【正文】 低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金，從而降低人工成本。 方式表現(xiàn)，實質(zhì)上都是由工人自己的勞動支付的。】 （二）福利： ?！? 與計件工資： （ 1）計時工資：是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時間的勞動價格）與工作時間長度支付工資的形式。 五、人口、資本存量與均衡工資率： （一）人口對勞動力供給的影響： 5 ：人口規(guī)模的不斷擴大，使勞動力供給增加。它分為局部均衡分析和一般均衡分析，靜態(tài)均衡分析和動態(tài)均衡分析。商品生產(chǎn)者所生產(chǎn)的價值在生產(chǎn)要素的所有者之間進行分配。 （ 4）通過勞動力的市場交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟形式。 5. （ 1）是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件。 ：指市場機制借以發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式。 完全 競爭的市場，產(chǎn)品價格不變，勞動的邊際產(chǎn)品價值等于勞動的邊際產(chǎn)品收益（ MRP）。 AP 與 MP 的交點為AP 的最大值，相交前 AP MP，相交后 AP MP。 。當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加 會使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。 （ 4）需求富有彈性：即 Ed 1【勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為平緩的曲線】。在通常情況下，人們一般關(guān)注它的絕對值。 二、勞動力需求： 1.：是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量，它是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一 ——是一種派生性需求【由于勞動力需求的派生性以及該需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分，所以，勞動力需求的分析必須聯(lián)系產(chǎn)品需求的分析，必須聯(lián)系勞動力與其他生產(chǎn)要素。因此，二級勞動力參與率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二 級勞動力參與率提高。與此相對的勞動力群體被稱為勞動力市場的二級勞動力。 年人口勞參率下降。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。在這種 情況下，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。在這種情況下，無論工資率如何變動（在勞動力市場分析的實際可能范圍內(nèi)），勞動力供給量固定不變。 總?cè)丝趧趨⒙?=勞動力 /總?cè)丝?100% 年齡別（性別）勞參率 =某年齡（性別）勞動力 /該年齡（性別）人口 100% 3.【單位時間內(nèi)的勞動價格】的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。 （ 2）目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)，實現(xiàn)互惠交換【阻礙互惠交換的條件： ① 信息障礙； ② 體制障礙 ； ③ 市場缺陷】。 （ 3）提出 理論假說。 四、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法【兩種結(jié)合運用】 ： （一）實證研究方法【是認識客觀現(xiàn)象，提供實在、有用、確定、精確的知識方法，重點是研究現(xiàn)象本身 “是什么 ”的問題，歸納概括本質(zhì)及運行規(guī)律 ——以客觀分析為基礎(chǔ)】： 1 ： （ 1）目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。 （三）【勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī) 模和獲得的工資量。個人追求的目 標(biāo)是效用最大化，企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤最大化【利潤最大化是效用最大化的變形，突出了效用的貨幣收益方面，忽略了非貨幣收益方面】。 ，具有普遍和絕對的屬性。 （二）勞動資源稀缺性的屬性： ，是相對的稀缺性。 二、效用最大化： 市場運作的主體是企業(yè)和個人，市場主體的經(jīng)濟行為都有自己的目標(biāo)。 （二）工資率：從供給的角度看，是要素服務(wù)收入；從需求的角度看，是要素使用成本。】勞動力市場的特殊性，是配置的資源、交換的商品是 （五）勞動經(jīng)濟學(xué)的主要任務(wù)： 認識勞動力市場的復(fù)雜現(xiàn)象，理解揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。 （ 2）設(shè)定假設(shè)條件。 ： （ 1）以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象 “應(yīng)該是什么 ”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義。其含義是勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率?！? （ 1）勞動力供給彈性的分類： ① 供給無彈性：即 Es = 0。 ③ 單位供給彈性：即 Es = 1。 ⑤ 供給缺乏彈性：即 Es 1。 。這個勞動力群體被稱為一級勞動力。 此時，為了保證家庭已有的收入水平，二級勞動力走出家庭，以期尋 找工作。 （ 3）在經(jīng)濟衰退 時期，二者同時存在；但多數(shù)情況下，悲觀性勞動力效用更強一些，二級勞動力市場是經(jīng)濟周期中勞參率與變動幅度較大的群體。由于勞動力需求量與工資率之間存在反向關(guān)系，故勞動力需求的自身工資彈性為負值。 （ 3）單位需求彈性：即 Ed = 1【工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等】。可變要素投入發(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)的發(fā)生變化。 。第一階段 AP 遞增，第二階段 MP 遞減，第三階段 MP 為負值。 ”】 （二）企業(yè)短期勞動力需求的決定【須結(jié)合成本和價格來分析，是對增加勞動力所支出的成本和其所能增加的收入進行比較后才能做出的】： 1.（ VMP）：指邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價格出售，使企業(yè)得到的收入增量。 企業(yè)實現(xiàn)利益最大化的目標(biāo)是使其邊際收益等于邊際成本，即 MRP = MC，因為 MRP = 4 VMP， MC = W，所以在完全競爭條件下，短期企 業(yè)勞動力需求的原則是： MRP = VMP = MP P =MC = W 四、勞動力市場的均衡： （一）勞動力市場的含義： ：指勞動力所有者和個體使用要素之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特 征之一的經(jīng)濟關(guān)系。同時，勞動力也是勞動力市場關(guān)系的物質(zhì)承擔(dān)者。勞動力價格 ——工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。 （ 3）勞動力通過勞動力市場的勞動交 換，離開流通領(lǐng)域進入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程。 。 。 （ 2）通過勞動年齡組 6 實際工資 = 貨幣工資 / 價格指數(shù) 【實際工資受貨幣工資、價格指數(shù)尤其是消費品價格指數(shù)的影響較大，它只能是近似地反映了貨幣工資的實際購買力。計算公式為： 貨幣工資 = 計件工資率（或計件單價） 合格產(chǎn)品數(shù)量 【使低生產(chǎn)率的風(fēng)險主要有工人自己承擔(dān)，工資刺激性較強；但卻使企業(yè)的數(shù)量統(tǒng)計、質(zhì)量檢驗、定額標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)組織和勞動組織等的管理成本加大。 （ 2）延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。 （ 3）企業(yè)自定性和靈活性。 ： （ 1）可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的 生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件。 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 一、就業(yè)總量的決定： 就業(yè)（勞動就業(yè)）：指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。 就業(yè)者：指從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者。 （二）就業(yè)總量決定【一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的】： 企業(yè)的最低預(yù)期收益，是與其相對應(yīng)就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格。 （ 3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)：指由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)【在全部正常失業(yè)中占有很大比重，應(yīng)推行積極的勞動力市場政策，超前的職業(yè)指導(dǎo)和預(yù)測，廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及低費用的人力資本投資計劃】。 2. （二）緩解需求不足性失業(yè)的對策：刺激總需求及擴大有效供給 ——重點是投資，只能依靠政府的宏觀調(diào)節(jié)，對國民經(jīng)濟運行的政策干預(yù)【政府須通過宏觀財政政策、貨幣政策，并將兩者和產(chǎn)業(yè)政策緊密結(jié)合，推行積極的勞動力市場政策】。 平均失業(yè)持續(xù)期 = Σ失業(yè)者 周數(shù) / 失業(yè)人數(shù) 平均失業(yè)持續(xù)期的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標(biāo)。 五、政府行為和勞動 力市場： （一）政府支出：包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。 （ 2）最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)：包括國家立法規(guī)定的工時制度、延長 工作時間（加班加點）的條件及最高限額、休息休假制度等【其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)】。內(nèi)容包括通過增減政府稅收和預(yù)算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟【類型分為擴張性財政政策和緊縮性財政政策】。 ② 有利于資源的合理配置。 、影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結(jié)。 二、勞動法的基本 原則： （一）勞動法基本原則的含義和特征： 1.：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想【直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)】。 （ 4）基本原則具有高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。 （三）勞動法基本原則的內(nèi)容： 【勞動法的首要原則】。 （ 3）勞動權(quán)受國家保障的體現(xiàn)： ① 基本保護：是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護，即基本權(quán)益的保障【生存與發(fā)展】。 勞動關(guān)系的民主化原則的具體內(nèi)容： （ 1）勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利，有通過工會、職工大會或職工代表大會參與民主管理的權(quán)利。 （ 5）用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰事項應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會意見。 （ 1）物質(zhì)幫助權(quán)：是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機會時有從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利【主要通過社會保障來實現(xiàn)。 ③ 補償性。 ——法律效力僅低于憲法，包括《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等。 。 （二）構(gòu)成： ——規(guī)范國家在促進就業(yè)方面的職責(zé)，各級政府促進就業(yè)的職責(zé)，對社會特定 人口群體等的專門就業(yè)措施。