【正文】 （ 1分） 8）、有利于綜合評價判斷。 （ 2分） 5）、建立行為錨定法的考評體系。 （ 5）、培訓方法的選擇還取決于培訓資源與可能性。 培訓方法是為了有效地實施培訓目標而挑選出的手段和方法。 （ 2分） 3）、各類人員比例關系要協(xié)調(diào)。 按設備定員主要適用于機械操作為主，使用同類型設備，采用多機床看管的公種。% =163 268（元） （ 3分） 綜上計算可得，該推銷員年度目標銷售毛利是 163 268元。 （ 2分） 2）、確定滿意度調(diào)查指向。 （ 1分） 2）、外派公司負責安排雇主面試勞務人員，或將申請人留存的個人資料推薦給雇主挑選（ 1分） 3）、外派公司與雇主簽訂勞務合同，并由雇主對錄用人員發(fā)邀請函。 實施新進人員教育訓練的目的 （ 2 分） （ 1）為了新 進人員了解本公司組織概況，歷史現(xiàn)狀及未來發(fā)展計劃，以及各項管理制度，使其能遵守公司各項規(guī)章，盡快適應企業(yè)工作環(huán)境，為企業(yè)服務； （ 2）增強新進人員對本公司的 企業(yè)文化 的認同感，激發(fā)員工的求知欲、創(chuàng)造性，不斷充實自己，建立起將個人事業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展結合起來的思想。 （ 4 分） 評分標準： P313（ 20 分） （ 1）法律依據(jù)分析 ① 李某的 要求部分有法律依據(jù)。從該企業(yè)的價值觀出發(fā)，正確確立薪酬管理的原則。 （ 2 分） 三、綜合分析題（本題共 3題，每小題 20分，共 60分） 評分標準： P214（ 20 分） 15 ① 薪酬調(diào)查。 （ 1 分） ③ 績效考評面談。 請您為該公司設計一個適合于對這些大學生進行入職教育的培訓方案。在早期，公司人員較少，領導單憑一雙眼、一支筆都可以分清楚給誰多少工資，但隨著人員數(shù)量的增加，現(xiàn)在靠過去的老辦法顯然不行了，這樣做帶有很大的個人色彩，公平性、公正性、 對外的競爭性就更談不上。 三、監(jiān)督 與崗位關系 (2分 ) (一 )所受監(jiān)督與所施監(jiān)督 所受監(jiān)督：總經(jīng)理 所施監(jiān)督：下屬人力資源管理人員 (二 )與其他崗位關系 內(nèi)部聯(lián)系 外部聯(lián)系 四、工作內(nèi)容和要求 (2分 ) 工作內(nèi)容工作要求 建立人力資源發(fā)展 規(guī)劃 人力資源規(guī)劃應符合公司發(fā)展目標 五、工作權限?? (2分 ) 六、勞動條件和環(huán)境?? (2分 ) 七，工作時間?? (2分 ) 八、任 職資格 學歷： 工作經(jīng)驗?? (2分 ) 九、身體條什?? (2分 ) 十、心理品質(zhì)要求?? (2分 ) 十一、專業(yè)知識和技能要求?? (2分 ) 十一、績效考評一? (1分 ) 理論知識部分參考答案暫無，如有后期更新，請參照網(wǎng)站課件下載。 (2分 ) (11)專業(yè)知識利技能要求。 (2分 ) 12 (7)工作時間。 (2分 ) (3)監(jiān)督與崗 位關系。同時，在醫(yī)療期終鮚后，公司依據(jù)勞動鑒定委員會 的 傷 殘 鑒 定 等 級 ， 支 付 李 某 一 次 性 傷 殘 補 助 金 。 (2分 ) ④實施培訓過程管理，實現(xiàn)培訓中的互動。 (2分 ) 完成任務的總時間 =2+5+6+9=22(小時 )。 (1分 ) ③地區(qū)工資水平。適當下放權限，鼓勵下屬參與。 該公司總經(jīng)理認為這份工作說明書格式過于簡單，內(nèi)容不完整，描述不準確。 請分析： (1)導致這次培訓失敗的真正原因是什么 ?(8分 ) (2)企業(yè)應當如何把員工培訓落到實處 ?(10分 ) 李某 2020年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動合同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量粉塵的生產(chǎn)車間。先根據(jù)題意進行計算，然后進行必要分析，只有計算結果沒有計算過程不得分 ) 某車間產(chǎn)品裝配組有王成、趙云、江平、李鵬四位員工，現(xiàn)有 A、 B、 C、 D 四項任務，在現(xiàn)有生產(chǎn)技術組織條件下，每位員工完成每項工作所需要的工時如表 1所示。 (A)員工的個人意愿 (B)社會平均工資水平 (C)員工家屬的意愿 (D)勞動就業(yè)實際情況 (E)管理人員的意愿 1以下關于勞動法律關系說法正確的是 ( )。 (A)語言簡潔 (B)問卷問題清楚明了 (C)多采用主觀問題方式 (D)問卷填寫者須署名 (E)問題后應留填寫意見的足夠空間 1培訓效果信息的種類包括 ( )方面的信息。 (A)成本較低 (B)選擇余地大，涉及范圍廣 (C)方便快捷 7 (D)不受地點和時間的限制 (E)成功率高 10下列對筆試法的描述正確的是 ( )。 (A)實際支出 (B)心理損失 (C)直接支出 (D)間接支出 (E)時間支出 9從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為 ( )。 (A)集體協(xié)商制度 (B)集體協(xié)商 (C)勞動爭議處理 (D)平等協(xié)商 二、多項選擇題 (86～ 125 題，每小題 1 分，共 40 分，每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。 (A)排列法 (B)關鍵事件法 (C)分類法 (D)因素比較法 7延 長工作時間是指超過 ( )長度的工作時間。 (A)效果主導型考評方法 (B)行為主導型考評方法 (C)價值主導型考評方法 (D)品質(zhì)主導型考評方法 6加權選擇量表法用一系列的形容或描述性的語句，說明員工的 各種 ( )。 (A)技能成果 (B)績效成果 (C)情感成果 (D)認知成果 6直接傳授型培訓法的具體方式不包括 ( ) (A)研討法 (B)案例分析法 (C)講授法 (D)專題講座法 6特別任務法常用于 ( )。 (A)校園招聘 (B)獵頭公司 (C)熟人推薦 (D)檔案篩選 5在情景模擬測試方法中， ( )經(jīng)多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。 (A)企業(yè)管理制度 (B)企業(yè)基本制度 (C)企業(yè)薪酬制度 (D)企業(yè)培訓制度 4 ( )不屬于行為規(guī)范。 (A)關懷維度、 (B)認可維度 (C)結構維度 (D)尊重維度 3 ( )指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑 ) 2勞動力供給彈性是 ( )變動對工資率變動的反應程度。但單位的事情實在是太多，如果沒有人愿意加班，客戶要求在限定時間內(nèi)完成的定貨任務就無法完成，你會 ( )。 (A)價值取向 (B)文化定勢 (C)心理趨向 (D)表層意識 對從業(yè)人員來說，“尊老愛幼”這一民族傳統(tǒng)美德包括 ( )。 (A)比法律產(chǎn)生得時間晚 (B)比法律的適用范圍廣 (C)比法律的社會影響力小 (D)比法律模糊 在中國傳統(tǒng)道德中．所謂“禮之用，和為貴”的意思是 ( )。 (A)扎法的運用，要把求得一團和氣作為重點 (B)道德的根本目的在于增進團結 (C)講文明禮貌 (D)以禮特人，促進和諧相處 企業(yè)文化的激勵功能表現(xiàn)在 ( )。 (A)沒有必要提倡而且在工作中無法具體體現(xiàn)的 (B)建立和諧的人際關系．順利開展職業(yè)活動必不可少的因素 (C)我國憲法規(guī)定的每個公民應該履行的一項義務 (D)加強個人修養(yǎng)、促進個人進步的精神力量 1 ( )等言語屬于職業(yè)禁語。 (A)雖然不情愿，但還是接受了 (B)反映自己的看法，但在沒有回應前會遵守規(guī)定 (C)直接拒絕 (D)找理由推脫加班 1如果你的某個同事總是表現(xiàn)出難以接受別人批評的樣子，而且他的缺點又根多，你會 ( ) A)委婉地指出他的缺點，要他以后注意改進 (B)避免和他接觸 (C)絕不會指 出他的缺點 (D)敢于批評他，表選自己的真誠愿望 你幾次向公司領導提出臺理化建議，都未被采納，你會（ ） (A)找機會再次提出自己的建議，直到領導重視起來為止 (B)把建議寫成書面報告，再次向領導推薦(C)找?guī)讉€人商量一下，形成一個集體意見，再向上反映 (D)以后再也不會提出意見或建議了 2公司的某件物品丟失，領導查找?guī)状挝从薪Y果。 (A)勞動力供給增加量 (B)勞動力供給量 (C)勞動力需求增加量 (D)勞動力需求量 2勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（ ）。 (A)工作成就度、 (B)工作績效 (C)工作滿意度 (D)工作態(tài)度 3 ( )是人力資源開發(fā)的最高目標。 (A)品德規(guī)范 (B)儀態(tài)儀表規(guī)范 (C)勞動紀律 (D)員工業(yè)務規(guī)范 4 ( )是企業(yè)人力資源管 理制度規(guī)劃的基本原則。 (A)決策模擬競賽法 (B)即席發(fā)言法 (C)無領導小組討論 (D)公文筐測試 5 ( )是指將同一 (組 )應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。 (A)技能培訓 (B)知識培訓 (C)管理培訓 (D)態(tài)度培訓 6 ( )是培訓管理的首要制度。 (A)工作能力 (B)工作態(tài)度 (C)工作行為 (D)工作潛力 70、 ( )是在本期績效管理活動完成之后的面談。 (A)定額工時 (B)實作工時 (C)實耗工時 (D)標準工時 7 ( )是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關系， (A)法律關系 (B)權利義務 (C)勞動關系 (D)法律規(guī)范 7雇員是基于 ( )，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。 錯選、少選 、多選，均不得分 ) 8均衡國民收入等于 ( )。 (A)長期規(guī)劃 (B)人力資源費用規(guī)劃 (C)中期計劃 (D)企業(yè)組織變革規(guī)劃 (E)短期計劃 9人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括 ( )。 (A)成績評定比較主觀 (B)可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到較高的效率 (C)由于考試題目較多，