神．干一份工作拿一份報酬就可以了 英國思想家威廉?葛德文說：“個人習慣于說他明明知道的假話，或者掩蓋他明明知道的真相，必定處于一種不斷墮落的狀態(tài)之中。 (A)節(jié)儉既是道德義務，也是法律要求 (B)節(jié)儉是一種精神，在具體事務上可以有所不同 (C)節(jié)儉是吝嗇的表現(xiàn) (D)由于生產(chǎn)發(fā)展，節(jié)儉在當代中國已經(jīng)失去了必要性 (二 )多項選擇題 (第 9～ 16題 ) 企業(yè)價值觀是企業(yè)人員共同活動的 ( )。 (A)和對方講道理，注意克制自己 (B)如果對方先罵自己一自己可以罵對方 (C)蔑視對方，不和對方一般見識 (D)為了不使矛盾升級，走開 1 關(guān)于職業(yè)責任，說法正確的有 ( )。 (A)關(guān)閉電燈 (B)多數(shù)情況下會關(guān)閉電燈 (C)因為沒有這方面的規(guī)定，關(guān)或 不關(guān)閉電燈就無所謂了 (D)沒有注意過 1單位總是要求員工周末加班，你很不情愿。 (A)找某某談心，讓他主動承擔責任 (B)悶在心里，佯裝不知 (C)向上司報告自己所了解到的情況 (D)仔細研究，向公司領導提出加強物品管理的新辦法 2在公司里工作，你一般最信得過的人是 ( )。 (A)改變工作條件問題 (B)公司用人問題 (C)公司的分配機制問題 (D)自己的學習和培訓問題 第二部分理論知識 (26～ 120題，共 100道題，滿分為 100分 ) 一、單項選擇題 (26～ 85題，每題 1分，共 60分。 (A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動合同關(guān)系 (C)勞動行政關(guān)系 (D)勞動雇傭關(guān)系 3 2社會保險特征不包括 ( )。 (A)團趴溝通職能 (B)團隊任務職能 (C)團隊維護職能 (D)團隊決策職能 3 ( )是指領導者尊重和關(guān)心下屬 的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。 (A)創(chuàng)新能力開發(fā)體系 (B)創(chuàng)新能力激勵體系 (C)創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 (D)創(chuàng)新能力配置體系 3在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于 ( )。 (A)效率定員標準 (B)崗位定員標準 (C)單項定員標準 (D)設備定員標準 4 ( )被 稱為企業(yè)的“憲法”。 (A)激勵性強 (B)適應較快 (C)準確性高 (D)費闈較高 4布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于 ( )的招聘。 (A)清單式提問 、 (B)開放式提問 (C)舉例式提問 (D)封閉式提問 5企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是 ( )。 (A)內(nèi)容技度 (B)預測效度 、 (C)同側(cè)效度 (D)結(jié)果效度 5 ( )是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù) ,將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比尋找差距的方法。 (A)培訓后勤準備 (B)準備相關(guān)資料 (C)確認培訓時間 (D)學員自我介紹 60、 ( )是用來決策公司為培訓計劃所支付的費用。 (A)有限的空間，無限的可能 (B)鍛煉無形的思維 (C)無限的空間。 (A)橫向比較法 (B)目標比較法 (C)縱向比較法 (D)水平比較法 6 ( )較注重工作業(yè)績，特別是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻。 (A)薪酬 (B)給付 (C)收入 (D)分配 7外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱 ( )。 (A)崗位與薪酬的對應關(guān)系 (B)崗位等級的高低 (C)崗位與績效的對應關(guān)系 (D)崗位與職務的相關(guān)度 7成本相對較低的崗位評價方法是 ( )。 (A)勞動合同關(guān)系 (B)勞動契約關(guān)系 (C)勞動法律關(guān)系 (D)勞動合作關(guān)系 8 ( )是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。 6 (A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動關(guān)系 (C)勞動法律法規(guī) (D)勞動合同 8 ( )是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務進行商討溝通，相互理解和合作，并達成一定協(xié)議的活動。 (A)就業(yè)人口總量 (B)勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 (C)勞動年齡人口占人口總體比重 (D)勞動年齡組外部年齡構(gòu)成 (E)勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 8勞動法基本原則的特點是 ( )。 (A)描述性測驗 (B)診斷性測驗 (C)綜合性測驗 (D)個體性測驗 (E)預測性測驗 9人力資本投資支出包括 ( )。 (A)時間規(guī)則 (B)行為規(guī)則 (C)組織規(guī)則 (D)費用規(guī)則 (E)協(xié)作規(guī)則 9為了使崗位工作豐富化，應該考慮的因素有 ( )。 (A)進入角色慢 (B)篩選的難度大且時間長 (C)招募成本高 (D)影響內(nèi)部員工的積極性 (E)決策風險大 10網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括 ( )。 (A)開放式提問 (B)舉例式提問 (C)封閉式提問 (D)重復式提問 (E)假設式提問 10工柞輪班制的主要組織形式有 ( )。 (A)技術(shù) 工作人員 (B)生產(chǎn)作業(yè)人員 (C)管理工作人員 (D)銷售工作人員 (E)服務工作人員 10如果選擇問卷調(diào)查法收集培訓需求信息，在設計問卷時應注意 ( )。 (A)考評方法的選擇 (B)考評要素的確定 (C)績效管理對象的確定 (D)標準體系的確定 (E)對實施步驟提出具體要求 11遵守 ( )等原則，可以保障激勵策略的有效性。 8 (A)少而精原則 (B)細致性原則 (C)可比性原則 (D)精確性原則 (E)綜合性原則 11確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素包括 ( )。 (A)職工大會 (B)崗位參與 (C)質(zhì)量小組 (D)政策參與 (E)合理化建議 12勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當事人的一種自我管理形式，其基本特點包括 ( )。 (13分 ) 二、計算題 (本題 1題，共 20分。不久，該計劃書獲批準，公司還專門下?lián)苁畮兹f元的培訓費。有的員工甚至認為，這次培訓是新官上任點的一把火，是某些領導拿單位的錢往自己臉上貼金 !聽到種種議論的 W 先生則感到委屈：在一個有著傳統(tǒng)意識的老國企，給員 工灌輸一些新知識，為什么效果這么不理想 ?當今競爭環(huán)境下，每人學會計算機知識應該是很有用的，怎么不受歡迎呢 ?他百思不得其解。出院時，職業(yè)病鑒定機 構(gòu)提出李某不應再從事原崗位工作。 請分析本案例，指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī) ?應該如何正確解決 ?(15分 ) 四、設計題 (本題 1題，共 22 分 ) 某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說明書，其主要內(nèi)容如下： 負責公司的勞 資管理，并按績效考評實施獎懲： 負責統(tǒng)計、評估公司人力資源需求情況，制定人員招聘計劃并按計劃招聘公司員工； 按實際情況完善公司《員工工作績效考核制度》： 負責向總經(jīng)理提交人員鑒定、評價的結(jié)果； 負責管理人事檔案： 負責本部門員工工作績效考核； 負責完成總經(jīng)理交辦的其它任務。 (2分 ) ③組織目標矛盾。 (2分 ) ③簡化科序。 (1分 ) ③年齡與工齡。 (1分 ) ②行業(yè)工資水平。 (1分 ) ⑥企業(yè)工資支付能力。先根據(jù)題意進行計算，然后進行必要分析只有計算結(jié) 果沒有計算過程不得分 ) (1)建立矩陣 (2)進行約減 (以下為參考答案如有其他解法也可，但最終答案應與第 (3)步以后的答案相同，才能給分 )(4分 ) (3)畫蓋 O線 (4)求最優(yōu)解 根據(jù)求得結(jié)果找到表 1中對應的數(shù)據(jù)，即得如 F結(jié)果： 王成完成 c任務：趙云完成 A任務；江平完成 B任務；李鵬完成 D任務。 (2分 ) ③沒有確定培訓目標。 (2分 ) ③開發(fā)合理的培訓考核方案，設計科學的培訓考核指標體系。公司沒有為李某提供必要的勞動保護用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護用品。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應給予李某停工留薪待遇。公司麻為李某調(diào)換工作崗位，并承 擔在此期間的治療費用。主要包括職責概述和職責范圍。n, bsp。 (2分 ) (6)勞動條件和環(huán)境。由工作經(jīng)驗和學歷條件兩個方面構(gòu)成。崗位心理品質(zhì)及能力等方面要求，應緊密結(jié)合本崗位的性質(zhì)和特點深入進行分析，井作出具體的規(guī)定。 (1分 ) 參考答案： 人力資源部經(jīng)理工作說明書 一、基本資料 (1分 ) 崗位名稱人力資源部經(jīng)理 1崗位等級 l 崗位編碼 1所屬部門 1人力資源部 直接上級總經(jīng)理直接下級 定員標準