【總結(jié)】第二節(jié)企業(yè)計劃與決策一、科學(xué)決策的要求與方法(一)決策科學(xué)化的要去決策科學(xué)化包括一下幾點:1、合理的決策標準5條詳見P62.2、有效的信息系統(tǒng)3、系統(tǒng)的決策觀念4、科學(xué)的決策程序兩重含義:其一,決策程序是一個科學(xué)系統(tǒng),其每一步驟都有科學(xué)含義,相互間是有機聯(lián)系的;其二,為使每一步驟打到科學(xué)化,還應(yīng)有一套科學(xué)技術(shù)做保證。健全的科學(xué)決策程序,具體可分為確定決策目標
2025-06-19 19:53
【總結(jié)】基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)大綱基礎(chǔ)知識部分涉及四大學(xué)科門類,知識點多而雜,考分所占比例極低,所以學(xué)習(xí)重點在于拓展知識視野,豐富知識內(nèi)涵,理解企業(yè)中的困惑現(xiàn)象,并對企業(yè)管理產(chǎn)生宏觀的認知??荚噦?cè)重于基本概念的理解與應(yīng)用.第一章勞動經(jīng)濟法第一節(jié)勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和方法勞動經(jīng)濟學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的
2025-06-22 12:45
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點基礎(chǔ)知識(一)(2021-07-1915:38:26)第一章勞動經(jīng)濟學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法勞動經(jīng)濟學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。:其一,勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。其二,勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。其三,在市場
2024-12-15 13:27
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師四級考證選擇題單項選擇題1.基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用()來調(diào)動人的積極性。[2023年11月二級、四級真題]A.物質(zhì)刺激B.滿足社會需要C.內(nèi)部激勵D.搞好人際關(guān)系【解析】‘‘經(jīng)濟人”又稱“唯利人”、“實利人”,認為人的行為是為了追求自身最大經(jīng)濟利益,由此
2025-03-09 14:34
2025-03-09 14:20
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(四級)教材 課后題參考答案――商英HR051全體貢獻第一章:人力資源規(guī)劃★1,說明企業(yè)組織信息采集的主要內(nèi)容和方法。答:基本原則:準確性原則;系統(tǒng)性原則;針對性原則;適用性原則;經(jīng)濟性原則。程序:.;;;
2025-04-15 22:12
【總結(jié)】1基礎(chǔ)知識企業(yè)人力資源管理師三級2基礎(chǔ)知識第一章勞動經(jīng)濟學(xué)第二章勞動法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發(fā)與管理3基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識內(nèi)容分析?對于基礎(chǔ)知識部分,分數(shù)從四級到一級遞減
2025-01-18 01:49
【總結(jié)】國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程-——人力資源管理師(四級)第一章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃的總目標是確保企業(yè)各類工作崗位在適當?shù)臅r機,獲得適當?shù)娜藛T(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等),實現(xiàn)人力資源的最佳配置,最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力,有效地激勵員工,保持智力資本的競爭優(yōu)勢。第一節(jié)企業(yè)組織信息的采集與處理第一單元組織信息的采集
2024-12-15 13:26
【總結(jié)】-1-,獲得適當?shù)娜藛T(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等),實現(xiàn)人力資源的最佳配置,最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力,有效地激勵員工,保持智力資本的競爭優(yōu)勢。(一)人力資源的內(nèi)涵(廣義)是企業(yè)所有的人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃,即具體的實施計劃的統(tǒng)一;(狹義)是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變
2025-05-14 00:43
【總結(jié)】1人力資源管理師基礎(chǔ)知識(二級)主講:張丹E-MAIL:人力資源管理師培訓(xùn)課程2人力資源管理師課程引導(dǎo)企業(yè)人力資源管理師考試介紹企業(yè)人力資源管理師各級考試定位高級人力資源管理師(一級)人力資源管理師(二級)助理人力資源管理師(三級)助理人力資源管理員(
2025-01-03 01:31
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級考試基礎(chǔ)知識(第一部分)加框和加★為必須掌握的要點。n對于易出簡答、分析、計算的內(nèi)容,已特別標注,敬請留意n其余黑體劃線部分為易出單選、多選題型第一章人力資源規(guī)劃n人力資源規(guī)劃內(nèi)涵P11、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標
2025-06-22 12:26
【總結(jié)】基基礎(chǔ)礎(chǔ)知知識識HumanResourceManagement企業(yè)人力資源管理師三級考試第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)第二章 勞動法第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理第四章 管理心理與組織行為第五章 人力資源開發(fā)與管理 內(nèi)容內(nèi)容HumanResourceManagement2一、考情說明依據(jù)●《國家
2025-01-18 02:27
【總結(jié)】一、勞動經(jīng)濟學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法一、勞動資源的稀缺性1、人們社會生活的一個最為基本的事實是通過各種消費資料以滿足自身的需要。2、構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物資資料,而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。3、勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性,又具有絕對的屬性。4、在市場經(jīng)濟中,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞
2025-06-28 03:19
2025-01-18 02:25
【總結(jié)】。一、勞動資源的稀缺性:(一)資源的稀缺性:相對于人類社會的無限需要而言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力量,此種力量定義為資源的稀缺性。(二)勞動資源稀缺性的屬性:,是相對的稀缺性。,具有普遍和絕對的屬性。,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。(三)資源閑置的根本原因之一:消費各
2024-12-16 10:00